به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

فهرست مطالب غلامحسین دلجو

  • غلامحسین دلجو، وجه الله قربانی زاده، وحید خاشعی، مجید رضایی*
    زمینه

    پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر اخلاق حرفه ای مدیریت در شهرداری تهران انجام گرفته است.

    روش

    پژوهش حاضر به روش آمیخته انجام شد. بخش کیفی، به روش داده بنیاد انجام شد. جامعه آماری پژوهشگران، خبرگان دانشگاهی و سازمانی آشنا به مباحث اخلاق حرفه ای مدیریت بودندکه با استفاده از نمونه گیری هدفمند 8 نفر از پژوهشگران و خبرگان دانشگاهی و 6 نفر از خبرگان سازمانی به عنوان نمونه، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و تجزیه تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام گرفت و بر اساس آن مدل کیفی پژوهش طراحی شد. در بخش کمی، روش مطالعه از نوع توصیفی - تحلیلی بوده و جامعه ی آماری، مدیران شهرداری تهران بودندکه که 298 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود و از روش تحلیل مسیر برای تحلیل داده ها استفاده شد.

    یافته ها

    نتایج حاصل از پردازش داده ها نشان داد که مدل کلی پژوهش با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد برازش قرار گرفت. همچنین همه نشانگرها به طور معنی داری با عامل زیربنایی خود مرتبط هستند (05/0>p).

    نتیجه گیری

    نتایج این مطالعه نشان داد که الگوی به کار گرفته شده با سه عامل تدوین شده شامل عوامل فردی، سازمانی و محیطی، مدل نظری مطلوبی برای پیش بینی اخلاق حرفه ای در شهرداری بوده است.

    کلید واژگان: اخلاق حرفه ای, مدیریت, مدل نظری}
    Gholam Hossein Deljoo, Vajhollah Ghorbanizadeh, Vahid Khashei, Majid Rezaei*
    Background

    The purpose of this study was to identify and evaluate the factors affecting the professional ethics of management in Tehran municipality.               

    Method

    The present study was performed by mixed method. The qualitative part was done by the data method of the foundation. The statistical population of researchers, academic and organizational experts was familiar with the topics of the professional ethics of management. Using purposive sampling, 8 researchers and academic experts and 6 organizational experts were selected as a sample. Data collection tool was semi-structured interview and data analysis was performed in three stages of open, axial and selective coding and based on that; a qualitative research model was designed. In the quantitative section, the study method was descriptive-analytical and the statistical population was the managers of Tehran Municipality, of which 298 people were selected using stratified sampling. The researcher-made questionnaire was used for gathering data. The path analysis method was used for data analyzing.

    Results

    The data processing results showed that the overall research model was fitted using confirmatory factor analysis. Also, all markers are significantly related to their underlying factor (p <0.05).

    Conclusion

    The results of this study showed that the model used with three factors, including individual, organizational and environmental factors, has been a good theoretical model for predicting professional ethics in the municipality.

    Keywords: Professional Ethics, Management, Theoretical model}
  • مهدی حسینی، علیرضا موغلی*، محمدعلی سرلک، غلامحسین دلجو

    در راستای ضرورت طراحی مدل های بومی در حوزه علوم انسانی و به خصوص حوزه مدیریت و سازمان، هدف پژوهش حاضر طراحی مدل سازمان جهادی به عنوان مدلی بومی می باشد. به منظور دستیابی به این هدف، مدل سازمان جهادی از طریق اجرای سه مرحله طراحی شده است، طوری که در مرحله اول، از طریق مطالعه و مرور ادبیات و پیشینه مرتبط با مفهوم سازمان جهادی، شاخص های اولیه طراحی مدل شناسایی شد. در مرحله دوم از طریق اجرای مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 10 نفر از خبرگان مرتبط با حوزه جهاد و با توجه به پیش فرض های مدل سازمان، مدل اولیه سازمان جهادی به شیوه ای کیفی طراحی شد. در مرحله سوم، اعتباریابی مدل از طریق سه دور دلفی در میان 15 نفر از خبرگان و تحلیل داده های حاصل، انجام گرفت. در نهایت مدل سازمان جهادی در قالب سه بعد اصلی (بعد ساختاری، بعد رفتاری و بعد زمینه ای)، 12 رکن سازمانی و 36 شاخص طراحی و پیشنهاد شد. بر مبنای مدل طراحی شده، در بعد ساختاری، سازمان جهادی سازمانی متشکل از واحدهای اجرایی با پیچیدگی، رسمیت و تمرکز در سطح پایین می باشد. همچنین در بعد زمینه ای، سازمان جهادی سازمانی است که از طریق اجرای طرح های جهادی برگرفته از نیازهای مردمی، در قالب تیم های کاری کوچک به دنبال رشد و پویایی می باشد. همچنین در بعد رفتاری، حمایت از کارکنان توسط رهبری سازمان، اشاعه ویژگی های اخلاقی تواضع، دیگرخواهی و شجاعت در سازمان و وجود فضای معنوی مبتنی بر صمیمیت و ارزش های دینی، از ویژگی های مشخصه یک سازمان جهادی می باشند.

