شناسایی و تبیین عوامل فردی و مدیریتی اثرگذار بر جبران خدمات سازمان های پروژه محور با رویکرد آمیخته

جبران خدمات کارکنان هر سازمان جزء ابزارها و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی است که با اعمال مدیریت صحیح این ابزار نه تنها هدف ها و ماموریت های سازمان با کارایی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و سازمان ها نیز تامین می شود. سازمان پروژه محور به ساختار سازمانی اطلاق می شود، که به طور موقتی و برای انجام وظایف خاص شکل گرفته است. هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین عوامل فردی و مدیریتی اثرگذار بر جبران خدمات سازمان های پروژه محور در ایران است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی-توسعه ای، از نظر روش، ترکیبی و مبتنی بر روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران سازمان های پروژه محور و خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی بودند. برای تجزیه و تحلیل داده های کیفی از روش داده بنیاد و داده های کمی از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد که مقدار عددی شدت اثر در بعد عوامل فردی 09/0 و  در بعد عوامل مدیریتی 51/0  به دست آمده است. همچنین معناداری روابط بین سازه های مدل قابل تشخیص است. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر آن است که عوامل فردی موثر بر جبران خدمات سازمان های پروژه محور به ترتیب اهمیت شامل شایستگی افراد،  هوش کارکنان، صداقت کاری، انعطاف پذیری و اخلاق و ادب و  عوامل مدیریتی به ترتیب اهمیت شامل اخلاق و منش رهبری داشتن، شایستگی مدیر، قدرت شخصی مدیران، اصل برابری و ایجاد فرصت برابر، تناسب حقوق و مزایا با عملکرد و مدیریت حمایت گر، تسهیم کننده می باشد.