فهرست مطالب علی اصغر یوسفی نوروزانی

درحال حاضر، بنا به دلایلی نظام اداری کشور از وضعیت مطلوبی برخوردار نیست و نیاز به تحول اساسی دارد؛ از این رو، ایجاد سازمان دانش بنیان که مبتنی بر دانش کارکنان باشد، امری ضروری به نظر می رسد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است؛ همچنین، این مطالعه، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق عبارتند از: 478 نفر از کارکنان و کارشناسان سازمان‌های تامین اجتماعی شهر شیراز و تعداد نمونه طبق برآورد جدول کرجسی مورگان به تعداد 213 نفر انتخاب شده است. در تحقیق حاضر از دو نوع پرسشنامه استاندارد مدل عمومی مدیریت دانش با چهار مولفه و دارای 25 سوال و پرسشنامه محقق ساخته سازمان دانش بنیان با سه مولفه و 16 سوال، استفاده شده است. با توجه به یافته‌های تحقیق، میزان تاثیرپذیری مولفه ایجاد دانش بر مولفه ایده‌محوری 38/0 درصد، میزان تاثیرپذیری مولفه حفظ و نگهداری دانش بر مولفه قابلیت تجاری سازی 46/0 درصد، میزان تاثیرپذیری مولفه تبدیل و انتقال بر مولفه رقابت پذیری 72/0 درصد و میزان تاثیرپذیری مستقل به کارگیری دانش بر مولفه رقابت پذیری با 36/0 درصد است و این نشان دهنده رابطه مثبت بین مدیریت دانش و سازمان دانش بنیان است. به کارگیری اصول مدیریت دانش در دانش بنیان کردن سازمان‌های تامین اجتماعی، تاثیرگذاری مدیریت دانش بر سازمان دانش بنیان 88/0 در سطح کمتر از 01/0 را نشان می‌دهد. نتیجه نهایی نشان می‌دهد که متغیر مدیریت دانش بر تمامی مولفه‌های سازمان دانش بنیان رابطه معنی دار دارد.