به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

فهرست مطالب سولماز هلاکو

  • سولماز هلاکو، اکرم ثناگو، سهیلا کلانتری، لیلا جویباری*
    مقدمه

    پاسخ بیمار به مشکلات مربوط به تروماها تحت تاثیر زمینه فرهنگی و معنوی فرد قرار دارد. این موضوع اهمیت مراقبت معنوی و انسانی را برجسته می کند؛ که پرستاران کمتر به آن توجه می کنند. تیوری مراقبت انسانی واتسون بیان می کند که وجود انسان نباید به عنوان شیء درمان و مراقبت شود و مراقبت یک ایده آل معنوی است که با درگیری ذهن، روح و جسم و اثربخش آن ها با یکدیگر همراه است. هدف از این گزارش موردی آموزشی به کارگیری مراقبت پرستاری بر اساس تیوری مراقبت انسانی بر اضطراب و ناامیدی  نوجوان با ترومای شکستگی و سوختگی دست بود.

    روش کار

    این مطالعه موردی مراقبت پرستاری بر اساس مدل مراقبت انسانی واتسون و فرآیند مراقبتی کاریتاس روی یک بیمار دچار ترومای سوختگی و شکستگی و جمع آوری داده ها به روش کیفی با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته بوده است.مراقبت مددجوی حاضر بر اساس مدل مراقبت انسانی واتسون در طی دو مرحله اول مصاحبه مبتنی بر مدل مراقبت انسانی واتسون با بیمار جهت شناسایی نیازهای مراقبتی و مرحله دوم ،اجرای مداخلات بر اساس طبقه بندی نیازها و مشکلات تعیین شده مبنی بر فاکتورهای مراقبتی ده گانه و فرآیندهای مراقبتی کاریتاس انجام شده است.

    گزارش مورد: 

    این مطالعه گزارش یک مورد نوجوان 17 ساله دچار ترومای سوختگی درجه 3 و 5/2 در کف، انگشتان و مچ دست و از پنج ناحیه شکستگی کف دست و انگشتان سه و چهار است. مددجو در حین درمان دچار مشکل روانشناختی از قبیل حس بدبختی، تنهایی، بیچارگی می شود. در این مطالعه برای شناسایی و حل مشکل بیمار از تیوری مراقبت انسانی واتسون استفاده شده است؛ به طوری که مصاحبه های مراقبتی و آموزشی پیگیرانه بر اساس طبقه بندی نیازها و مشکلات روانشناختی  تعیین شده بر اساس فاکتورهای مراقبتی ده گانه اجرا گردید.

    نتیجه گیری:

     این مطالعه کاربرد تیوری واتسون در وقایع دشوار و پر اضطراب را نشان داد., بهبود شرایط مورد نوجوان دچار ترومای دست را بر بر اساس ابراز بیمار به بهتر شدن احساسات در طی فرایند مصاحبه های مراقبتی  ایجاد شد.

    کلید واژگان: تئوری مراقبت انسانی واتسون, تروما, سوختگی, گزارش مورد}
    Solmaz Halakou, Akram Sanagoo, Soheyla Kalantari, Leila Jouybari*
    Introduction

    Patient response to trauma problems is influenced by individualchr('39')s cultural and spiritual background. This highlights the importance of spiritual and human care; nurses pay less attention to it. Watsonchr('39')s theory of human care states that human existence should not be treated as an object of care, and that care is a spiritual ideal that is intertwined with their mind, spirit, and body involved and effective.

    Objective

    The purpose of this case report is to apply nursing care based on the theory of human care on adolescent anxiety and hopelessness with fracture trauma and burns.
    Methods and Materials:This case study of nursing care was based on Watsonchr('39')s human care model and Caritas care process on a patient with burn trauma and fracture. Data gathering method was qualitative method using semi-structured interview. Care of the client was performed according to Watsonchr('39')s human care model in two phases: First phase. Interview based on Watsonchr('39')s human care model with the patient to identify care needs and problems second phase. Implement interventions based on the classification of identified needs and problems based on the ten care factors and caritas care processes and receive feedback.

    Case Study:

    This study reports the case of a 17-year-old adolescent with trauma of the 3rd and 2.5 th burns on the palms, fingers and wrists and from 5 fractures of the palms and fingers 3 and 4. Having a psychological problem during treatment, such as misery, loneliness, misery. In this study, Watsonchr('39')s theory of human care was used to identify and solve the patientchr('39')s problem, so that follow-up care and educational interviews were conducted based on the classification of needs and psychological problems based on ten care factors.

