Magiran | فهرست مطالب «ساناز سهرابی زاده»

تحلیل مکانی خشک سالی و پدیده مهاجرت در جوامع روستایی ایران در سال های 1390 و 1395

ساناز سهرابی زاده، امیرحسین بهرام زاده*

مجله ارتقای ایمنی و پیشگیری از مصدومیت ها، سال هشتم شماره 3 (پاییز 1399)، صص 184 -190

سابقه و هدف

خشک‌سالی به‌عنوان یک مخاطره طبیعی در هر منطقه‌ای با میزانی متفاوت رخ می‌دهد و به همان نسبت بر منابع انسانی و مادی جامعه تاثیرگذار است. در کشورهای در حال توسعه پیامدهای منفی خشک‌سالی، خصوصا خسارات اقتصادی، بیشترین تاثیر را بر جمعیت روستایی دارد. از این‌رو برخی از خانوارهای روستایی ابزار مهاجرت را به‌عنوان یک راهبرد مهم برای مقابله و سازگاری با اثرات ناشی از خشک‌سالی انتخاب می‌کنند. پژوهش حاضر با هدف تحلیل خشکسالی در ارتباط با ابعاد اجتماعی همانند بی‌کاری و مهاجرت در جمعیت روستایی در ساله‌های 1390 و 1395 انجام شد.

روش بررسی

این مطالعه مقطعی در دو مرحله‌ی تهیه بانک اطلاعاتی و تحلیل مکانی انجام شد. داده‌های مربوط به خشک‌سالی براساس نمایه SPI از سازمان هواشناسی ایران و همچنین مرکز ملی تحقیقات خشکسالی و داده‌های مربوط به شاخص‌های اجتماعی-اقتصادی از مرکز آمار ایران به عنوان منبع اصلی و وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به عنوان منبع تکمیلی جمع‌آوری شد. بانک داده‌ها در نرم‌افزار اکسل ایجاد شد و در مرحله بعد نقشه‌ها بر اساس تقسیمات استانی و معیارهایی از قبیل خشک‌سالی، مهاجرت، اشتغال و کشاورزی با تمرکز بر روستاها در سال‌های 1390 و 1395 و با استفاده از نرم‌افزار ArcGIS براساس روش طبقه‌بندی فواصل مساوی مورد تجزیه و تحلیل قرار‌گرفتند.

یافته ‌ها

بررسی میزان جمعیت روستاها در دو دوره 1390 و 1395، کاهش 67/2 درصدی از سهم جمعیت روستایی در کشور را نشان داد. هر چند مجموع خشک‌سالی کل کشور در سال 1395 نسبت به سال 1390 به میزان 21/19 درصد کاهش یافته بود اما سهم کشاورزی در سال 1395 نسبت به دوره قبل کاهش 1/2 درصدی را تجربه کرده بود. با در نظر گرفتن کاهش 67/2 درصدی از سهم جمعیت روستایی در سال 1395، در این سال نسبت به سال 1390 جمعیت بی‌کار روستاها شاهد افزایش 97/2درصدی بوده‌است. در سال 1395 نسبت به سال 1390 سهم شهرها در مقابل سهم روستاها از میزان مهاجرت وارده افزایشی برابر با 77/3 درصدی داشته بود که نشان از افزایش مهاجرت از روستاها به شهرها بوده‌است.

نتیجه ‌گیری

در مجموع، همزمان با استمرار خشک‌سالی‌های گسترده در روستاها، کسب و کارهای کشاورزی روستاییان از بین رفته و بی‌کاری آن‌ها را به دنبال خواهد داشت. بی‌کار شدن بخش قابل توجهی از روستاییان، مهاجرت‌های گسترده به شهرها را در پی داشته و پیامدهای اقتصادی، اجتماعی، سلامتی، سیاسی و محیطی را در کوتاه مدت و بلند مدت بر پیکره مناطق شهری و روستایی وارد می‌نماید. در این راستا تخصیص بودجه‌های اقتصادی مناسب توسط مدیران و سیاستگزاران در راستای برنامه‌ریزی و تدوین سیاست‌های سازگاری و تطابق جمعیت روستایی با پدیده خشک‌سالی، کمک قابل توجهی به کاهش پیامدهای ناشی از خشک‌سالی، از بین رفتن کشاورزی و بی‌کاری در روستاهای کشور خواهد داشت.

کلید واژگان: خشکسالی, مهاجرت, GIS, کشاورزی, اشتغال, بی کاری}

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

The Analysis of Drought and Migration in Rural Communities in Iran in 2011 and 2016

Sanaz Sohrabizadeh, Amirhosein Bahramzadeh*

Safety Promotion and Injury Prevention, Volume:8 Issue: 3, 2020, PP 184 -190

Background and Objectives

Drought, as a natural hazard, affects the human and economic resources of communities. Negative consequences of droughts, especially economic ones, has the most effects on rural societies. Thus, some rural families have chosen migration as an important adaptive strategy for coping with the negative effects of droughts. The present study aimed to analyze the droughts concerning to social aspects of joblessness and migration in rural communities of Iran in the years of 2011 and 2016.

