بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزد اری کشور

مجتبی رجب بیگی، استاد یار موسسه آموزش عالی – کاربردی جهاد کشاورزی حسن د رویش، استاد یار دانشگاه پیام نور میترا سعید عصر، کارشناس بهبود کیفیت سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزد اری فرهاد فتحی، کارشناس فناوری اطلاعات موسسه آموزش عالی – کاربردی جهاد کشاورزی چکید هبررسی و ارزیابی فرهنگ سازمانی به عنوان ابزاری برای جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مد یران را قاد ر می سازد تا فرهنگ سازمان را شناسائی نمایند، بخش های مختلف کاری را با هم مقایسه کرد ه و اد راکات و باورهای کارکنان را شناسایی کنند تا بتوانند وضع موجود را شناسائی نمایند و سرانجام شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. در این پژوهش برای بررسی و شناخت فرهنگ سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزد اری کشور، ازمدل د نیسون استفاده شده است. این مدل را که آقای د انیل د نیسون طراحی کرد ه در بیش از هزاران شرکت وسازمان د رسراسر جهان اجرا گردیده است. این الگو فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار مؤلفه مشارکت، انطباق پذیری، سازگاری و ماموریت مورد ارزیابی قرار می دهد که هر کد ام از این ابعاد شامل سه شاخص نیز می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزد اری کشور تشکیل می د اد که بالغ بر840 نفر بود. 128 نفرنمونه آماری بر اساس فرمول کوکران تعیین شد و به منظور صحت تحقیق، 165 پرسش نامه در پنج بخش کاری معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، معاونت مناطق خشک و نیمه خشک، معاونت مناطق مرطوب و نیمه مرطوب، معاونت حفاظت و امور اراضی و بخش د فاتر مستقل توزیع شد. پس از جمع آوری پرسش نامه ها و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تصویر فرهنگ سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزد اری بر اساس مدل د نیسون ترسیم گردید، که گویای وضعیت فرهنگ این سازمان است. بر این اساس سازمان جنگل ها در تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط ارزیابی می شود. بیشترین امتیاز را تقریبا در توافق و ارزش های بنیاد ین و کم ترین را در هماهنگی، ایجاد تغییر و مشتری گرایی کسب نمود که نیازمند بهبود است.