مدل یابی چابک سازی منابع انسانی بر اساس رویکرد نظریه پردازی داده بنیاد (مطالعه موردی)

هدف پژوهش مدل یابی چابک سازی منابع انسانی بر اساس رویکرد نظریه پردازی داده بنیاد بود. این پژوهش جزء پژوهش های کیفی است و با استفاده از رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد انجام شد. جامعه پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی رشته مدیریت بودند که از میان آنها تعداد 15 نفر با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شد. روایی و پایایی ابزار تایید شد. داده ها با روش مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری و اعتبار داده ها و یافته ها با روش بازبینی مشارکت کنندگان و خبرگان غیرشرکت کننده در پژوهش تایید شد. داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. پدیده محوری پژوهش چابک سازی منابع انسانی 3 مولفه سازگاری و تاب آوری، آینده سازی و پاسخگویی داشت که شرایط علی با 4 مولفه ویژگی های فردی سازمانی، فردی شخصیتی، سازمانی و شغلی بر آن تاثیر می گذارد. راهبرد دارای 1 مولفه قابلیت استراتژیک بود. همچنین آثار این پدیده با 4 مولفه به دو بخش فردی (ارتقای عملکرد و کیفیت زندگی کاری) و سازمانی (اثربخشی نیروی انسانی و مدیریت بحران) تفکیک شد و عوامل زمینه ای با 5 مولفه (شیوه های تسهیم قدرت، اقدامات مدیریت منابع انسانی، هماهنگی سازمانی، فناوری اطلاعات و ارتباطات و فرایند سازمانی) و شرایط مداخله گر با 4 مولفه (فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، توسعه خود و عوامل محیطی) بر روابط حاکم تاثیر می گذارند.