Methods and Materials

This cross-sectional study was conducted in two stages of establishing a database and spatial analysis. Drought data were gathered from the databases of Iran‘s Meteorological Organization as well as the National Research Center of Droughts and socio-economic data were collected from Iran’s Statistical Center and Ministry of Cooperative’s Labour and Social Welfare databases. A database was made in EXCELL software and based on provincial divisions and the categories of droughts, migration, employment, and agriculture in rural regions in 2011 and 2016 using Aeronautical Reconnaissance Coverage Geographic Information System (ArcGIS) software.

Results

The rural populations of Iran decreased by 2.67% in both 2011 and 2016. The total amount of droughts decreased in 2016 comparing 2011 (-19.21%); however, the agricultural activities were decreased by 2.1% in 2016 rather than in 2011. The jobless people of rural regions increased by 2.97% in 2016 comparing 2011. The migration into cities was increased in 2016 (+3.77%) showing an increase in migration from villages to cities.

Conclusion

The continuous droughts in a rural area can result in destroying agriculture activities and joblessness in the rural parts of the country. The joblessness of the rural population can lead to wide migration into cities and result in various socio-economic, health, environmental, and political effects on urban and rural regions. Allocation of enough budgets for adaptive planning and policy-making can assist the decrease of drought consequences in rural regions in Iran.

Keywords: Drought, Migration, arc GIS, Agriculture, Employment, Joblessness}

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian
سنجش میزان آمادگی بیمارستان در برابر حوادث پرتوی و هسته ای: طراحی یک ابزار و بررسی روایی محتوایی و پایایی آن

کتایون جهانگیری، ساناز سهرابی زاده*، ژیلا صدیقی، محمود طاووسی، راحله رستمی

مجله پایش، سال پانزدهم شماره 6 (پیاپی 70، آذر و دی 1395)، ص 619

بیمارستان ها به دلیل نقش بسیار مهمی که در جهت تامین، حفظ و ارتقای سلامت خانواده ها ایفا می کنند از اهمیت بسیاری برخوردارند. حفظ قابلیت و عملکرد بیمارستان ها در زمان بحران حائز اهمیت بسیار است تا به این ترتیب بتوانند ضمن انجام وظایف جاری، پاسخگوی حجم زیاد بیماران و مجروحینی باشد که در اثر رخداد بحران بر آن تحمیل شده است. در این راستا در مرحله قبل از وقوع سوانح، بررسی میزان آمادگی بیمارستان ها در برابر انواع بحران ها و حوادث یکی از دغدغه های مدیران نظام سلامت به شمار می آید. این آمادگی در مواجهه به حوادث پرتوی و هسته ای ابعاد ویژه ای می یابد چون نیازمند تمهیداتی است که اگر از قبل برای آن فکری نشده باشد منجر به ایجاد صدمات غیرقابل جبران به کادر درمانی شده ضمن این که قادر به پاسخگویی به حوادث ایجاد شده نخواهد بود. مطالعه حاضر با هدف طراحی ابزاری روا و پایا جهت سنجش آمادگی بیمارستان ها در برابر حوادث پرتوی و هسته ای انجام شد. بدین منظور ابتدا ابعاد آمادگی بیمارستان ها و مراکز درمانی در برابر حوادث پرتوی و هسته ای با استفاده از مرور متون و دیدگاه متخصصان حوزه های مرتبط تعیین شد. پس از تعیین سوالات، روایی صوری و محتوی و نیز پایایی پرسشنامه طی سه مرحله مورد ارزیابی قرار گرفت. پرسشنامه نهایی از معیارهای لازم برای روایی و پایایی برخوردار بوده و از ابعاد پنجگانه آمادگی فضای فیزیکی، تجهیزات، نیروی انسانی، ارتباطات و هماهنگی درون و برون سازمانی و نیز 56 سوال تشکیل شده است. یافته های این پژوهش، قابلیت ابزار طراحی شده برای سنجش آمادگی بیمارستان ها در برابر حوادث هسته ای و پرتوی را نشان داد. بر این اساس، ایجاد شاخص ها و ابزارهای روا و پایا در راستای ارزیابی و سنجش آمادگی بیمارستان ها در برابر سایر انواع حوادث انسان ساخت توصیه می شود. علاوه بر آن، درنظرگرفتن نمرات بدست آمده از ارزیابی آمادگی بیمارستان ها در برابر حوادث انسان ساخت در تصمیمات مرتبط با اعتباربخشی بیمارستان ها نیز پیشنهاد می گردد.

