فهرست مطالب افشین بازگیر
-
فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، سال بیست و نهم شماره 4 (پیاپی 110، زمستان 1402)، صص 37 -57پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل خودمدیریتی مسیر شغلی دانش آموختگان آموزش عالی با تمرکز بر دیدگاه های جدید مسیر شغلی و بر پایه پژوهش های آمیخته انجام گرفت که از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری بخش کیفی وکمی پژوهش شامل کلیه فارغ التحصیلان کارآفرین و اساتید عضو هیئت علمی دانشکده های کارآفرینی دانشگاه های سطح یک کشور بودندکه در فاز کیفی 35 تن از آن ها بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر نتایج فاز کیفی پژوهش بود که روایی آن با استفاده از ضریب CVR و پایایی آن از طریق محاسبه نرخ ناسازگاری مورد تایید واقع شد. تجزیه و تحلیل داده های کیفی با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرم افزار Atlas.ti انجام شد که در نتیجه آن 10 عامل اصلی موثر در خودمدیریتی مسیر شغلی شناسایی شد. در بخش کمی، مدل در شش سطح با استفاده از نرم افزار Matlab و روش مدل سازی ساختاری تفسیری فازی طراحی شد که در آن خودآگاهی و خودباوری کارآفرینانه با بیشترین قدرت هدایت به عنوان عامل اصلی موثر درخودمدیریتی مسیر شغلی در سطح ششم مدل جای گرفت. وضوح اهداف و انتظارات عامل موثر دیگری بود که در سطح پنجم مدل و پویایی فیزیکی و بازاریابی شخصی متغیرهایی بودند که در سطح چهارم مدل قرار گرفتند. در ادامه سطح بندی سه متغیر مهارت های روانشناختی، مهارت های انسانی و انطباق و آگاهی محیطی در سطح سوم، دانش آکادمیک در سطح دوم و مهارت های شناختی و اطلاعاتی در سطح اول مدل جای گرفتند.کلید واژگان: خودمدیریتی, دیدگاه های جدید مسیرشغلی, مدل سازی ساختاری تفسیری فازی, مسیر شغلی متنوع, مسیر شغلی بدون مرز}The present study was conducted with the aim of designing a self-management model of the career path of higher education graduates, focusing on new perspectives on the career path and based on mixed research, which was applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of nature and method. The statistical population of the qualitative and quantitative part of the research included all entrepreneurial graduates and professors who are members of the faculty of entrepreneurship faculties of universities of a country, and in the qualitative phase, 35 of them were selected based on the principle of theoretical adequacy and using the Purposive sampling method. The data collection tool in the qualitative part was a semi-structured interview, and in the quantitative part, a researcher-made questionnaire based on the results of the qualitative phase of the research, whose validity was confirmed by using the CVR coefficient and its reliability was confirmed by calculating the inconsistency rate. Qualitative data analysis was done using thematic analysis method and Atlas.ti software, as a result of which 10 main effective factors in career self-management were identified. In the quantitative part, the model was designed in six levels using Matlab software and fuzzy interpretive structural modeling method, in which self-awareness and entrepreneurial self-confidence with the greatest power of guidance was placed as the main effective factor in self-management of the career path in the sixth level of the model. Clarity of goals and expectations was another effective factor that was in the fifth level of the model, and physical dynamics and personal marketing were the variables that were in the fourth level of the model. In the continuation of leveling, the three variables of psychological skills, human skills and adaptation and environmental awareness were placed in the third level, academic knowledge in the second level, and cognitive and information skills in the first level of the model.Keywords: Self-management, new career path perspectives, fuzzy interpretive structural modeling}
-
