بررسی تاثیر ساختار ارگانیک بر عملکرد سازمان باتوجه به نقش میانجی نوآوری

  سازمان های امروزی نیاز به ساختاری دارند که کنترل شدید در آن کم باشد، چراکه ایجاد خلاقیت و نوآوری سازمانی، مستلزم کنار گذاشتن قواعد و چارچوب های ذهنی است که بتواند ایده های متعدد و تازه ای عرضه کند. یکی از مهم ترین عوامل خلاقیت و نوآوری سازمانی، ساختار مناسب و تشکیلات مناسب با اهداف مورد نظر می باشد. سازمانی که بتواند از نوآوری در انجام امور خود استفاده کند، می تواند انتظار رشد عملکرد خود را داشته باشد. هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر ساختار ارگانیک بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری می باشد. این مطالعه کاربردی و از نوع همبستگی است و با به کارگیری ابزار پرسش نامه و روش پیمایشی، به صورت تصادفی ساده در بین 197 کارمند شرکت های صنعتی کاشی و سرامیک استان یزد توزیع و جمع آوری شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار PLS تجزیه و تحلیل گردید و تایید روابط بین متغیرها و عوامل، از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شده است. نتایج نشان داد که ساختار ارگانیک، بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری تاثیر معنی داری دارد و رابطه بین ساختار ارگانیک و عملکرد سازمان تایید گردید. همچنین یافته ها نشان داد که نوآوری بر ساختار ارگانیک تاثیر دارد. ارتباط بین عملکرد سازمان و نوآوری نیز تایید گردید. نتیجه‎گیری: ساختار سازمانی که به صورت ارگانیک باشد، تاثیر به سزایی در عملکرد سازمان دارد. مساله مهم حمایت سازمان ها از ن