مفهوم سازی مدل ساختار-تفسیری (ISM) استرس در حرفه ی حسابرسی بر اساس روش ارزیابی انتقادی

استرس شغلی نیز یکی از عوامل روانی در کارکنان است که به میزان زیادی، عملکرد های فردی را تحت تاثیر قرار می دهد و می تواند باعث بروز اختلالات و عوارض نامطلوب متعدد بر روی سلامت فرد و همچنین پیامدهایی در محیط کار گردد. حرفه ی حسابرسی نیز به عنوان یکی از مشاغل پر استرس امروز مطرح است و عدم توجه به آن می تواند باعث کاهش کیفیت عملکردهای فردی و حرفه ای گردد. هدف این پژوهش مفهوم سازی مدل ساختار-تفسیری () استرس در حرفه ی حسابرسی بر اساس روش ارزیابی انتقادی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش شامل 12 نفر از متخصصان رشته های حسابداری و حسابرسی بود که بر اساس روش نمونه گیری همگن به عنوان یکی از روش های نمونه گیری کیفی، انتخاب شدند. روش پژوهش کیفی می باشد که مبتنی بر سه تحلیل ارزیابی انتقادی ()، تحلیل دلفی و تحلیل ساختاری-تفسیری () است. در این پژوهش ابتدا بر اساس روش ارزیابی انتقادی سه مولفه ی شکاف مسئولیت های حرفه ای، شکاف انتظارات حرفه ی حسابرسی و شکاف تناسب حرفه ای در قالب 16 شاخص شناسایی شدند، سپس بر اساس تحلیل دلفی 4 شاخص حذف و 2 شاخص ادغام شدند که مجموعا 10 شاخص برای تحلیل ساختاری-تفسیری و تشکیل ماتریس دستیابی، در نهایت مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش 6 سطح دارای اهمیت در ایجاد استرس حرفه ی حسابرسی را مشخص نمود و  دو شاخص تضاد منافع به عنوان شاخص شکاف انتظارات حرفه ی حسابرسی و شاخص عدم تناسب ویژگی های شخصی حسابرسان با حرفه حسابرسی تحت مولفه ی شکاف تناسب حرفه ای به عنوان اولین سطح تاثیرگذار بر استرس حرفه ای تعیین گردیدند. همچنین مشخص شد، نامتناسب بودن حجم کار حسابرسی با بودجه بندی زمانی به عنوان شاخص مولفه ی شکاف مسئولیت های حرفه ای در سطح ششم به عنوان کمترین عامل تاثیر گذار بر استرس حرفه ای قرار گرفت.