هدف تحقیق طراحی مدل تقویت سرمایه سیاسی مدیران دولتی است که از لحاظ هدف کاربردی، و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-اکتشافی و از نوع تحقیقات آمیخته است. جامعه آماری تحقیق کارشناسان حوزه علوم سیاسی در دستگاه های دولتی استان اصفهان که با توجه به اصل کفایت نظری، 11 نفر با روش نمونه گیری غیراحتمالی قضاوتی، برای مصاحبه انتخاب شد. در بخش کمی، پرسشنامه در میان 25 نفر خبرگان توزیع گردید. نتایج نشان داد، ویژگی های مدیران، از جمله: رعایت حقوق مردم، دینداری و اندیشه دینی ، عدالت ، سلامت کاری، نگرش سیاسی، مدیریت اقتصادی و شفافیت و اطلاع رسانی و دقیق به مردم دارای نقش مستقل در مدل، و عوامل حمایت سیاسی احزاب و... از دولت، مقبولیت و شخصیت، اقتدار و قدرت اجرایی، مشروعیت سیاسی، سرمایه اجتماعی، توجه به عمران و آبادانی کشور، اعتماد مردم، سرمایه فرهنگی و مشارکت عمومی مردم در انتخابات، و... دارای نقش وابسته در مدل بودند.کلید واژگان: سرمایه سیاسی, اعتماد, مدلسازی, ساختاری تفسیری, مشارکت سیاسی}The purpose of the research is to design a model for strengthening the political capital of public administrators, which is descriptive-exploratory and mixed research in terms of practical purpose, and in terms of data collection. According to the principle of theoretical adequacy, 11 people were selected for the interview with the non-probability sampling method. In the quantitative part, the questionnaire was distributed among 25 experts. The results showed that the characteristics of managers, including: respect for people's rights, religiosity and religious thought, justice, work health, political attitude, economic management and transparency and accurate information to people have an independent role in the model, and factors Political support of parties and... from the government, acceptability and personality, authority and executive power, political legitimacy, social capital, attention to the development and development of the country, people's trust, cultural capital and general participation of the people in elections, and..... ... had a dependent role in the model.Keywords: Political Capital, Trust, Structural interpretive, Modeling, political participation}
-
در قرن حاضر صنایع پیوسته به دنبال چابک سازی خود هستند و یکی از الزامات در این مسیر، استفاده از راهبردها و دارایی های دانشی برای بهبود فرایندها است. لذا این پژوهش با نگاهی به استراتژی دانش و دارایی فکری سعی در بهبود چابکی صنعت محتوای دیجیتال در ایران داشته است. پژوهش حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی است که به روش میدانی اجرا گردیده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه فعالان صنعت محتوای دیجیتال در ایران بوده که تعداد 160 پرسشنامه به صورت تصادفی ساده توزیع گردید و نهایتا 142 پرسشنامه قابلیت تجزیه و تحلیل را داشتند. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق اعتبار محتوا و سازه و آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با به کارگیری تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که چابکی صنعت، تحت تاثیر معنادار استراتژی دانش و دارایی فکری است؛ همچنین جدای از تاثیرات داخلی متغیرها، دارایی فکری نقش میانجی معناداری را در تاثیر استراتژی دانش بر چابکی برعهده دارد.
کلید واژگان: استراتژی دانش, چابکی سازمانی, دارایی فکری, دارایی نامشهود, مزیت رقابتی}In this century, industries are constantly looking agility, and one of the requirements in is to use strategies and knowledge assets to improve processes. Therefore, this research has tried to improve the agility in the digital content industry in Iran by looking at the strategy of knowledge and intellectual property. The current research is a description-survey type that was carried out using the field method. The research population includes all the digital content industry activists in Iran, which 160 questionnaires were distributed by simple random method and finally 142 questionnaires were able to be analyzed. The validity and reliability of the questionnaire has been confirmed through content and construct validity and Cronbach's alpha. The analysis of the research data using the structural equation modeling technique showed that the agility of this industry is significantly influenced by the knowledge strategy and intellectual property; in addition, apart from the internal effects of variables, intellectual property has a significant mediating role in the influence of knowledge strategy on agility.
