فهرست مطالب فاطمه شنبدی
-
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و با در نظر گرفتن نقش میانجی مالکیت روان شناختی بود. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث ماهیت گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره بنادر و دریانوردی استان بوشهر(610نفر) تشکیل می دادند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 242 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده ها بر مبنای سه پرسشنامه رهبری تحول آفرین، رفتار شهروندی سازمانی و مالکیت روان شناختی صورت پذیرفت که ضریب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب 93/0، 83/0 و 95/0 به دست آمد. تحلیل داده ها از طریق الگوی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج یافته ها نشان داد که رهبری تحول آفرین به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق مالکیت روان شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار است. رهبران تحول آفرین می توانند با تغییر نگرش و تقویت حس مالکیتی نسبت به سازمان، آگاهی فردی را افزایش دهند و با ایجاد دل بستگی شناختی و عاطفی بین فرد و هدف بر رفتار فرد تاثیر بگذارند و زمینه لازم برای تسهیل فرآیند سازمانی و افزایش رفتار شهروندی سازمانی را فراهم نمایند .
کلید واژگان: مالکیت روان شناختی, رهبری تحول آفرین, رفتار شهروندی سازمانی}The aim of this research is to study and examine the relationship between Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior with the Mediator role of Psychological Ownership.The research method in terms of applied purpose and the nature of the research is descriptive -correlative. The population consists staff of Ports and Maritime Organization Busher Province. Cochran's formula was used to determine the sample size and 242 people were selected as a sample. Data collection was based on three questionnaires of transformational leadership, organizational citizenship behavior, and psychological ownership, whose Cronbach's alpha coefficients were 0.93, 0.83, and 0.95, respectively. Data were analyzed with use of Structural Equation Modeling (SEM) and Results showed that Transformational leadership has a direct and indirect effect on Organizational Citizenship Behavior through Psychological Ownership. Transformational leaders can increase individual awareness by changing the attitude and strengthening the sense of ownership towards the organization, and by creating cognitive and emotional attachment between the individual and the goal, they can influence the individual's behavior and provide the necessary ground to facilitate the organizational process and increase organizational citizenship behavior.
Keywords: Psychological Ownership, Transformational Leadership, Organizational Citizenship Behavior} -
زمینه و هدف
موفقیت عملکرد مالی شرک تها نیازمند بهره گیری از ابزارهای قوی و موثری مانند: هوش کسب و کار، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی به عنوان عوامل مثبتی است که میتواند آ نها را در مکانیزه کردن کارهای آنالیز، تصمیم گیری، تدوین استراتژی و پی شبینی یاری رساند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر هوش کس بوکار و یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی و با در نظر گرفتن نقش میانجی نوآوری سازمانی بود.
روش شناسیجامعه آماری این پژوهش، شرک های دان شبنیان مستقر در پارک علم و فناوری خلی جفارس است و طبق فرمول کوکران؛ 97 نفر از کارکنان این شرکتها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنام های است که روایی و پایایی آن اندازه گیری شده است.
یافته هانتایج تحلیل داده ها نشان داد که هوش کس بوکار و یادگیری سازمانی ب هطور مستقیم و غیرمستقیم از طریق نوآوری سازمانی بر عملکرد مالی شرکتها تاثیر دارند.
نتیجه گیریایجاد و ب هکارگیری هوش کس بوکار و یادگیری سازمانی با چاشنی نوآوری سازمانی؛ به مدیران در نحوه بهبود عملکرد مالی شرکتها در محیطهای پویا کمک می کند.
کلید واژگان: هوش کسب و کار, یادگیری سازمانی, نوآوری سازمانی, عملکرد مالی} -
نشریه پژوهش های روان شناختی در مدیریت، سال هشتم شماره 1 (پیاپی 14، بهار و تابستان 1401)، صص 173 -209
گسترش جهانی ناسلامتی روان مرتبط با کار نشان می دهد که این یک مشکل بزرگ است که سازمان ها و کارکنان را در مقیاس جهانی تحت تاثیر قرار می دهد. ازاین رو، هدف این تحقیق مرور سیستماتیک تحقیقات انجام شده پیرامون ناسلامتی روان مرتبط با کار می باشد. در مرور سیستماتیک حاضر، مطالعات منتشرشده در بازه زمانی 1996 تا 2022 با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط، به صورت الکترونیکی از پایگاه های اطلاعاتی Web of Science،PubMed و Scopus جست وجو و مرور شدند. پس از حذف مقالات تکراری و نامرتبط، کیفیت مقالات به طور مستقل ارزیابی شد. نتایج نشان می دهد که ادبیات گسترده ای در مورد ناسلامتی روان مرتبط با کار در مطالعات مدیریت و سازمان و زمینه های مرتبط وجود دارد. مهم تر از همه، ادبیات ساختارگرایانه وجود دارد که کمک های مهمی به درک ما از تاثیری که ساختارها و شرایط شغلی و سازمانی بر سلامت روان کارکنان دارد، داشته است. ثانیا، ادبیات کارکردگرایانه مربوط به طراحی و ابداع شیوه ها و مدل های مدیریتی برای ارتقای عملکرد سازمانی و همچنین سلامت روان در کار است. در نهایت، یک ادبیات انتقادی وجود دارد که عمدتا به چگونگی ایجاد و مدیریت مشکلات سلامت روان در رابطه با گفتمان نیولیبرالی مسیولیت فردی، انتخاب و مدیریت شخصی مربوط می شود و با توجه به اهمیت سلامت روان و تاثیر آن بر شاخص های مختلف زندگی، نیاز به برنامه ریزی ها و مداخلات اثربخش در زمینه ارتقای سلامت روان احساس می شود.
