رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی در کارشناسان ترویج

تحقیق بر رفتار شهروندی سازمانی توجه زیادی از محققان را داشته است چرا که بر این باورند توانمندسازی نقش کلیدی در کارایی کلی کارشناسان دارد. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی بود. این تحقیق ازنوع توصیفی- همبستگی می باشد. کارشناسان ترویج به عنوان جامعه آماری (177=N) این تحقیق انتخاب شدند و با استفاده از نمونه گیری تصادفی 117 کارشناس به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روایی ابزار پژوهش از طریق اعضای هیئت علمی و کارشناسان به دست آمد. آزمون مقدماتی و اعتبار پرسشنامه از طریق ضریب اطمینان آلفای کرونباخ 88/0 محاسبه گردید. داده های لازم از طریق پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودسکاف و پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازی جمع آوری شد. متغیرهای مستقل ابعاد رفتار شهروندی سازمانی(نوع دوستی، نزاکت، جوانمردی، وظیفه شناسی و فضیلت مدنی) بودند. متغیر وابسته توانمندسازی بود. نتایج نشان داد که 9/0 درصد از پاسخگویان، وضعیت توانمندسازی را کم، 6/66 درصد متوسط و 5/32 درصد زیاد بیان کردند. همچنین نوع دوستی، نزاکت، وظیفه شناسی و فضیلت مدنی با توانمندسازی رابطه مثبت و معنی داری داشتند. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که نزاکت و وظیفه شناسی 2/41 درصد از تغییرات توانمندسازی را تبیین نموده اند.