Keywords: Knowledge Strategy, Organizational Agility, intellectual property, Intangible Property, Competitive Advantage} -
براساس دیدگاه پیکتی، نرخ عایدی های ناشی از ثروت همواره از نرخ رشد اقتصادی بیشتر بوده و سهمی از درآمد ملی که به سرمایه تعلق می گیرد همواره بیشتر از سهم نیروی کار است؛ لذا نابرابری به صورت سیستمی و به طور فزآینده افزایش می یابد. راه حل این مشکل، وضع مالیات حداکثری بر ثروت عنوان شده است. از این رو، مالیات بر اجزاء ثروت با هدف کاهش نابرابری وضع گردید. در ایران نیز این نوع مالیات از اجزاء مختلف ثروت اخذ می شود؛ لذا این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مالیات بر ثروت بر توزیع درآمد در ایران انجام شد. برای این منظور، مدلی برآورد گردید که در آن ضریب جینی به عنوان متغیر وابسته و مالیات بر ثروت و مالیات بر درآمد در کنار نرخ بیکاری متغیرهای مستقل هستند. تخمین ها با استفاده از داده های سری زمانی 1397-1370 به کمک روش هم جمعی یوهانسن-جوسلیوس انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین مالیات بر ثروت و ضریب جینی رابطه منفی وجود دارد. به طوری که یک درصد افزایش در مالیات بر ثروت باعث کاهش نابرابری به میزان 729/0% می شود. نتایج نشان داد سرعت تاثیرگذاری سیاست های مالیات بر ثروت بر توزیع درآمد بسیار کند است، به طوری که اعمال یک تغییر در مالیات بر ثروت در هر سال تنها 12% از کل تاثیر خود را بر نابرابری نشان می دهد.کلید واژگان: مالیات بر ثروت, مالیات بر درآمد, توزیع درآمد, ضریب جینی, نابرابری}According to Piketty’s point of view, the rate of income from wealth is always higher than the rate of economic growth, and the share of national income that belongs to capital is always more than the share of labor force. Therefore, inequality increases systematically and increasingly. The solution to this problem is to impose a maximum tax on wealth. Therefore, the tax on the components of wealth was imposed with the aim of reducing inequality. In Iran, this type of tax is collected from different components of wealth. Therefore, this research was conducted with the aim of investigating the impact of wealth tax on income distribution in Iran. For this purpose, a model was estimated in which the Gini coefficient was the dependent variable and the wealth tax and income tax were the independent variables along with the unemployment rate. Estimates were made using the time series data of 1991-2018 with the help of the Johansen-Juselius cointegration method. The results showed that there is a negative relationship between wealth tax and Gini coefficient. So that a one percent increase in wealth tax reduces inequality by 0.729 percent. The results showed that the speed of impact of wealth tax policies on income distribution is very slow, so that applying a change in wealth tax every year shows only 12% of the total impact on inequality.Keywords: Wealth tax, Income tax, Income Distribution, Gini Coefficient, Inequality}
-
فصلنامه رفاه اجتماعی، پیاپی 84 (بهار 1401)، صص 231 -260مقدمه
آرزوی هر سازمانی داشتن کارکنان دارای عملکرد برتر است. شکوفایی کارکنان به علت نتایج مثبت برای کارکنان و سازمان مورد توجه قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل شکوفایی کارکنان در زندگی سازمانی با رویکرد مدل سازی ساختاری - تفسیری است.
روشاین تحقیق از لحاظ مخاطب استفاده از پژوهش بنیادی - کاربردی، از هدف پژوهش، توصیفی و از لحاظ بعد زمان تحقیقی مقطعی است. در نهایت از نظر روش گردآوری داده ها، تحقیقی آمیخته و پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق خبرگان و کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان بودند که تعداد آنها 150 نفر گزارش شد. براساس معیارهای مشخص، 15 نفر به روش غیراحتمالی قضاوتی به عنوان خبره انتخاب شدند. برای شناسایی عوامل سازنده شکوفایی، ضمن استفاده از مطالعات گذشته، اقدام به مصاحبه با خبرگان (4 نفر) و کارکنان (3 نفر) شد. بعد از شناسایی عوامل و طراحی پرسشنامه پژوهش، پرسشنامه مذکور در اختیار 15 خبره مورد نظر قرار داده شد.
