تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی نسخه فارسی پرسش نامه کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل Walton در نمونه ای از کارکنان بیمارستانی

باتوجه به اهمیت کیفیت زندگی کاری (QWL)، مدل های متعددی از آن ارائه شده است. یک مدل معروف از آن، مدل Walton نام دارد. هدف این پژوهش تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی نسخه فارسی پرسشنامه QWL برگرفته از مدل Walton در کارکنان بیمارستانی بود که عموما از نظر شغلی در معرض عوامل تضعیف کننده QWL قرار دارند. این پژوهش، توصیفی-مقطعی و از نوع اعتبارسنجی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان کادر درمانی، خدماتی و ستادی بیمارستان دولتی پورسینای شهر رشت بودند. 403 نفر به شیوه نمونه گیری سهمیه ای انتخاب شدند. ابتدا اطلاعات QWL مورد تحلیل عاملی اکتشافی (EFA) قرار گرفت (350n=)، سپس برای عوامل منتخب، شاخص های تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و ضرایب پایایی همسانی درونی بررسی شدند (53n=). کلیه تحلیل های آماری توسط نرم افزارهای SPSS نسخه 22 و AMOS نسخه 21 انجام پذیرفت. نتا یج: نتایج EFA، چهار عامل را برای ساختار این آزمون نشان د اد که مجموعا 87/52 درصد از واریانس کل پرسشنامه را تبیین می کرد. مضافا این تحلیل نشان داد، 15 گویه نسخه اصلی پرسشنامه در دو عامل، بار عاملی بالایی دارد؛ بنابراین در ارزیابی مدل با شیوه CFA این گویه ها حذف شدند. همچنین CFA نشان داد نسبت χ2/df برای ساختار چهار-عاملیQWL-20، 216/1 است و شاخص های برازندگی برای مدل مذکور ، 913/0=CFI، 674/0=NFI، 893/0= TLI،065/0=RMSEA) (773/0= GFI نسبتا رضایت بخش است. همسانی درونی برای کل QWL-20، 91/0و برای عامل های شرایط کاری و به کارگیری قابلیت ها (71/0=α)، انسجام اجتماعی در کار و احترام به حقوق کارکنان (80/0=α)، حجم کار و مناسب بودن حقوق و مزایا (88/0=α)، و روابط اجتماعی و اهمیت کار (80/0=α) قابل ملاحظه بود. ضریب همبستگی گویه-نمره کل برای هریک از گویه ها بسیار قوی و در دامنه 66/0 تا 84/0 به دست آمد. دامنه همبستگی بین عوامل مذکور 45/0تا 54/0 حاصل شد. QWL-20 دارای ویژگی های روان سنجی مطلوب و برازش مناسب در ساختار چهار-عاملی است و می تواند در موقعیت های تهدیدکننده QWL به کار رود.