تاثیر مالی بازنشستگی پیش از موعد بر صندوقهای بازنشستگی

کار صندوقهای بازنشستگی، دریافت کسورات بازنشستگی به عنوان منابع لازم برای اجرای تعهدات پیش بینی شده می باشد. دریافت کسورات بازنشستگی به عنوان ورودی های صندوق و مبالغ پرداختی بابت حقوق بازنشستگی به عنوان خروجی های صندوق بازنشستگی به شمار می روند. هر عاملی که باعث به هم خوردن تناسب بین ورودی ها و خروجی های صندوق بازنشستگی شود، موجب انحراف صندوق از رسیدن به هدف نهایی، یعنی خودکفایی صندوق بازنشستگی، خواهد شد. از مصادیق بارز عوامل مختل کننده تناسب بین ورودی ها و خروجی های صندوقهای بازنشستگی، قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگی پیش از موعد است که باعث تحمیل فشار مالی مضاعفی بر این صندوقها خواهد شد.
در این نوشتار، با استفاده از محاسبات علمی، نشان داده ایم که اگر فردی با 30 سال سابقه خدمت بازنشسته گردد، "نسبت دریافتی به پرداختی" از صندوق بازنشستگی برای این فرد برابربا 7 واحد است، در حالی که اگر همین فرد با استفاده از قوانین و مقررات بازنشستگی پیش ازموعد، با 20 سال سابقه خدمت بازنشسته شود، نسبت مذکور برابر با 35 واحد می باشد.بنابراین، قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگی پیش از موعد، فشار مالی سنگینی برصندوقهای بازنشستگی تحمیل خواهد کرد.