    کلید واژگان: سازمان جهادی, طراحی مدل, روش دلفی}
    Mehdi Hosseini, Alireza Mooghali*, Mohammad Ali Sarlak, Gholam Hossein Deljoo

    Tend to designing and explaining domestic models in the human science area, is the truth that everybody accept. Then, designing the model of Jahadi Organization is the target of this research. For this purpose, in this research various qualitative and quantitative methods are exploited to design and verify this model. In this research, the model of Jahadi Organization is designed based on three steps as concept related literature review, semi-structured interviews and Delphi method. In the first step, based on Jahadi Organization related literature review, primary indicators of model were detected. At second step, based on semi-structured interviews by 10 Jahadi expert and based on the model assumptions, primary model of Jahadi Organization was designed. At third step, based on three rounds of Delphi method between 15 panel experts, the model of Jahadi Organization was verified. As a result, the model of jahadi Organization was designed by three dimensions (structural dimension, behavioral dimension and content dimension), 12 pillars and 37 indicators.

    Keywords: Jahadi Organization, Model designing, Delphi Method}
  • وجه الله قربانی زاده، غلامحسین دلجو، آرین امیری
    با رشد فزاینده جمعیت در کلان شهر تهران و به دنبال آن افزایش مشکلات و مسائل ناشی از شهرنشینی در ابعاد وسیع اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و زیست محیطی لزوم ایجاد و استفاده از بسترهای مدیریت شهری جدید همراه با به روزترین و کاربردی ترین فناوری ها احساس می شود. یکی از مشکلات رایج و فراگیری که در مدیریت کلان شهر تهران مشاهده می شود، ضعف دریافت اطلاعات به موقع مدیران شهری درباره نیازهای شهروندان و تشخیص ضرورت های ارائه خدمات شهری در نواحی و مناطق مختلف شهرداری است. در این میان یکی از بهترین روش ها برای کسب اطلاعات دقیق در زمینه مسائل و مشکلات شهروندان و دریافت نقطه نظرهای مردم پیرامون مدیریت شهری، ایجاد خطوط ارتباطی مناسب با شهروندان و کسب اطلاعات از طریق خود آنان است و این مهم با ایجاد سامانه موسوم به 137 در شهرداری تهران دنبال می شود. در این پژوهش کاربردی که اطلاعات آن از میان 412 نفر از شهروندان تهرانی و با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده است، سعی بر آن است که تعدادی از عوامل موثر بر میزان استفاده از خدمات مرکز تازه تاسیس سامانه 137 توسط شهروندان بررسی شود تا از طریق شناسایی این عوامل، به فراگیر شدن هر چه بیشتر بهره گیری از این سامانه به عنوان یکی از زیر مجموعه های ضروری تحقق «شهر الکترونیک» کمک شود. نتیجه پژوهش حاکی از آن است که مهم ترین عامل تاثیرگذار بر پذیرش سامانه 137 توسط شهروندان «درک سهولت استفاده از سامانه» است و عامل «درک سودمندی و احساس مفید بودن سامانه» نیز می تواند در میزان استفاده عملی شهروندان از آن تاثیر به سزایی داشته باشد.
    کلید واژگان: سامانه مدیریت شهری 137, الگوی پذیرش فناوری (TAM), پذیرش فناوری, درک سودمندی, سهولت استفاده}
  • Increasing population in Tehran and following problems caused by citizenship in economical, social, cultural and environmental aspects make it necessary to create and use modern urban management with the best technologies. One prevalence and important problem in Tehran’s urban management is its weakness in receiving information about citizens’ demands so that the managers can provide urban services in different regions. Here one of the best ways to get information about citizens’ problems and issues and their ideas about urban management is to provide some phone lines and get this information from themselves and this is being done by having 137 in Tehran municipality. In this research which its information has been collected from 412 citizens using questionnaire, it is tried to survey the effective factors on 137 phone line and help the line to be used more by citizen. The result is that the most important factors for 137 are “understanding the ease of 137” and “understanding the usefulness of 137 “which effect a lot on how much people use it.
  • غلامحسین دلجو، مهدی شهبازی
    نوشتار حاضر پژوهشی در مورد عملکرد اثربخش شورای اسلامی کلان شهرهای کشور "مورد مطالعه دوره ی اول شورای اسلامی کلان شهرهای اصفهان و مشهد" (1378-1381) و روش پژوهش از نوع توصیفی استنباطی است.جامعه آماری این پژوهش 1000 نفر از شهرداران، کارکنان و کارشناسان مناطق مختلف شهرداری، کارکنان فرمانداری و استانداری دو استان و اساتید و نخبگان در امر مدیریت شهری است. اطلاعات و داده های پژوهش از طربق پرسشنامه جمع آوری شده است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده های پژوهش که با نرم افزار SPSS انجام پذیرفت، حاکی از عملکرد ضعیف شورای اسلامی هر دو کلان شهر بود.از مهم ترین نتایج به دست آمده می توان به ابهام در قانون شوراها، ضعیف بودن فرهنگ مشارکت در میان مردم ایران اشاره کرد.
    کلید واژگان: کلان شهر, اثربخشی, برنامه ریزی, نظارت, اجرا, مشورت}
بدانید!
  • در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
  • همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال