تاثیر ارزش اجتماعی درک‏ شده بر عملکرد فرا‏خود محور در سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان

امروزه عملکرد فرا‏‏خود‏ محور، به منزله یک رفتار فرا‏نقش، در دو حوزه عملکرد وجدان‏ محور در ارتباط با سازمان (تعهد) و عملکرد وجدان ‏محور در ارتباط با همکاران، از اهمیتی ویژه برخوردار است. پژوهش حاضر در زمینه بررسی تاثیر ارزش اجتماعی درک‏شده بر عملکرد فراخود ‏محور در سازمان فنی و حرفه ‏ای استان گیلان صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار جمع‏ آوری داده پرسش نامه و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان فنی و حرفه‏ای‏ استان گیلان (459 نفر) بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 231 نفر به منزله حجم نمونه آماری تعیین و به روش نمونه‏گیری طبقه‏بندی ساده (تناسبی) انتخاب شدند. داده‏ های جمع ‏آوری شده از طریق نرم‏ افزارهای SPSS 19 و Smart PLS 2 بررسی شد. یافته‏ های پژوهش حاکی از آن بود که ارزش اجتماعی درک ‏شده با ضریب تاثیر 0/54 تاثیر مثبت معناداری بر عملکرد فراخود‏ محور دارد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد متغیر ارزش اجتماعی درک‏ شده می تواند بر سازه ‏های عملکرد فراخود‏ محور، شامل عملکرد وجدان‏ محور در ارتباط با سازمان و عملکرد وجدان ‏محور در ارتباط با همکاران، با ضرایب به ترتیب 0/51 و 0/44 تاثیر‏گذار باشد.