پیش بینی رضایت شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی و توانمندسازی روان شناختی بین میانسالان و سالمندان شاغل

بررسی منابع مرتبط با رضایت شغلی می تواند سبب پیشرفت فردی و شغلی میانسالان و سالمندان شاغل شود و موفقیت بیشتر آن ها را در آینده پیش بینی کند. در پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی و توانمندسازی روان شناختی در بین میانسالان و سالمندان شاغل انجام شد.  به منظور انجام این مطالعه از بین تمام میانسالان و سالمندان شاغل شهر کرمانشاه، نمونه ای با حجم 240 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. داده ها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت نئو، پرسش نامه توانمندسازی روان شناختی و پرسش نامه رضایت شغلی جمع آوری شد.  برای تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد ویژگی های شخصیتی برون گرایی، مسئولیت پذیری و انعطاف پذیری به ترتیب با ضریب همبستگی 0/42، 0/34 و 0/07 با رضایت شغلی رابطه مثبت دارند. همچنین بین توانمندسازی و رضایت شغلی با ضریب همبستگی 0/43 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، اما بین روان نژندی و دلپذیر بودن با رضایت شغلی رابطه معنادار یافت نشد.  با توجه به یافته های این مطالعه می توان نتیجه گرفت ویژگی های شخصیتی و توانمندسازی روان شناختی، توان پیش بینی رضایت شغلی میانسالان و سالمندان را دارند.