کلید واژگان: ابزار سنجش, روایی و پایایی, آمادگی بیمارستان ها, حوادث پرتوی و هسته ای}

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Assessing hospital preparedness for nuclear and radiological events: development a valid and reliable instrument

Katayoun Jahangiri, Sanaz Sohrabizadeh*, Jila Sadighi, Mahmoud Tavousi, Rahele Rostami

Payesh, Volume:15 Issue: 6, 2016, P 619

Objective(s)
To develop a valid and reliable instrument for assessing hospital preparedness against nuclear and radiologic events.
Methods
This cross-sectional study was conducted through two stages: preparing initial framework for providing the instrument through literature review and a panel of experts; and then determining facet and content validity through impact factor (IF), content validity index (CVI) and reliability through Cronbach's alpha coefficient. The participants included experts and key informants of related disciplines (n=60) selected by purposive sampling method. Data were analyzed using SPSS software.
Results
The final valid and reliable tool consisted of five domains and 56 questions. Preparing physical environments, equipments, human resources, communication, and organizational coordination have been extracted as the main aspects of the tool. Accordingly, all validity and reliability indicators were examined and were found satisfactory (IF ≥ 1.5, CVI ≥ 0.8, Cronbach's alpha ≥ 0.7)
Conclusion
Using such valid and reliable tool for assessing hospital preparedness against nuclear and radiological events can provide valid data for health managers in order to be prepared for such events. Further research is needed for developing valid and reliable tools to assess hospital preparedness against all man-made hazards.

Keywords: Assessment instrument, Hospital Preparedness, Validity, Reliability, Radiological, Nuclear Events}

Abstract View Paper Original: Persian
تبیین جایگاه معلولان در مدیریت بلایای ایران (مطالعه مروری)

علی اردلان، ساناز سهرابی زاده*، مرجان دلخوش، قاسم موسوی

فصلنامه امداد و نجات، سال ششم شماره 3 (پیاپی 23، پاییز 1393)، ص 91

مقدمه
توجه کافی به معلولان در همه مراحل مدیریت بلایا اهمیت بسیار دارد،زیرا علاوه بر کاهش آسیب به آنها موجب می شود تا از بروز بسیاری از پیامدهای سوء و غیرقابل جبران بلایا به این گروه جلوگیری شود. تجربیات گذشته حاکی از این است که در برنامه های مدیریت بحران کشور به نیازهای خاص معلولان توجه کافی نشده است. پژوهش حاضر با هدف جمع آوری و مرور مطالعات مربوط به معلولیت در بلایا که توسط پژوهشگران ایرانی در بانک های اطلاعاتی داخلی انجام شده است، ضمن تشریح ویژگی های مستندات موجود، جایگاه معلولان در مطالعات و پژوهش های بلایا را در کشور تبیین می کند.
روش
در مهر1392، شش بانک اطلاعاتی شامل پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی، پایگاه جستجوی پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی کشور، بانک اطلاعات مقالات علوم پزشکی، بانک اطلاعات نشریات کشور، بانک اطلاعات توانبخشی ایران و Med Lib با استفاده از کلیدواژه های معلولیت، معلولان، معلول، بلایا، مخاطرات، حوادث، بحران، زلزله، ناتوانی، ناتوان، افراد ناتوان، جانباز، بدون محدودیت زمانی جستجو شدند. 13624 سند در جستجوی اولیه استخراج شد که در نهایت، پس از غربال گری و بر اساس معیارهای ورود و خروج، 10 مطالعه شامل مقالات و پایان نامه انتخاب و بررسی شد.
یافته ها
مقالات وارد شده به بررسی نهایی، به سه گروه تقسیم شدند: 1) بررسی معلولیت قبل از رخداد بلایا (2 مقاله)، 2)مطالعه ناتوانی پس از رخداد بلایا (4 مقاله) و 3) مطالعات مدیریت بلایا شامل مراحل قبل و پس از رخداد بلایا (یک مقاله). پایان نامه ها که مربوط به دو دانشگاه علوم پزشکی کشور (کرمان و علوم بهزیستی و توانبخشی) بودند در دو گروه اول (یک پایان نامه) و دوم (دو پایان نامه) قرار گرفتند.
نتیجه گیری
جمع آوری و بررسی شواهد علمی و دانشگاهی موجود در مورد معلولان و بلایا، ناکافی بودن منابع و مستندات علمی را آشکار ساخت و ضرورت بررسی نیازها و چالش های مرتبط با تمامی انواع معلولیت را با تمرکز بر کاهش آسیب و آمادگی معلولان در مقابله با انواع بلایای طبیعی و انسان ساخت یادآوری نموده و اهمیت آن را برای متصدیان امر خاطرنشان کرد.

کلید واژگان: معلولیت, بلایا, ایران}

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Disability Situation in Disaster Management in Iran (a literature review)

Ali Ardalan, Sanaz Sohrabizadeh*, Marjan Delkhosh, Ghasem Mousavi

Scientific Journal of Rescue Relief, Volume:6 Issue: 3, 2015, P 91

Background
Attention to people with disability is important at all stages of disaster management، besides reducing damage to these groups they cause to prevent the risk of many adverse and irreversible consequences of disasters. According to the previous experiences، not enough attention is being paid to the needs of the disabled people in national disaster management plans. However، this study aimed to collect and review the disability publications and studies conducted by Iranian researchers in order to describe characteristics of the existing evidences and also to explain the position of disabled people in disaster studies and researches in the country.
Method
On September 2013، the relevant documents searched by using six databases such as SID، Irandoc، Iran Medex، Magiran، Database of Iranian Rehabilitation and Med Lib. Several keywords such as disability، disabled people، disasters، hazards، events، crisis، and earthquake were applied without any time limit in the publication years. About 13،624 documents were retrieved in initial search; finally، 10 studies including articles and thesis were selected and studied based on the inclusion and exclusion and eligibility criteria.
Findings
The articles described in three parts: 1) The study of the disability before disasters (2 articles); 2) The study of the disability after disasters (4 articles); 3) The disaster management studies related to pre-disaster and post-disaster phases (1 article). The related thesis were conducted in Kerman University of Medical Sciences and Social Welfare and Rehabilitation Sciences University and just explained in the form of first and second parts.
Conclusion
The collected and studied existing scientific and academic documents on people with disability and disasters revealed inadequacy of related scientific resources and documentation. This considerable gap should fill with identifying the challenges and needs of all types of disabilities and reduce the risk of natural and man-made disasters for disabled people as well as improving their preparedness.

Keywords: disability, disasters, Iran}

Abstract View Paper Original: Persian
بررسی چالش رفتار من سانی در انتصاب مدیران مورد مطالعه: مدیران دانشگاه علوم پزشکی شیراز

ساناز سهرابی زاده*، محمدحسن احرام پوش، پیوند باستانی، طاهره شفقت، حامد رحیمی

نشریه طلوع بهداشت، سال سیزدهم شماره 5 (پیاپی 47، آذر و دی 1393)، صص 83 -91

مقدمه
انتخاب و استخدام کارکنان و مدیران یکی از فعالیت های حیاتی سازمان های امروزی است و در تمام سطوح، استخدام کنندگان سعی در انتخاب بهترین گزینه ها دارند؛ در این راستا، اثر من سانی از چالش هایی است که به ثبات مدیریتی صدمه می زند. این اثر به پدیده ای اشاره دارد که در آن شخص انتخاب کننده، فردی را انتخاب می کند که دارای صفات دموگرافیک و ویژگی های نگرشی مشابه با خودش باشد. مطالعه حاضر با هدف شناخت عوامل تاثیرگذار بر رفتار من سانی و چالش های مرتبط با آن انجام گردید.
روش بررسی
این پژوهش از نوع مطالعات مقطعی- توصیفی است که جمعیت هدف آن را کلیه مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز تشکیل دادند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ای با چهار بعد بود که علاوه بر ضریب آلفای کرونباخ بیش از 7/0 برای هر بعد، روایی محتوای آن طبق نظر متخصصین و اساتید علوم رفتاری، مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار آماری SPSS نسخه 18 استفاده گردید.
یافته ها
مطابق با یافته های پژوهش که با مشارکت 60 نفر از مدیران دانشگاه علوم پزشکی شیراز به دست آمد، خود شیفتگی مدیران با بروز اثر من سانی همبستگی داشته(805/0r=) و همچنین ارتباط مثبتی میان اثر من سانی با بروز گروه اندیشی در گروه های تصمیم گیری سازمانی مشاهده گردید(875/0r=) از سوی دیگر بین اثر من سانی با تضاد کارکردی همبستگی منفی وجود داشت(685/0-r=).
نتیجه گیری
بر اساس یافته های مطالعه، پیامدهای مخرب اثر من سانی از طریق خودشیفتگی، گروه اندیشی و اجتناب از تضاد کارکردی می تواند به عملکرد مدیران دانشگاه علوم پزشکی شیراز لطمه بزند که برای نیل به اهداف سازمان، می بایست چنین رفتارهایی را مورد شناسایی قرار داده و از آن اجتناب نمود.

کلید واژگان: اثر من سانی, تضاد کارکردی, خودشیفتگی, گروه اندیشی}

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Study of Similar to Me Effect Challenges in Manager's Selection: The Case Study of Administrators of Shiraz University of Medical Sciences

S. Sohrabizadeh *, Mh Ehrampush, P. Bastani, T. Shafaghat, H. Rahimi

Tolooe Behdasht, Volume:13 Issue: 5, 2015, PP 83 -91

Introduction
Selection and employment of clerks and managers is a crucial factor in modern organization and, recruiters try to select the best candidates in all organizational levels. One challenge which has been harmful for management stability is Similar-to-me (STM) effect. This effect explains that people usually tend to select a person with whom they have common demographic and attitudinal characteristics. Determination of all factors and challenges related to STM was the main objective of the present study.
Method
This is a descriptive, cross-sectional study performed on all managers of Shiraz University of Medical Sciences (SUMS). A four-dimension questionnaire was applied with more than 0.7 α Chronbach coefficient for all dimensions. Moreover, its content validity was approved by experts’ perspectives. SPSS 18 and Person correlation were used in to analyze the data.
Results
According to the results obtained with the participation of 60 mangers of Shiraz University of Medical Sciences, narcissism had a significant correlation with STM effect (0.805). Also a positive correlation was observed between STM and groupthinking (0.875). Another result of the current research was the negative impact of functional conflict on STM (-0.685)
Conclusion
Findings of the study revealed that the destructive consequences of similar-to-me effect through narcissism, groupthinking and functional conflict avoidance can affect the performance of SUMS managers negatively. These behaviors should be studied and prevented in order to achieve the goals of this system in the future.

