فهرست مطالب محمدرضا خلیل پور
-
زمینه و هدفاخلاقیات عامل مهمی در تنظیم روابط میان انسان ها می باشد؛ از طرفی تعهد حالتی روانشناختی است که چگونگی ارتباط میان افراد و سازمان را رقم می زند و سبب دلبستگی عاطفی کارمند و همانندسازی و علاقه او نسبت به سازمان می شود. از این رو هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش اخلاق حرفه ای در تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان شهید مدرس شهر ساوه می باشد.مواد و روش هااین پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها جزء پژوهش های توصیفی همبستگی و از شاخه میدانی می باشد. پژوهش حاضر بر روی 196 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان شهید مدرس، شهرستان ساوه در سال 1397 انجام شده است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت گرفته و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و AMOS و آزمون های رگرسیون و مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شد.یافته هایافته ها حاکی از آن است که اخلاق حرفه ای ارتباط مثبت و معنی داری با تعهد سازمانی پرستاران دارد (0/706=B). با استفاده از تحلیل رگرسیون، ارتباط مثبت معنی داری بین اخلاق حرفه ای با مولفه های تعهد سازمانی شامل (تعهد عاطفی 0/368=B، تعهد مستمر 0/489=B و تعهد هنجاری 0/543=B) مشاهده شد.نتیجه گیریبا توجه به نتایج می توان ادعا کرد که مدیران سازمان ها می توانند جهت افزایش تعهد کارکنان به سازمان، ارتقای اخلاق حرفه ای را مد نظر و در اولویت قرار دهند. در این خصوص توجه به هر یک از مولفه های اخلاق حرفه ای به منظور افزیش تعهد سازمانی پرستاران توصیه می گردد.کلید واژگان: اخلاق حرفه ای, اخلاق کار, تعهد سازمانی, پرستاری}Background and AimMoralities is an important factor in the regulation of human relationships. On the other hand, commitment is a psychological state that determines the relationship between individuals and their organization, and causes the emotional attachment of the employee to the organization. Therefore, the purpose of this study was to determine the role of work ethics in organizational commitment of nurses working in Shahid Modarres Hospital of Saveh city, Iran.Materials and MethodsThis research is a descriptive-correlative study which conducted on 196 nurses working in Shahid Modarres Hospital of Saveh city, Iran, in 2018. Sampling was done by simple random method. For collecting data, standard questionnaires of professional ethics and organizational commitment were used. Regression and structural equation model were used to analyze the data through SPSS and AMOS soft wares.FindingsFindings indicate that professional ethics has a positive and significant relationship with organizational commitment of nurses (B=0.706). Using regression analysis, a positive correlation was seen between professional ethics and the components of organizational commitment (emotional commitment: β=0.368, continuous commitment: β=0.489, and normative commitment: β=0.543).ConclusionAccording to the results, it can be claimed that managers should consider increase of the organizational commitment of nurses by improving the work ethics and their components.Keywords: Professional Ethics, Work Ethics, Organizational Commitment, Nurses}
بدانید!
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشتههای مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته میتوانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که میخواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.