    Conclusion

    This study demonstrated the application of Watsonchr('39')s theory in difficult and anxious events. The improvement in the condition of the adolescent with trauma was based on the patientchr('39')s expression of feelings of improvement during the care interview process.

    Keywords: Watson Human Care Theory, Trauma, Burning, Case Report}
  • سولماز هلاکو، لیلا جویباری*، غلامرضا محمودی، اکرم ثناگو، سهیلا کلانتری
    مقدمه

    آماده سازی دانشجویان مقطع دکترا در پرستاری با دانش علمی در این حرفه، مبتنی بر برنامه های درسی صحیح و کاربردی بسیار ضروری است. ارزیابی کیفیت آموزش دکتری پرستاری و مقایسه آن با برنامه های آموزشی قوی در جهان امری لازم است. در این میان دانشکده پرستاری دانشگاه پنسیلوانیا آمریکا در سال 2019، رتبه 1 مدرسه پرستاری در جهان را کسب کرده است. مطالعه حاضر با هدف تطبیق برنامه درسی دوره دکتری پرستاری  PhD ایران و دانشکده پرستاری دانشگاه پنسیلوانیا  است.

    روش کار

    این مطالعه یک پژوهش توصیفی- تطبیقی است. اطلاعات مورد نیاز در مورد جدیدترین برنامه آموزش دکتری پرستاری از طریق جستجوی کامپیوتری در اینترنت و با مروری بر برنامه درسی دوره دکتری پرستاری ایران وب سایت دانشگاه پنسیلوانیای آمریکا کسب شده است. الگوی مورد استفاده در پژوهش، روش بردی (Beredy)، شامل چهار مرحله اصلی توصیف، تفسیر، هم جواری و مقایسه است.

    یافته ها

    ساختار برنامه دانشگاه پنسیلوانیا شامل دو دوره اصلی و متمرکز و پایان نامه است که از لحاظ ساختاری مشابه دوره های اختصاصی اجباری و اختیاری دوره دکتری پرستاری ایران است. هدف کلی دوره دکتری پرستاری ایران تربیت دانشجو برای حوزه های آموزش، پژوهش، فناوری، مدیریت و خدمات پرستاری است. دانشگاه پنسیلوانیا با توجه به تخصصی بودن آن در زمینه پژوهش؛ ایجاد و رشد دانشمندان رشته پرستاری برای ساختن برنامه تحقیقاتی و پیشرفت دانش پرستاری است که انتظارات از این دانش آموختگان رهبری در دانشگاه ها، مراقبت های بهداشتی، مراکز دولتی و زمینه های مرتبط علاوه بر بعد تحقیقاتی است.

    نتیجه گیری

    به نظر می رسد برنامه دکتری پرستاری ایران با توجه به تلفیق دو دوره عملکردی و پژوهشی انتظارات از دانش آموختگان دوره دکتری پرستاری کشورمان کاملا مشخص نمی باشد و نیاز به منظور تخصصی شدن بر اساس اهداف آن دارد.

    کلید واژگان: مطالعه تطبیقی, برنامه, آموزش, پرستاری, پنسیلوانیا, ایران}
    Solmaz Halakou, Leila Jouybari*, Gholamreza Mahmoodi, Akram Sanagoo, Soheyla Kalantari
    Introduction

    It is essential to prepare doctoral students in nursing with scientific knowledge in this profession, based on correct and practical curricula; therefore, evaluating the quality of nursing doctoral education and comparing it with robust educational programs in the world is essential. The University of Pennsylvania School of Nursing, of the United States, is ranked No. 1 in the world in 2019. The purpose of this study was to compare the PhD Nursing curriculum of Iran and the University of Pennsylvania School of Nursing.

    Methods

    This study is a descriptive-comparative study. Information on the latest Nursing Doctoral Program is obtained through a computer search on the Internet and an overview of the Iranian Nursing Doctoral Curriculum at the University of Pennsylvania Web site. The model used in the research is the Beredy method, which comprises four main stages of description, interpretation, neighborhood, and comparison.

    Results

    The program structure of the University of Pennsylvania consists of focused courses and a dissertation that are structurally similar to the mandatory and optional specialty courses of the nursing PhD program in Iran. The overall goal of nursing PhD program in Iran is to train students in the fields of education, research, technology, management and nursing services. The University of Pennsylvaniachr('39')s goal is to specialize in the research, development of nursing scholars to build a research program and advance nursing knowledge. Expectations for these graduates are leadership in universities, health care, government centers and related fields in addition to the research dimension.