Keywords: Similar, to, me effect, Functional conflict, Narcissism, Groupthinking}

Abstract View Paper Original: Persian
بررسی اثر من سانی در مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران

نادر خالصی، پیوند باستانی، سجاد درزی رامندی، ساناز سهرابی زاده، روح الله کلهر

نشریه مدیریت سلامت، پیاپی 52 (تابستان 1392)، صص 7 -14

مقدمه
با توجه به اهمیت انتخاب و گماردن بهترین افراد در راس سازمان های دولتی در جهت اثربخشی و ارتقای عملکرد آن ها، این مطالعه در پی آن است که به بررسی پیامدهای اثر من سانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی تهران، بپردازد.
روش کار
مطالعه حاضر از نوع مطالعات مقطعی بوده که بر روی 130 نفر از مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استانداردی بود که روایی و پایایی آن قبلا محاسبه شده بود. پس از جمع آوری و ورود داده ها به نرم افزار SPSS نسخه 15، برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.

یافته ها
مهمترین یافته های حاضر، دلالت بر وجود رابطه آماری معنی دار میان متغیر من سانی مدیران مورد مطالعه با گروه اندیشی (005. 0 p=)، تضاد کارکردی (001. 0 p=) و نیز، خود شیفتگی (0001. 0 P<) داشت.
نتیجه گیری
با توجه به معنی داری متغیرهای مدل مورد مطالعه با اثر من سانی در مدیران دانشگاه علوم پزشکی تهران پیشنهاد می گردد برای گاه سازی مدیران از پیامدهای مخرب من سانی از طریق برگزاری دوره های آموزشی و فراهم سازی بستر فرهنگی مناسب اقدام گردد.

کلید واژگان: اثر من سانی, تضاد کارکردی, خودشیفتگی, گروه اندیشی, دانشگاه علوم پزشکی تهران}

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Similar to Me Effect among managers of Tehran University of Medical Sciences

N. Khalesi, P. Bastani, S. Darzi Ramandi, S. Sohrabi Zadeh, R. Kalhor

Journal of Health Administration, Volume:16 Issue: 52, 2013, PP 7 -14

Introduction
According to the importance of selecting the best people for governmental organizations and their influence on effectiveness and performance، this study was conducted to investigate the impact of similar to me effect among top and middle managers of Tehran University of Medical Sciences.
Methods
It was a cross- sectional study on 130 top and middle managers affiliated with Tehran University of Medical Sciences. A valid and reliable questionnaire was applied for data collection. Pearson correlation was used analyzing data.
Results
Main findings were implied statistical significance among similar to me effect and groupthink (p=0. 005)، and also similar to me effect and functional conflict (p=0. 001) and narcissism as well (P<0. 0001).
Conclusion
According to significance of variables in the studied model among managers affiliated with Tehran University of Medical Sciences، it is recommended to inform managers about Inappropriate impacts of similar to me effects through educational courses and cultural changes.

Keywords: Similar to Me Effect, Functional Conflict, Narcissism, Groupthink, Tehran University of Medical Sciences}

Abstract View Paper Original: Persian
دلبستگی شغلی و عوامل موثر بر آن در پرستاران بیمارستان های آموزشی عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

علی کشتکاران، زهرا کاوسی، آرین قلی پور، ساناز سهرابی زاده، زهرا شرفی

مجله پیاورد سلامت، سال ششم شماره 2 (خرداد و تیر 1391)، ص 147

زمینه و هدف
دلبستگی شغلی حالت ذهنی مثبت و مرتبط با شغل است که با انرژی، فداکاری و جذابیت شغل، مشخص میشود. از آنجا که ماهیت و کیفیت خدمت رسانی به بیماران با عملکرد پرستاران، وابستگی زیادی دارد، این مطالعه به بررسی دلبستگی شغلی پرستاران و عوامل تاثیرگذار بر آن پرداخته است.
روش بررسی
این مطالعه توصیفی تحلیلی بصورت مقطعی بین 273 نفر از پرستاران شاغل در بخش های بستری بیمارستان های نمازی و فقیهی شیراز، با نمونه گیری دو مرحله ای در سال 1389، انجام گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی محتوا و پایایی آن بترتیب از طریق نظرات کارشناسان متخصص و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ(86%) تایید شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS از طریق آمار توصیفی و آزمون همبستگی انجام گردید.
یافته ها
میانگین دلبستگی شغلی برابر با 51/10±95/58 بوده و ارتباط آماری مثبت و معنی دار بین دلبستگی شغلی پرستاران با رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، تمایل به ترک سازمان، تعهد سازمانی، شناخت و پاداش، عدالت سازمانی، حمایت سازمان - سرپرست و ویژگی های شغلی مشاهده گردید(001/0p<). قویترین ارتباط بین دلبستگی شغلی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی(512/0=r) بود.
نتیجه گیری
یافته های پژوهش بیانگر اهمیت دلبستگی شغلی و فاکتورهای مرتبط با آن می باشد. پرستاران بخش بزرگی از سیستم سلامت را به خود اختصاص می دهند و عدم دلبستگی شغلی آنان، آسیب های بسیاری به بیمارستان ها و نهایتا اجتماع وارد می نماید. بنابراین دلبستگی شغلی را می بایست در سیاستگذاری های مرتبط با پرستاران مورد توجه قرار داد.