یافته ها22 عامل به عنوان عوامل سازنده شکوفایی کارکنان در سازمان شناسایی و پرسشنامه پژوهش براساس آن طراحی شد. نتایج آزمون مدلسازی ساختاری -تفسیری نشان داد که 22 عامل مذکور در پنج سطح قرار می گیرند. نتایج آزمون میک مک نشان داد که عوامل حمایت های سازمانی، خودکارآمدی، مدیریت سازمان، جبران خدمت مناسب، حجم کار متناسب، تعامل و تناسب بین کار - خانه، تناسب شخص - سازمان، تناسب شخص - شغل، رفتار شهروندی همکاران و ارتباطات سازمانی اثربخش، در میان عوامل موثر در شکوفایی کارکنان، دارای نقش مستقل هستند و عوامل امنیت شغلی، رضایت شغلی، توسعه مسیر شغلی، فرهنگ سازمانی دانش محور، صلاحیت های حرفه ای، پیشرفت فرد، آموزش های مرتبط، امیدواری کارمند، خوش بینی، بهزیستی عاطفی و بهزیستی اجتماعی، عوامل وابسته تحقیق هستند.
بحثشکوفایی کارکنان تحت تاثیر عوامل مختلفی مانند مدیریت سازمان، حمایت های سامانی، ارتباطات سازمانی، تناسب های شغلی، خودکارامدی و... است. سازمان ها با شناخت عوامل موثر بر شکوفایی کارکنان و تلاش در جهت تقویت عوامل مثبت و کاهش عوامل منفی می توانند به شکوفایی آنان کمک نمایند.
کلید واژگان: شکوفایی کارکنان, بهزیستی عاطفی, بهزیستی اجتماعی, رضایت شغلی, مدل سازی ساختاری - تفسیری}IntroductionThe dream of any organization is to have superior performance Employee. Employee flourishing has been the focus of positive results for Employees and the organization. The purpose of the present study is to design a model of employee flourishing in organizational life with a structural-interpretive modeling approach.
MethodThis research is fundamental-applied in terms of the research audience, descriptive in terms of the purpose of the research and cross-sectional in terms of research time. Finally, in terms of data collection method, it is a mixed research and survey. The statistical population of the study was experts and employees of Lorestan Social Security Organization, whose number was reported to be 150 people. Based on specific criteria, 15 people were selected as experts by non-probability judgment method. To identify the components of prosperity, while using previous studies, interviews were conducted with experts (4 people) and staff (3 people). After identifying the factors and designing the research questionnaire, the questionnaire was given to 15 experts..
Results22 factors were identified as factors in the employees flourishing in the organization and a research questionnaire was designed based on it. The results of ISM test showed that 22 factors fall into five levels. MICMAC test results showed that factors such as organizational support, self-efficacy, organization management, appropriate service compensation, proportionate workload, work-to-home interaction, organization-person fit, person-to-job fit, co-workers Citizenship behavior and Effective organizational communication have an independent role in research and include factors such as job security, job satisfaction, career path development, knowledge-based organizational culture, professional competencies, personal development, relevant training, employee hope, optimism, emotional well-being, and Social well-being are the dependent factors.
DiscussionEmployee flourishing is influenced by various factors such as organizational management, organizational support, organizational communication, job fit, self-efficacy, and so on. Organizations can help their flourishing by recognizing the factors affecting the flourishing of employees and trying to strengthen the positive factors and reduce the negative factors. People who are flourishing, experience a high level of mental health that will lead to positive performance in the workplace.
Keywords: Employee flourishing, Emotional Well-Being, Social Well-Being, Job Satisfaction, Structural-Interpretive Modeling} -
مقدمه
گستردگی پاندمی بیماری کووید-19، سلامت همه افراد را به خطر انداخته است. کارکنان مراقبتهای بهداشتی، به خصوص کارکنان اورژانس و بخش های ویژه بیمارستان همواره در خط اول مبارزه با اینگونه بیماریهای عفونی هستند. هدف از انجام این مطالعه تعیین میزان آگاهی و خودمراقبتی کارکنان بخشهای اورژانس و مراقبتهای ویژه در پیشگیری از بیماری کرونا ویروس جدید (کووید 19) در بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد بود.
مواد و روش هادر این مطالعه توصیفی که به صورت مقطعی در بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد انجام شد، 162پرستار مورد مطالعه قرار گرفتند. شرکت کنندگان با استفاده از نمونه گیری به روش سرشماری، پرسشنامه آنالین طراحی شده را تکمیل کردند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل و تفسیر شدند.