کلید واژگان: سلامت روان, ناسلامتی روان, مطالعات مدیریت و سازمان, مرور نظام مند, تحلیل محتوا}The worldwide spread of work-related mental unhealth suggests that this is a major problem affecting organizations and employees on a global scale. In this systematic review, studies published in the period from 1996 to 2022 were searched and reviewed electronically from Web of Science, PubMed, and Scopus databases using relevant keywords. After removing duplicate and unrelated articles, the quality of the articles was evaluated independently.results show that there is a massive literature on work-relatedmental unhealth in MOS and related fields. Most notably,there is a structuralist literature which has made important contributions to our understanding of the impact thatoccupational and organizational structures and conditionshave on employee mental health. Secondly, there is a functionalist literature concerned with designing and devising managerial practices and models for promoting organizational performance as well as good mental health at work. Finally, there is a critical literature primarily concerned with how mental health problems are constructed and managed in relation to a neoliberal discourse of individual responsibility, choice and self-management. And considering the importance of mental health and its impact on various indicators of life, the need for effective plans and interventions in the field of mental health promotion is felt.
Keywords: mental health, mental unhealth, management, organization studies(MOS), Systematic review, Content Analysis} -
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری ماکیاولی بر فرسودگی شغلی و با در نظر گرفتن نقش میانجی بدبینی سازمانی بود. روش پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت گردآوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر (483 نفر) تشکیل می‌دادند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 214 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند که گزینش آن‌ها با استفاده از روش تصادفی ساده متناسب صورت گرفت. جمع‌آوری داده‌ها بر اساس سه پرسشنامه رهبری ماکیاولی، فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آن‌ها به ترتیب 86/0، 84/0 و 93/0 به دست آمد و روایی صوری و محتوایی آن‌ها با استفاده از نظر متخصصان تایید شد تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به کمک دو نرم‌افزار SPSS و LISREL صورت پذیرفت. نتایج این پژوهش نشان داد که رهبری ماکیاولی بر فرسودگی شغلی تاثیر مثبت دارد و اجرای رهبری ماکیاولی از طریق متغیر میانجی بدبینی سازمانی تاثیر مثبت و معنی‌داری بر فرسودگی شغلی دارد. ازاین‌رو سازمان‌ها باید از استخدام و پرورش رهبری ماکیاولی اجتناب کنند.
کلید واژگان: رهبری ماکیاولی, فرسودگی شغلی کارکنان, بدبینی سازمانی}the aim of this research is to study and examine the relationship between Machiavellian Leadership and Employees ‘job burnout with the Mediator role of Organizational Cynicism. The research method in terms of applied purpose and the nature of the research is descriptive - survey oriented. This research is applied based on the nature and correlation based on the method. The population consists of 483 staff of social Security Organization of Busher Province with the degree of associate, from among 214 were randomly chosen based on Cochran formula. Population of the current research included personnel of social security organization of Busher province and of this population, 214 persons were selected through simple random sampling method. Researchers collected data from questionnaires used was paired comparisons. Correlation test and structural equations model available in Lisrel and SPSS software were utilized to analyze the questionnaire's data. Results showed that Machiavellian leadership has a both direct and indirect, through organizational cynicism, on Employees ‘job burnout.
Keywords: Machiavellian Leadership, Employees’job burnout, OrganizationalCynicism} -
مقدمههدف پژوهش حاضر، بررسی اثر رویدادهای تبعیض آمیز جنسیتی بر عملکرد شغلی زنان با توجه به نقش تعدیل کننده ی سرسختی روان شناختی و تاب آوری بود.روشجامعه ی آماری این پژوهش تمامی کارکنان زن دانشگاه شهید چمران اهواز بود. از این جامعه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، 230 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرها از پرسش نامه های رویدادهای تبعیض آمیز جنسیتی (کلونوف و لندرین، 1995)، عملکرد شغلی (پاترسون، 1922)، سرسختی روان شناختی (کیامرثی، نجاریان و مهرابی زاده هنرمند، 1377) و تاب آوری (کونر و دیویدسون، 2003) استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون تعدیلگر انجام گرفت.
یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان دادند که رویدادهای تبعیض آمیز جنسیتی قادر به پیش بینی عملکرد شغلی زنان می باشند. علاوه بر این، سرسختی روان شناختی و تاب آوری هر دو توانستند رابطه بین رویدادهای تبعیض آمیز جنسیتی و عملکرد شغلی را تعدیل کنند.
نتیجه گیری: با توجه به اینکه سرسختی روان شناختی و تاب آوری دو متغیر آموزش پذیرند، پیشنهاد می‌شود برنامه های آموزشی در جهت پرورش و توسعه ی این دو متغیر صورت گیرد.کلید واژگان: رویدادهای تبعیض آمیز جنسیتی, عملکرد شغلی, سرسختی روان شناختی, تاب آوری}IntroductionThe purpose of this study was to investigate the effect of sexism eventson on women's job performance with moderating role of psychological hardiness and resiliency.MethodThe statistical population was all of female employees of Shahid Chamran University. 230 employees were selected from the population by simple random sampling method. The instruments used in this study include Schedule of Sexist Events (Klonoff, & Landrine, 1995), job performanc (Paterson, 1922), psychological hardiness (Kyamrsy, Najarian, & Mehrabizadeh, 1999) and resiliency (Connor, & Davidson, 2003) questionnaires. Pearson correlation coefficient and moderating regression analysis used for data analysis.ResultsThe results of the regression analysis showed that Sexism Events predicted women's job performance. In addition, psychological hardiness and resiliency moderated the relationship between job performance and Sexism Events.ConclusionSo, given that psychological hardiness and resiliency are trainable variables, training programs suggested to develop these two variables.Keywords: Sexism Events, Job Performance, Psychological Hardiness, Resiliency} -
پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های روانسنجی مقیاس بهزیستی کارکن ژنگ، ژو، زائو و ژانگ (2015) انجام شد. بدین منظور، 201 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در بوشهر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش را تکمیل کردند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس های بهزیستی کارکن، خشنودی شغلی، عاطفه ی مثبت و منفی، تعهد عاطفی، عملکرد شغلی و تمایل به ترک شغل بودند. بررسی همسانی درونی سوالات پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و همبستگی هر سوال با نمره ی کل آزمون نشان داد که این مقیاس از پایایی قابل قبولی برخوردار است به منظور بررسی روایی مقیاس بهزیستی کارکن از چند روش استفاده شد. اول، تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که ساختار سه عاملی این مقیاس از برازش مناسبی برخوردار است. دوم، نتایج حاصل از بررسی روایی همگرا و افتراقی نشان داد که مقیاس بهزیستی کارکن با مقیاس های خشنودی شغلی و عاطفه ی مثبت رابطه ی مثبت معنادار و با عاطفه ی منفی رابطه ی منفی معناداری دارد. سوم، نتایج حاصل از روایی پیش بین نشان داد که بهزیستی کارکن قادر به پیش بینی خشنودی شغلی، تعهد عاطفی، تمایل به ترک شغل و عملکرد شغلی می باشد. در مجموع، یافته های تحقیق نشان دادند که مقیاس بهزیستی کارکن یک مقیاس پایا و معتبر برای سنجش بهزیستی کارکنان ایرانی می باشد.کلید واژگان: پایایی, روایی, ساختار عاملی, مقیاس بهزیستی کارکن}This study aimed to investigate of psychometric properties of Employee Well-Being Scale of Zheng, Zhu, Zhao & Zhang (2015). For this purpose, 201 employees of industrial company in Bushehr were selected randomly and completed questionnaires. The instruments of research contained Employee Well-Being, Job Satisfaction, Positive and Negative Affect, Affective Commitment, Job Performance and Turnover Intention scales. The internal consistency with Cronbach's alpha and correlation of each questionnaire's items with total score of scale showed acceptable reliability. The validity of employee well-being scale was confirmed through multiple ways. First, confirmatory factor analysis showed that three-factor structure of this scale is good. Second, results of convergent and discriminant validity showed that employee well-being scale has significant positive relationship with job satisfaction and positive affect and significant negative relationship with negative affect. Third, results of predictive validity indicated that employee well-being was able to predict job satisfaction, affective commitment, and turnover intention and job performance. Overall, the results showed that Employee Well-Being Scale is valid and reliable scale for measuring Iranian's employee well-being.Keywords: Reliability, Validity, Factor Structure, Employee Well-Being Scale}
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.