کلید واژگان: دلبستگی شغلی, بیمارستان آموزشی, پرستاران}

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Work Engagement & Effective Factors Among Nurses In General Teaching Hospital Of Shiraz University Of Medical Sciences

Ali Keshtkaran, Zahra Kavosi, Ariyan Gholipour, Sanaz Sohrabi Zadeh, Zahra Sharafi

Journal of Payavard Salamat, Volume:6 Issue: 2, 2012, P 147

Background And Aim
Work engagement is defined as a positive, fulfilling, work-related state of mind that is characterized by vigor, dedication, and absorption. Since the quality of care delivery to patients depends on nurse's practices, the objective of this study was to determine work engagement & its effective factors among nurses of general hospitals of Shiraz University of Medical Sciences.
Materials And Methods
This cross sectional study was performed among 273 in-patient nurses of Namazi and Faghihi hospitals using 2 stages of sampling. Our questionnaire was validated by experts opinions and Cronbach's alpha index (86%). Descriptive statistics and correlation tests were used for the analysis of data by SPSS.
Results
According to the results obtained, mean work engagement was 58.95 ± 10.51 and there was a significant correlation between work engagement and organizational - supervisor support, organizational justice, job characteristics, reward & recognition, organizational citizenship behavior, organizational commitment, job satisfaction, turnover(p<0.05). The relationship between work engagement and reward was the strongest(r=0.512).
Conclusion
The results imply the importance of work engagement and its related factors. Nurses are one of the biggest health system groups, and their burnout disadvantages hospitals and community. Thus, work engagement should be noticed in all policy-making related to nurses.

Keywords: Work Engagement, General Hospitals, Nurses}

Abstract View Paper Original: Persian
برنامه ریزی مقابله با بلایا: رویکردی موثر برای کاهش خطرات بلایا در سازمان های بهداشتی و درمان

سید حسام سیدین، ساناز سهرابی زاده، روح الله زابلی

فصلنامه امداد و نجات، سال دوم شماره 4 (پیاپی 8، زمستان 1389)، ص 39

مقدمه
بلایا رخدادهای کمیابی هستند؛ با وجود این، برنامه ریزی دقیق و آموزش در جهت آماده سازی سازمان های بهداشتی و درمانی برای مقابله با این رویدادها، بسیار ضروری است. مقاله حاضر، برنامه ریزی مدیریت بلایا و مانورهای مرتبط را درون سازمان های بهداشتی و درمانی ایران بررسی می کند.
روش ها
این مطالعه مقطعی و از نوع کمی است که برای انجام آن تعداد 230 پرسشنامه، که سوالاتی در زمینه برنامه ریزی جامع، کارت های عملیاتی یا برنامه های عملیاتی استاندارد، برنامه ریزی مداوم کسب و کار و برنامه اقتضایی را دربرمی گرفت، در بین مدیران سلامت توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS و از طریق آزمون های آماری مختلف انجام شد.
یافته ها
اگرچه درون سازمان ها برنامه های جامع وجود دارد؛ اما برنامه های اقتضایی، برنامه های استمرار کسب و کار و کارت های عملیاتی مورد توجه قرار نگرفته اند. کمیته های عملیاتی مدیریت بلایا واقع در سازمان ها نیز، در جهت بهبود توانایی مقابله با بحران ها، اقدام مناسبی انجام نداده اند.
نتیجه گیری
در جهت ارتقای سیستم مدیریت بلایا باید اقداماتی، مانند مهندسی مجدد در جهت طراحی سیستم مدیریت بلایا، فعالیت های آماده سازی، تدوین استانداردها و پروتکل ها، آموزش کارکنان و مانورهای منظم، صورت گیرد.

کلید واژگان: مدیریت بلایا, برنامه ریزی, آمادگی, کاهش مخاطرات, پاسخگویی}

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Disaster response planning: an effective approach to disaster risk reduction in health & care organizations in Iran

Seyedin S.H., Sohrabi Zadeh, Zaboli R

Scientific Journal of Rescue Relief, Volume:2 Issue: 4, 2011, P 39

Background
Disasters are fortunately rare occurrences. However, careful planning and training are necessary in order to adequately prepare individual health and care organizations for such events. This paper aims to investigate disaster managementplanning and related exercises of health organizations in Iran.
Methods
A quantitative and cross sectional study were performed and 230questionnaires were distributed among the health managers about comprehensive planning, operational cards or operational standard plans, business contingency plans and continuity plans. Data was analyzed by using SPSS and various statistical tests.
Findings
Contingency plans, business continuity plans and action cards need to be employed although there are comprehensive plans within the organizations. Operational committees of disaster management have not taken appropriate measures to improve the ability and to deal with disasters.
Conclusion
In order to improve the national disaster management system, somemeasures should be taken such as re-engineering the current system, implementing appropriate plans and preparedness, compiling standards and protocols, training staff and regular exercises.

Abstract View Paper Original: Persian
بررسی عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1388

ساناز سهرابی زاده، پیوند باستانی، رامین راونگرد

مجله بیمارستان، سال نهم شماره 1 (بهار و تابستان 1389)، ص 75

زمینه و هدف
رفتار شهروندی سازمانی، یک رفتار فردی آگاهانه و با بصیرت است که اگر چه مستقیما با سیستم پاداش رسمی سازمان بازشناخته نمی شود اما می تواند بر عملکرد سازمان، نقش مثبت و تاثیر گذاری داشته و کارکردهای آن را ارتقاء بخشد. در این مطالعه، به بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن پرداخته شده است.
روش کار
این مطالعه، مطالعه ای است توصیفی - تحلیلی که به صورت مقطعی بر روی یک نمونه 130 نفری از پرسنل شاغل در حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در سال 1388 انتخاب شده اند، انجام شده است. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. جهت تحلیل و ارائه داده ها از آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. سطح معنی داری نیز 05/0 در نظر گرفته شده است.
یافته ها
نتایج مطالعه حاکی از آن است که رفتار شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی، شخصیت و کنترل درونی، رابطه آماری مثبت و معنی دار (001/0 p<) و با استرس شغلی، رابطه آماری معکوس و معنی دار (001/0 p<) دارد. همچنین، بین ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی با یکدیگر نیز رابطه آماری مثبت و معنی دار وجود دارد (001/0 p<). از سوی دیگر، بین تواضع با فرهنگ سازمانی، کانون کنترل و شخصیت، رفتار مدنی با فرهنگ سازمانی، گذشت و جوانمردی با فرهنگ و شخصیت و در نهایت، بین با وجدان بودن با فرهنگ، رابطه آماری مثبت و معنی دار اما بین تواضع، رفتار مدنی و با وجدان بودن با استرس شغلی و نیز بین با وجدان بودن و شخصیت، رابطه آماری منفی و معنی داری وجود دارد (05/0 p<).
نتیجه گیری
کاهش استرس شغلی، وجود عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی مشوق جمع گرایی و رفتارهای شهروندی و نیز خصوصیت فردی کارکنان از جمله شخصیت، کانون کنترل و... بر روی میزان بروز رفتار شهروندی سازمانی توسط کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز تاثیر گذار است و توجه به هر یک از این ابعاد و فاکتورهای کلیدی و تلاش در جهت تقویت و حمایت از آنها توسط مدیران می تواند موجب اشاعه هر چه بیشتر این رفتارها و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان شود.

کلید واژگان: رفتار شهروندی سازمانی, دانشگاه علوم پزشکی شیراز, خصوصیات فردی کارکنان ستادی, عملکرد سازمان, ویژگی های سازمانی}

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

The impact of effective factors on organizational citizenship behavior in Shiraz University of Medical Sciences'(SUMS) staff in 2010

S. Sohrabi Zadeh, P. Bastani, R. Ravangard

Hospital, Volume:9 Issue: 1, 2011, P 75

Background
Organizational Citizenship Behavior indicates an individual cautious behavior that although is not known by formal organizational reward system directly, can have a positive and effective role on the organizational performance and lead to functional improvement. In this study the relationship between Organizational Citizenship Behavior and its determinant factors has been surveyed. aterials &
Method
This is a cross- sectional study that was done on an accidental sample of 130 staff working in Shiraz University of Medical Sciences (SUMS). The required data was gathered by using a questionnaire and descriptive statistics and person regression test were applied in significant level of 0.05.
Results
Results showed that there were statistically positive significant differences between OCB and organizational culture, personality and internal control focus (p<0.001) in contrast with the reversed and significant differences between OCB and job stress (p<0.001).In addition there were statistically positive significant differences between various dimensions of OCB with each other (p<0.001). furthermore, between courtesy and organizational culture, control focus and personality, citizenship behavior and organizational culture, sacrifice with culture and personality and between conscience and culture, the statistically positive significant differences were observed in spite of the statistically negative significant differences between courtesy, citizenship behavior, conscience with job stress and also between conscience and personality(p<0.05).
Conclusion
reducing job stress, existing organizational justice and the group oriented organizational culture and also staff` characteristics the same as personality, control focus, etc can have an effective role on the incidence rate of Organizational Citizenship Behavior shown by staff in Shiraz University of Medical Sciences. So attention to each of these dimensions and key factors and attempts for amplifying and supporting them by managers can develop these behaviors and lead to functional improvement in the organizations.

