کار شایسته(Decent Work) و نماگرهای آن در ایران

کار شایسته از مفاهیمی است که اخیرا در ادبیات بین المللی بازار کار وارد شده و به اعتقاد بسیاری یکی از ابعاد اصلی توسعه پایدار است و موجب کاهش فقر می شود. از طرفیILO 1 در سال های اخیر، رکن اصلی چارچوب فعالیت های خود را بر مبنای کار شایسته قرار داده است و در نظر دارد به جای تمرکز سنتی جمع آوری اطلاعات نیروی کار بر اشتغال، بیکاری، و ساعت کار، کشورها را به جمع آوری اطلاعات موردنیاز برای تهیه نماگرهای کار شایسته تشویق نماید.
در این مقاله، تعریف کار شایسته به عنوان مفهومی جامع برای سنجش وضعیت اشتغال کشور بیان و ابعاد گوناگون آن تبیین می شود؛ سپس نماگرهای آماری پیشنهادی ILO برای اندازه گیری کار شایسته توضیح داده می شود و در پایان مقادیر تعدادی از نماگرهای کار شایسته کشور که امکان محاسبه آن وجود داشته، ارائه می شود.
شایان ذکر است که تعاریف و مفاهیم اقلامی که در تعریف نماگرها به آن اشاره شده (اشتغال، بیکاری، اشتغال ناقص و از این قبیل)، منطبق بر آخرین تعاریف و مفاهیم استاندارد ILO (هرندی، 1382) است.