طراحی الگو و اعتباربخشی بالندگی سازمانی

هدف پژوهش حاضر طراحی الگو و اعتباربخشی بالندگی سازمانی بود. این پژوهش از لحاظ نوع کاربردی و از لحاظ روش اجرا کیفی بود. جامعه پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد شهرداری تهران بودند که از میان آنان تعداد 18 نفر با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از روش های کتاب خانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. روایی صوری و محتوایی ابزار با نظر متخصصان و پایایی با روش همبستگی بین دو کدگذار تایید شد. برای تحلیل داده های پژوهش از روش تحلیل محتوا استفاده شد. نتایج نشان داد که مولفه های بالندگی سازمانی شامل شایستگی حرفه ای، بازبودن و شفافیت، توانایی تغییر، شمول و مشارکت با یکدیگر، بازخورد درونی و بیرونی، پرورش و بهسازی و ساختار سازمانی بود. نتایج کلی پژوهش حاضر شامل الگوی طراحی شده برای بالندگی سازمانی بود که توسط خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد تایید شد و می تواند در سازمان های مختلف مورد استفاده قرار گیرد.