سازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب: کهن الگوی رفتاری مدیران ماکیاولی و تصویرپردازی هدفمند از خود

سازمان دورو ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب است که رفتار مدیران بستر آن را فراهم می نماید. هدف این پژوهش شناخت شاکله سازمان دورو در پرتو ایجاد نفاق سازمانی از طریق مدیران ماکیاول گرایی است که تصاویری در جهت منافع خود ارائه می نمایند. نظرات 140 مدیر دستگاه های دولتی با استفاده از پرسشنامه های استاندارد مورد تحلیل قرار گرفته اند. این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می رود که به صورت پیمایشی اجرا شده است. تحلیل داده ها با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم افزار Smart-PLS انجام شده است. یافته های این پژوهش نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، مورد تایید واقع شده و بر اساس آن اخلاق ماکیاولی مدیران به مدیریت تصویرپردازی از خود منجر شده و این امر باعث ایجاد سازمان دورو ( نفاق سازمانی) می شود. همچنین متغیرهای مدیریت تصویرپردازی از خود در رابطه بین اخلاق ماکیاولی مدیران و سازمان دورو (نفاق سازمانی) نقش میانجی ایفا می کنند. نتایج این پژوهش سهم بسزایی در تبیین مولفه های رفتاری نامطلوب مدیران که منبعث از کژکارکردی های سیستم بوروکراسی اداری در سازمان های دولتی است، دارد. اصول رفتاری ماکیاولی، نفوذ غیرمتعارف در رفتار دیگران است که پیشنهاد می شود با آموزش به کارکنان، تاکتیک های نفوذ را به آن ها معرفی نموده تا رفتارهای هنجاری مطلوب را تشخیص دهند.