اعتباریابی الگوی مدیریت استرس، از دیدگاه اسلام در سازمان های پراسترس

در دنیای امروز، با وجود مطالعات فراوان و صرف بودجه های کلان برای کنترل استرس شغلی، نیاز به تولید الگویی کارآمد برای مدیریت این استرس، به شدت، احساس می شود. آمار روزافزون معضلات اجتماعی و فردی برخاسته از استرس شغلی، از نشانه های ناکارآمدی مدل های پیشین، با وجود تلاش های فراوان، بوده است. این مقاله، با هدف سنجش وضعیت موجود سازمان ها، به منظور اصلاح و کاهش استرس شغلی کارکنان شکل گرفت. پس از به دست آوردن پایایی و روایی مدل برگرفته از مرور ادبیات و مصاحبه ها و پرسش نامه ی خبرگی، آزمون مدل، نیازمند پژوهشی میدانی بود؛ لذا پرسش نامه ای محقق ساخته با تخصیص نود گویه برای توزیع در بخش های پراسترس شش بیمارستان دولتی آموزشی، نظامی و خصوصی، آماده شد. پس از دریافت نظرهای شاغلان در بخش های پراسترس،یافته های جامعه ی آماری توصیف و تحلیل شدند؛ همچنین، با به دست آمدن مدل مفهومی مدیریت استرس شغلی از دیدگاه اسلام، مبتنی بر خداباوری، تداوم زندگی پس از مرگ و اخلاق محوری و با توجه به اینکه بیمارستان ها یکی از مهم ترین سازمان های پراسترس شغلی قلمداد می شوند، آزمون مدل نیز در بخش های پراسترس بیمارستان ها، فرضیه ی پژوهشگر را اثبات کرد؛ سپس، بر اساس نتایج به دست آمده، الزام تقویت باورهای دینی در این سازمان ها تبیین و مدل مدیریت استرس شغلی کارکنان از دیدگاه اسلام، از طریق سنجش وضعیت موجود سازمان های پراسترس، تایید شد. نهادهای سیاست گذار در امر سلامت، همچون: سازمان نظام پزشکی، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دانشگاه های علوم پزشکی می توانند از شاخص ها، مولفه ها و ابعاد مدل فوق بهره برداری کنند.