بررسی انگیزش شغلی پرستاران در بیمارستان های ایران: یک مطالعه مرور نظام مند و متاآنالیز

یکی از ابزارهای مهم در برانگیختن پرستاران برای ارائه مراقبتی با کیفیت و ایمن در شرایط دشوارکاری انگیزش است. هدف این پژوهش تعیین میزان انگیزش شغلی پرستاران در بیمارستان های ایران بوده است. این پژوهش با روش مطالعه مروری منظم و فراتحلیل انجام شد. کلیه مقالات مرتبط با انگیزش شغلی پرستاران در بیمارستان های ایران منتشر شده در پایگاه داده ای معتبر جستجو، جمع آوری و ارزشیابی کیفیتی شدند. در نهایت، تعداد هفت مقاله با استفاده از نرم افزار Comprehensive Meta-Analysis تحلیل شدند. در این مطالعه بر مبنای مدل اثرات تصادفی، میانگین و انحراف معیار انگیزش شغلی پرستاران ایران 0.23±3.09 (2.63 – 3.55 :حدود اطمینان 95%) به دست آمد. بیشترین میانگین و انحراف معیار انگیزش شغلی در بیمارستان های آموزشی در شهر همدان در سال 1394 برابر با 4.40 ± 0.03 (4.32 – 4.47 :حدود اطمینان 95%) و کمترین میانگین و انحراف معیار انگیزش شغلی پرستاران در بیمارستانی روانپزشکی در کاشان در سال 1393 برابر با 1.70 ± 0.12 (1.46 – 1.93 :حدود اطمینان 95%) بدست آمد. بین سال انجام مطالعات، حجم نمونه و میانگین انگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود داشت (P<0.05). میانگین انگیزش شغلی پرستاران ایران در حد متوسط رو به بالا است. بنابراین، سیاستگذاران و مدیران نظام سلامت باید اقدامات جدی به منظور افزایش انگیزش پرستاران در بیمارستان ها بکار گیرند.