Abstract View Paper Original: Persian
ابعاد شخصیت کارکنان و مولفه های تع یین کننده آن برا ساس مدل «مگ گری و کوستا»

ساناز سهرابی زاده، پیوند باستانی*، بهرام دلگشایی، کیقباد طاهر نژاد

مجله مدیریت بهداشت و درمان، سال دوم شماره 1 (پیاپی 4، بهار و تابستان 1389)، ص 67

مقدمه

‌ از آنجا که افراد مختلف، ویژگی‌های شخصیتی متفاوتی دارند که آن را به همراه خود به سازمان می‌آورند، شخصیت کارکنان یک سازمان می تواند منبعی برای توسعه، رشد، خلاقیت و پیشرفت یا در مقابل، منشا تعارض، ناکامی و سایر مشکلات اجتناب ناپذیر سازمانی باشد. در این پژوهش به بررسی ابعاد شخصیتی کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس مدل "مک کری و کوستا" و رابطه هر یک از این ابعاد با متغیرهای فرهنگ سازمانی، استرس شغلی، کانون کنترل و سازگاری با موقعیت پرداخته شده است.

روش پژوهش

این مطالعه از نوع مطالعات تحقیقی توصیفی همبستگی است که بر روی نمونه‌ای 130 نفره از کارکنان شاغل در حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده بودند، در سال 1388 انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ای 69 سیوالی بود که روایی محتوا و روایی عامل و پایانی آن برای سنجش ابعاد شخصیت مناسب تشخیص داده شد. جهت تحلیل و ارایه داده‌ها از آمار پارامتریک و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنی داری 05. 0 استفاده گردید.

یافته‌ها

میانگین نمره روان رنجوری در میان کارکنان شاغل در این سازمان بالاتر از متوسط و میانگین چهار بعد دیگر شخصیت، پایین‌تر از حد متوسط بود. سایر یافته‌ها حاکی از وجود رابطه معنی‌دار و مثبت بین شخصیت با فرهنگ سازمانی، کانون کنترل و سازگاری با موقعیت بود. تحلیل ابعاد شخصیت نشان داد که بعد درونگرایی با سازگاری با موقعیت ارتباط مثبت و معنی‌دار دارد، حال آنکه بعد وظیفه شناسی با سه متغیر کانون کنترل، استرس و سازگاری با موقعیت رابطه معنی دار آماری داشت. ضمنا ابعاد سازگاری فردی و روان رنجوری نیز با متغیرهای استرس و سازگاری با موقعیت رابطه آماری معنی دار داشتند. در نهایت بعد گشودگی تنها با فرهنگ سازمانی و سازگاری با موقعیت ارتباط مثبت و معنی دار نشان داد.

نتیجه‌گیری

شفاف سازی انتظارات مدیرات از کارکنان و ارایه بازخور به موقع به آن‌ها، بهبود رابطه مدیران با زیر دستان، ایجاد کانال‌های ارتباطی شفاف، ضمن تشویق الگوهای مناسب وظیفه‌شناسی و استقبال از ایده‌های نو و حمایت هر چه بیشتر از کارکنان می‌تواند منجر به کاهش بعد روان رنجوری در کارکنان و افزایش ابعاد چهارگانه دیگر گردد.

کلید واژگان: شخصیت, کارکنان, دانشگاه علوم پزشکی}

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

Dimensions of Personality and its Dominant Factors based on

Sohrabizadeh S., Bastani P., Delgoshai B., Tahernejad K

Journal of Health Management, Volume:2 Issue: 1, 2010, P 67

Introduction

All walks of people are innately born with diverse personality. Such a variation can also be posited as a source of challenge, conflict and frustration for a given organization. Consequently, it can aggravate the problem when due attention should be paid to the overall different dimensions of staff`s personality in terms of human resource management. The study is conducted by considering five dimensions of staff `s personality in Shiraz University of Medical Sciences based on Mc Crae and Costa” model.

Method

This is a cross sectional study. The statistical population comprises 130 randomly selected staff members of Shiraz University of medical sciences. The data was collected using a 69- item questionnaire. Content validity and reliability of the research instrument are verified and considered appropriate for assessing personality dimensions. Parametric statistics and Pearson correlation are applied for data analysis, which are statistically at α=0.05 degree of freedom.

Results

Results show significant differences between personality and organizational culture, focus of control and agreeableness with conditions. Furthermore, significant relationship is found between introversion and agreeableness with conditions and also between conscientiousness and focus of control, stress and agreeableness with conditions. On the other hand, personal agreeableness and neurosis show significant statistical relationship with stress and agreeableness with conditions.Finally, openness showed a positive statistical relationship with organizational culture andagreeableness with conditions in working consciousness.

Conclusion

Transparency of managers` expectation and their timely feedback to personnel, establishing clear relationship channels accompanied by appropriate appraising styles of conscientiousness within the organizations, flexibility to novel ideas as well as supportive behavior from organization can lead to reduction in neurosis, which promotes other personality dimensions.

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian

به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

فهرست مطالب ساناز سهرابی زاده