    Conclusion

    It seems that Nursing PhD program in Iran, due to the combination of the two practical and research courses, does not fully define the expectations of our Nursing PhD graduates and needs to be specialized according to its goals.

    Keywords: Comparative Study, program, Education, Nursing, Pennsylvania, Iran}
  • لیلا جویباری، شیما رحیمیان، سهیلا کلانتری*، سولماز هلاکو
    زمینه و هدف

    بروز سرطان پستان در سال های اخیر به طور چشمگیری افزایش یافته است و بیماران مبتلا نیازمند مراقبت و اقدامات آگاهانه که بیانگر مراقبت فیزیکی و روانی است، می باشند. مطالعه حاضر به صورت مطالعه موردی مراقبتی بر اساس مدل مراقبت انسانی واتسون برای یک بیمار مبتلا به سرطان پستان انجام شده است.

    مواد و روش ها

    این پژوهش به صورت مطالعه موردی مراقبتی بر اساس مدل مراقبت انسانی واتسون و فرآیند مراقبتی کاریتاس بر روی یک بیمار مبتلا به سرطان پستان در طی 3 مرحله انجام شده است. برای شناسایی مشکلات و نیازهای بیمار از مصاحبه های نیمه ساختاریافته و برای تحلیل داده ها از شیوه تحلیل محتوا با رویکرد استقرایی استفاده شد.

    یافته ها

     نیازها و مشکلات تعیین شده بیمار با استفاده از مدل مراقبت انسانی واتسون و مداخلاتی نظیر حمایت اجتماعی، حمایت معنوی، استفاده از تکنیک های انرژی درمانی و یوگا به طور قابل توجهی تعدیل یافت.

    نتیجه گیری

     عملکرد پرستاری کل نگر مبتنی بر تیوری مراقبت انسانی در مددجویان مبتلا به سرطان، مستلزم مراقبت یکپارچه خلاق، توام با احترام، اطمینان بخش همراه با توجه به جنبه های معنوی و توجه به تمامی ابعاد انسان است که این هدف از طریق انرژی درمانی، مشاوره های روانشناسی، شرکت در گروه های حمایتی و همتایان صورت می پذیرد.

    کلید واژگان: مدل مراقبت انسانی, واتسون, سرطان پستان, مطالعه موردی مراقبتی}
    Leila Jouybari, Shima Rahimian, Sohila Kalantary*, Solmaz Halakou
    Background & Aim

     There has been a growing cancer rate over the past years, and cancer patients require conscious care and measures that indicate physical and psychological care. This was a care case study performed on a female breast cancer patient based on Watson's model of human care.

    Materials & Methods

     This was a care case study performed on a patient with stage three breast cancer using Watson's model of human care and the Caritas care process in three stages. In the research, semi-structured interviews were conducted to identify the patient’s needs and problems. Moreover, data analysis was performed applying the content analysis method with the inductive approach.

    Results

    The needs and problems pointed out by the patient were considerably modified using Watson's model of human care and interventions such as social support, spiritual support, energy therapy, and yoga.

    Conclusion

    A holistic nursing performance based on the theory of human care in patients with cancer requires integrated, creative, respectful, and reassuring care that takes spiritual aspects and all human dimensions into account. This goal can be met through energy therapy, psychological counseling, and participation in support and peer groups.

