به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

فهرست مطالب جواد بنی حسن

  • جواد بنی حسن، زهراسادات میرزازاده*، مهدی طالب پور، احمدرضا اصغرپورماسوله
    هدف

    هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ادراک از عدالت جنسیتی بر ادراک از عملکرد اجتماعی با نقش میانجی بهزیستی سازمانی بود.

    روش شناسی: 

    این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی بود و به شکل پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، تعداد 890 نفر کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود که 278 پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل شد. ابزار اندازه گیری این تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته عدالت جنسیتی، بهزیستی سازمانی واترمن (2008) و عملکرد اجتماعی سازمان هادیان نسب (1394) بود. برای روایی پرسشنامه ها از نظرات 10 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و برای محاسبه پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی. ال. اس در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری استفاده شد.

    یافته ها

    نتایج نشان داد که ادراک از عدالت جنسیتی اثر مثبت و معنا داری بر عملکرد اجتماعی وزارت ورزش و جوانان دارد. از طرفی بهزیستی سازمانی بر عملکرد اجتماعی وزارت ورزش و جوانان اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین اثر ادراک از عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی، مثبت و معنا دار بود.

    نتیجه گیری

    بسط عدالت جنسیتی توسط مدیران وزارت ورزش و جوانان، همراه با بهبود عملکرد اجتماعی خواهد بود و اگر زمینه توسعه بهزیستی سازمانی فراهم شود، به طور کلی شاهد بهبود عملکرد وزارت ورزش و جوانان خواهیم بود.

    کلید واژگان: عدالت, سازمان, کارکرد مثبت, شادی, نتایج رفتار}
    Javad Bani Hassan, Zahrasadat Mirzazadeh, Mahdi Talebpour, Ahmadreza Asgharpourmasouleh
    Objective

    The purpose of this research work was to investigate the effect of gender justice on the social performance of the Ministries of Sport and Youth with the mediating role of organizational well-being.

    Methodology

    This research work was applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of method, and was conducted in the form of a survey. The statistical population of this research work was 890 staff members of the Ministry of Sport and Youth, and 278 questionnaires were collected and analyzed. The measurement tools of this research work included a researcher-made questionnaire for gender justice, organizational well-being (Waterman, 2008) and social performance of the organization (Hadian Nesab, 2015). For the validity of the questionnaires, the opinions of 10 sports management professors were used, and Cronbach's alpha method was used to calculate the reliability. For data analysis, structural equation modeling method was used in two parts: measurement model and structural part.

    Results

    The results obtained showed that the perception of gender justice had a positive and meaningful effect on the social performance of the Ministry of Sport and Youth. On the other hand, organizational well-being had a positive and significant effect on the social performance of the Ministry of Sport and Youth. Also the effect of the perception of gender justice on the social performance of the Ministry of Sport and Youth with the mediating role of organizational well-being was positive and significant.

    Conclusion

    The expansion of gender justice by the managers of the Ministry of Sport and Youth will be accompanied by the improvement of social performance, and if the development of organizational well-being is provided, we will generally see the improvement of the performance of the Ministry of Sport and Youth.

    Keywords: Justice, Organization, Eudaimonic, Hedonic, Behavior results}
  • جواد بنی حسن، یعقوب بدری آذرین، محمدتقی اقدسی
    هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توانمندی روان شناختی با رضایت شغلی داوران لیگ برتر فوتبال کشور بود. 70 نفر از داوران لیگ برتر از جامعه 84 نفری انتخاب شدند. نتایج ضریب هم بستگی بیان گر آن بود که بین رضایت شغلی و تمامی مولفه های توانمندی روان شناختی به جز خودکارآمدی و همچنین بین رضایت شغلی با توانمندی کل ارتباط مثبت و معنا داری وجود داشت. یافته های تحلیل رگرسیون هم زمان نشان داد که متغیر توانمندی روان شناختی می تواند حدود 34% از تغییرات مربوط به متغیر رضایت شغلی را تبیین و پیش بینی کند. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام بیان گر آن بود که از بین مولفه های توانمندی روان شناختی، فقط 2 عامل احساس اعتماد و احساس تاثیر به طور ترکیبی 47% از واریانس رضایت شغلی را تبیین می کنند که از این مقدار سهم متغیر اعتماد 35 % و سهم متغیر تاثیر 12 % بود. با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت افزایش و یا کاهش میزان توانمندی روان شناختی به ترتیب همراه با افزایش و کاهش رضایت شغلی در داوران خواهد بود.
    کلید واژگان: توانمندی روان شناختی, رضایت شغلی, داوران فوتبال}
    Javad Banihassan, Yaghob Badri Azarin, Mohammad Taghi Aghdasi
    The aim of this study was investigate the effect of club''s social responsibility on the fan''s team identification. Population of this study was consists of the fans of three teams that selected of the Iranian Football Pro League. By using the formula to determine the sample size، it for infinite population obtained 384. For data collection، the social responsibility questionnaire and team identification questionnaire were used. In order to verify the normality of data distribution، the Skewness، and Kurtosis indexes were used. For data analysis، statistical tests such as mean، standard deviation، factor analysis، Pearson correlation، and multiple regressions were used. Results showed that social responsibility have a positive effect on fans identification. It can be said activities such as participating in the games aimed at helping needy people، support of sport for all and activities such as these enhance the fan identification.
    Keywords: Football Club, Team Identification, Social Responsibility, Premier League, Fans}
بدانید!
  • در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
  • همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال