فهرست مطالب سارا سالاری مقدم
-
سابقه و هدف
در بین شاغلان در بیمارستان، پرستاران بیشترین زمان را با بیماران سپری می کنند. هدف اساسی این مقاله بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و موفقیت شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی پرستاران بود.
روش بررسیپژوهش از نوع همبستگی و جامعه تحقیق شامل پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر تهران در سال 1401 بود. گروه نمونه با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای چندمرحلهای تعداد 300 نفر از میان آنها انتخاب و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی، پرسشنامه شخصیت نیو، و پرسشنامه موفقیت شغلی پاسخ دادند.
یافته هانتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی با موفقیت شغلی پرستاران از طریق میانجیگری تعهد سازمانی رابطه داشته، و تعهد سازمانی و ویژگی های شخصیت در مجموع 58 درصد واریانس موفقیت شغلی را تبیین کردهاند. ضریب مسیر بین تعهد سازمانی و موفقیت شغلی (001/0= P ،349/0=β) مثبت و معنی دار است. همچنین، نتایج نشان داد که روان رنجورخویی با موفقیت شغلی رابطه ای مستقیم و منفی دارد. برونگرایی، توافق پذیری و وظیفه شناسی با میانجیگری تعهد سازمانی با موفقیت شغلی پرستاران رابطه دارند.
نتیجه گیریبا توجه به نتایج میتوان نتیجه گرفت که ویژگی های شخصیتی میتوانند تغییرات تعهد سازمانی و موفقیت شغلی را تبیین کنند و تعهد سازمانی میتواند نقش میانجی در موفقیت شغلی داشته باشد.
کلید واژگان: موفقیت شغلی, تعهد سازمانی, شخصیت, پرستاران}Medical Science Journal of Islamic Azad Univesity Tehran Medical Branch, Volume:33 Issue: 3, 2023, PP 274 -284BackgroundAmong the hospital jobs, nursing is an example of jobs where a person spends many hours with patients. The main objective this study was to investigate the relationship between personality characteristics and job success with mediating organizational commitment in nurses.
Materials and methodsThe research was a correlational study in which nurses working in the public hospitals of Tehran City in 2022 were studied. The sample group (300 nurses) were selected by multi-stage cluster random sampling method and they responded to Organizational Commitment Questionnaire, NEO-Personality Inventory, and Career Success Questionnaire.
ResultsThe results showed that personality characteristics had a relationship with nurses' career success through the mediation of organizational commitment; moreover organizational commitment and personality traits explained a total of 58% of the variance of career success. The path coefficient between organizational commitment and job success (P=0.001, β=0.349) was positive and significant. Also, the results showed that the neuroticism factor had a direct and negative effect on the career success of nurses. The extroversion agreeableness, conscientiousness factors both directly and through the mediation of organizational commitment had effect on nurses' career success.
ConclusionAccording to the results, it can be concluded that personality characteristics can explain variances of organizational commitment and job success; so organizational commitment can play an mediating role in career success.
Keywords: Job success, Organizational commitment, Personality, Nurses}
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشتههای مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته میتوانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که میخواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.