یافته هامیانگین سنی شرکت کنندگان 12/5 ± 28/32 سال بود که 87 درصد از آنها زن بودند. میانگین نمره آگاهی در بین افراد حاضر در مطالعه 6/2± 5/21 و میانگین نمره خودمراقبتی 1/4± 1/36 بود. 9/87 درصد از افراد شرکت کننده از آگاهی مطلوبی در زمینه پیشگیری از بیماری کووید-19 برخوردار بودند. 2/85 درصد از شرکت کنندگان نیز عملکرد مناسبی در زمینه خودمراقبتی از بیماری کووید-19 داشتند.
بحث و نتیجه گیرییافته های مطالعه حاضر نشان می دهد، وضعیت آگاهی و خودمراقبتی پرسنل اورژانس و بخشهای مراقبت ویژه بیمارستان شهدای عشایر در زمینه پیشگیری از کووید-19 وضعیت خوبی دارد. هرچند در برخی از موارد، برای عملکرد بهتر در زمینه پیشگیری از کووید-19، نیاز به آموزش های بیشتر احساس می شود.
کلید واژگان: کووید-19, آگاهی, خود مراقبتی}Yafteh, Volume:23 Issue: 4, 2021, PP 161 -168BackgroundThe pandemic of coronavirus disease 2019 (COVID-19) has endangered the health of all people. Healthcare workers, especially nurses working in emergency and intensive care wards, are always at the forefront of the fight against such infectious diseases. This study aimed to determine the level of awareness and self-care of staff working in emergency and intensive care wards in prevention from COVID-19 in Shohada-ye Ashayer Hospital, Khorramabad, Iran.
Materials and MethodsThis cross-sectional descriptive study was conducted on 162 nurses in Shohada-ye Ashayer Hospital. The samples were selected the census sampling method and completed a designed online questionnaire. The collected data were analyzed and interpreted in SPSS software (version 23).
ResultsThe mean age of participants was obtained at 32.28±5.12 years, and 87% of the subjects were women. The mean scores of knowledge and self-care among the subjects were estimated at 21.5±2.6 and 36.1±4.1, respectively. It was also revealed that 87.9% of the participants had good knowledge regarding the prevention from COVID-19 and 85.2% of the cases had good performance in self-care of COVID-19.
ConclusionThe findings of this study indicated that the staff working at the emergency and intensive care wards of Shohada-ye Ashayer Hospital had a good level of awareness and self-care in prevention from COVID-19. However, in some cases, more training is needed to better perform COVID-19 prevention.
Keywords: COVID-19, Awareness, Self-care} -
پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل آنومی سازمانی انجام گرفت که از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران دستگاه های اجرایی شهر خرم آباد هستند که در فاز کیفی 21 نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و در فاز کمی 55 نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. تحلیل داده های کیفی با استفاده از روش داده بنیاد انجام شد که در نتیجه آن 9 عامل اصلی در شکل گیری آنومی سازمانی شناسایی شد. در بخش کمی، مدل آنومی سازمانی در چهار سطح با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری فازی طراحی شد که در آن سوء مدیریت به عنوان عامل اصلی موثر در شکل گیری آنومی سازمان در سطح چهارم مدل جای گرفت. ابهام هنجاری و ناتوانی در انگیزش کارکنان در سطح سوم، عدم ثبات مدیریت، ضعف در مدیریت عملکرد، ناکارآمدی سیستم ارتباطات و عدم برخورداری سازمان از ظرفیت تغییر در سطح دوم و ناکارآمدی های سیستم مدیریت دولتی و امنیت شغلی بالا در سطح یک مدل جای گرفتند که این امر ضرورت توجه به شایسته سالاری در انتصاب مدیران سطوح مختلف سازمانی را آشکار می سازد که پیرو آن از طریق طراحی سیستم مدیریت منابع انسانی کارآمد و اثربخش می توان مقابله هر چه بیش تر با عوامل ایجاد کننده آنومی در سازمان را متصور بود.
کلید واژگان: آنومی سازمان, نظریه داده بنیاد, مدل سازی ساختاری تفسیری فازی} -
هدفهدف این پژوهش بررسی نقش کودکان در فرایند تصمیم گیری خرید خانواده با توجه به هشت طبقه مختلف محصول و سه زیرتصمیم خرید بود.روشاین پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه والدین دارای کودک 5 تا 13 سال در سطح شهر قزوین بوده که براساس فرمول کوکران در جامعه آماری نامحدود، 196 نفر به عنوان حجم نمونه توسط پرسشنامه مورد پیمایش قرار گرفتند. برای بررسی ارتباط بین متغیرهای مستقل پژوهش و درک تاثیر کودکان در تصمیم گیری خرید محصول نیز از رگرسیون ترتیبی به کمک نرم افزار اس پی اس اس بهره گرفته شد.یافته هابراساس یافته های پژوهش کودکان بسته به زیرتصمیم های خرید می توانند، تاثیرات متفاوتی داشته باشند؛ کودکانی که نقش آغازکننده دارند، نسبت به کودکان فاقد این نقش، تاثیر بیشتری بر زیرتصمیم ها دارند. همچنین، نتایج نشان داد که کودکان بر روی فرایند تصمیم گیری خرید خانواده، به ویژه خرید محصولاتی که استفاده شخصی داشته و ریسک مالی کمی نیز به همراه دارد، تاثیر بیشتری دارند. علاوه بر این، نتایج حاکی از تاثیر بیشتر کودکان بزرگ تر نسبت به کودکان کوچک تر است و در این میان، جنسیت کودکان تاثیر چندانی بر تصمیم گیری خانواده ندارد.نتیجه گیریبه طور کلی، نتایج این پژوهش نشانگر اهمیت نقش کودکان در تصمیم گیری خرید خانواده ها می باشد و می تواند به سازمان ها بینشی جدید برای طراحی و جایگاه یابی اثربخش محصولات خود با تمرکز بر نقش مهم کودکان ارائه دهد.کلید واژگان: تصمیم گیری خانواده, سن و جنسیت, طبقه کالا, رگرسیون ترتیبی}IntroductionThis study aims to investigate the children’s role in the families’ purchase decision-making process on the basis of eight different products classes and three subdecisions.MethodThis study is applied in field of purpose, a descriptive survey in field of data collection. The population in this study consists of all parents with 5-13 years-old children in Qazvin that based on the Cochran formula in the unlimited statistical population, 196 people were surveyed by questionnaire as sample size. In addition, ordinal regression was used by SPSS software to investigate the relationship between independent variables of research and understanding the effect of children on product purchasing decision making.ResultAccording to research findings, children can have different effects depending on the subdecisions of purchase; children who have initiating role than children without this role, have a greater effect on the subdecisions. Moreover, finding showed that children have a lot of influence on the families’ purchase decision-making process, especially purchasing products that are personal and have little financial risk. In addition, older children are more effective than younger children and their gender has an insignificant effect on family decision making. Conclution: In general, results of this study indicated the importance of the children’s role in the families’ purchase decision-making process and can provided new insights to organizations to designing and positioning their products effectively by focusing on the important role of childrenKeywords: Family Decision Making, Age, Gender, Class of Product, Ordinal Regression}
-
Parallel to the expansion of government activities in community affairs in the one hand and the fade of ethics in human life, on the other hand, the more corruption is revealed. Given the importance of health of civil service in its main mission or realizing the social objectives in macro level, scientific study of administrative corruption as one of the civil service pests is obviously necessary. In light of recognizing factors affecting the incidence and prevalence of this complication, it would be possible to find a solution that is effective. The main purpose of this research is to understand the real roots of corruption in the organization. Our research methods are descriptive survey and multi-stage sampling (randomized and cluster). In order to make sure of questionnaire validity, we have used the experts’ points of view and to ensure its reliability, Cronbach’s alpha method was used. For statistical analysis, Chi-square and binomial tests were used. Based on the findings of this research, organizational factors affecting the incidence of corruption, in order of importance, include: weakness of supervision and control; economic factors; the complexity of laws and regulations; existence of some networks of informal relations in organizations; and job insecurity of managers. In the end, in order to prevent the spread of corruption and its control, some recommendations are presented.
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.