    Keywords: Human Care Model, Watson, Breast Cancer, Care Case}
  • سولماز هلاکو*، امیررضا صالح مقدم، سید رضامظلوم، فاطمه حشمتی نبوی
    مقدمه
    عملکرد پرستاری به شدت به اثربخشی مدیران پرستاری وابسته است. یکی از بنیادی ترین رسالت های مهم آنها حفظ مستمر صلاحیت بالینی پرستاران در راستای نیازهای واقعی حرفه ای است. رشد و توسعه صلاحیت پرستار در طول دوره ای رخ می دهد که پرستاری تازه کار به سمت حرفه ای شدن می رود. این مطالعه با هدف تعیین تغییرات صلاحیت های بالینی پرستاران تازه کار برحسب سطوح صلاحیت رهبری سرپرستاران آنها انجام شده است.
    روش کار
    پژوهش حاضر، مطالعه ای هم گروهی است که در سال های 1394-1393 در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. در این مطالعه 37 سرپرستار و 72 پرستار تازه کار به روش سرشماری و پرستاران غیر تازه کار با حجم نمونه 283 نفر در مطالعه شرکت کردند. برای سنجش صلاحیت رهبری سرپرستار از ابزار توانمندسازی رفتار رهبری ازوکو استفاده شد. صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار طی سه مرحله شامل شروع مطالعه، دو و چهار ماه بعد از شروع مطالعه، به صورت خودارزیابی و دگرارزیابی و با استفاده از پرسش نامه صلاحیت بالینی مرتوجا بررسی شد. تغییرات صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار، برحسب سطوح صلاحیت رهبری سرپرستاران آنها طی سه مرحله بررسی شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 و آزمون های آماری کای دو، دقیق فیشر، آنالیز واریانس یک طرفه، کراسکال والیس، تحلیل واریانس داده های تکراری و پیرسون تجزیه وتحلیل و همچنین ضریب خطر محاسبه شد.
    یافته ها
    میانگین نمره صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار بر حسب سطوح صلاحیت رهبری سرپرستاران آنها در مرحله دوم و سوم تفاوت معناداری داشت (0/05>P). خطر نسبی دو ماه بعد از شروع مطالعه با 0/141=P، 1/40= RR و 2/13-0/92= CI معنی دار نبود. خطر نسبی چهار ماه بعد از شروع مطالعه با 0/001>P، 1/92= RR و 2/66-1/38= CI معنی دار بود.
    نتیجه گیری
    ارتباط مثبت معناداری بین صلاحیت رهبری سرپرستاران و صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار برحسب سطوح صلاحیت رهبری سرپرستاران وجود داشت.
    کلید واژگان: سرپرستار, پرستار تازه کار, صلاحیت رهبری, صلاحیت بالینی}
    Solmaz Halakoo*, Amirreza Salehmoghddam, Seyed Reza Mazlum, Fateme Heshmatinabavi
    Introduction
    Nursing practice is highly dependent on head nurses’ effectiveness. And one of their most important missions is to maintain the continuing clinical competence of nurses in line with real professional needs .Development of nursing competence will be accomplished during the time when a newly graduated nurse moves towards being a professional nurse. The aim of this study is to determine changes in the clinical competence of beginner nurses in terms of Leadership Competencies of theirs Head Nurses.
    Methods
    The present study is done via cohort method; it was conducted in educational hospitals of Mashhad University of Medical Sciences from 2014 to 2015. 37 nurse managers, 72 beginner nurses were chosen by census method and who in addition to 283 non-beginner nurses participated in this study. In order to assess the superiority of the head nurse, the Ezeukwu leadership empowerment tool was used. The qualifications of the nurses were evaluated in three stages: the beginning of the study, two and four months after the start of the study via self-assessment and peer-assessment using the Mortojja qualitative study questionnaire. The change in beginner nurses, clinical competency were evaluated in terms of their head nurses, leadership competencies. Data were analyzed using SPSS16 by Chi-Square , Fisher exact, ANOVA, Kruscal Wallise, Repeated Measure, Pearson linear correlation and relative risk calculation.
    Results
    Average score of clinical competency of beginner nurses based on their head nurses, leadership competency in second and third evaluation stages have significant difference (P<0/05). The Relative Risk of second stages with CI=0/92-2/13, RR=1/40, P=0/141 was no significant but relative risk of third stages with CI=1/38-2/66, RR=1/92, P<0/001 was significant.
    Conclusion
    There was significant positive relationship between leadership competency of nurses and clinical competency of beginner nurses based on their head nurses, leadership competencies.
    Keywords: Head Nurse, Novice Nurse, Leadership Competencies, Clinical Competencies}
  • امیررضا صالح مقدم، سولماز هلاکو *، فاطمه حشمتی نبوی، سید رضامظلوم
    مقدمه
    مطالعه ی صلاحیت پرستاران تازه فارغ التحصیل یکی از موضوعات مهم سازمانی می باشد. آگاهی از عوامل تاثیرگذار بر رشد صلاحیت بالینی پرستاران اساسی برای سازمان های.
    مقدمه
    مطالعه ی صلاحیت پرستاران تازه فارغ التحصیل یکی از موضوعات مهم سازمانی می باشد. آگاهی از عوامل تاثیرگذار بر رشد صلاحیت بالینی پرستاران اساسی برای سازمان های مراقبت سلامت می باشد.
    هدف
    تعیین رابطه صلاحیت های تکنیکی بالینی و سازماندهی مدیران پرستاری با صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار.
    روش
    در این مطالعه هم گروهی که در سال 1394- 1393در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد؛ 37 مدیرپرستاری در رده عملیاتی (سرپرستار)، 72 پرستار تازه کار به روش سرشماری و پرستاران غیر تازه کار با حجم نمونه 283 نفر در مطالعه شرکت کردند. صلاحیت های تکنیکی بالینی و سازماندهی سرپرستاران که پرستاران تازه کار تحت سرپرستی خود دارند به صورت دگرارزیابی پرستاران غیر تازه کار آن ها سنجیده شد و صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار در طی سه مرحله، شروع مطالعه، دو و چهار ماه بعد از شروع مطالعه خودارزیابی و دگرارزیابی گردید و تغییر صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار، بر حسب سطوح صلاحیت سرپرستاران آن ها بررسی شد. برای سنجش صلاحیت های تکنیکی بالینی و سازماندهی سرپرستاران از پرسشنامه تعدیل یافته توانمندسازی رفتاری رهبر پرستاری ازوکو (2012) و برای سنجش صلاحیت بالینی پرستار تازه کار، پرسشنامه صلاحیت بالینی مرتوجا (2004) استفاده شد. محاسبات آماری با استفاده از نرم افزار SPSS با آزمون های آماری کای دو، دقیق فیشر، آنالیز واریانس یک طرفه، کراسکال والیس، تحلیل واریانس داده های تکراری و پیرسون انجام شد و ضریب خطر محاسبه گردید.
    یافته ها
    میانگین نمره صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار بر حسب سطوح صلاحیت تکنیکی بالینی و سازماندهی سرپرستارانشان در مرحله دوم و سوم تفاوت معناداری داشت (05/0>p). اما در محاسبه خطر نسبی صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار بر حسب سطوح صلاحیت تکنیکی بالینی در مرحله سوم با 001/0>p ، 47/1 RR= و نیز بر حسب سطوح صلاحیت سازماندهی خطر نسبی مرحله سوم با 001/0>p ، 82/1 RR= نشان دهنده معنی دار بودن آن است.
    نتیجه گیری
    ارتباط مثبت معناداری بین صلاحیت های سازماندهی و تکنیکی بالینی مدیران پرستاری و صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار بر حسب سطوح صلاحیت های سرپرستاران وجود دارد.
    کلید واژگان: مدیر پرستاری, تکنیکی بالینی, سازماندهی, پرستار تازه کار, صلاحیت بالینی}
    Amirreza Salehmoghddam, Solmaz Halakou*, Fatemeh Heshmati Nabav, Seyed Reza Mazlum
    Introduction
    It is important for health care organizations that they knowing about effective factors on improving newly nurse's competencies. Improving their clinical competencies and highly supportive to them are basic newly nurse's needs and also, it is one of the important nurse manager's duties.
    Aim: The aim of this study was determine of relationship between head nurse's technical-clinical competency and organization competency and newly nurse's clinical competencies.
    Methods and Materials: This study was cohort study that was done in teaching hospitals of Mashhad University of Medical Sciences in 2014-2015. In this study 37 head nurses, 72 newly nurses by census method and, 283 non-newly nurses participated. Head nurse's technical-clinical and organization competencies; who supervised newly nurses, evaluated by staff nurses (non-newly). Newly nurses, clinical competency evaluate in three stages, beginning of the study, two and four months after that. For data gathering head nurse's competencies was used modified questionnaire; Empowerment of Nurse Leader (Ezeukwu 2012) and for clinical competencies newly nurses was used (Meretoja 2004). Data were analyzed using SPSS11.5 by Chi-Square, Fisher Exact, ANOVA, Kruscal -Wallise, Repeated measurement, Pearson linear correlation tests and calculation of Relative Risk.
    Results
    Average score (mean) of newly nurse's clinical competencies based on their head nurses in second and third evaluation stages were different significantly (P0.001) and in (organization competency) with (RR=1.82, P>0.001) was significantly different.
    Conclusion
    based on findings suggested that nurse manager's stress on in-service education for head nurses strongly, for improving their managerial competencies.
    Keywords: clinical competency, head nurse, nurse manager, newly nurse, organization, technical, clinical}
بدانید!
  • در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
  • همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال