به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

فهرست مطالب مهدی مهرانپور

  • پرهام پهلوانی*، علی محمد پاکدامن، مهدی مهران پور

    تعیین نرخ نفوذ مته یکی از موارد پر اهمیت در صنعت حفاری می باشد. عموما، دو روش برای مدل سازی نرخ نفوذ مته وجود دارد که عبارتند از مدل های فیزیکی و مدل های مبتنی بر شبکه های عصبی. کارایی مدل های فیزیکی با توجه به نقاط ضعفی مانند استفاده از ضرایب تجربی، نیاز به داده های جانبی زیاد، مورد تردید می باشد. از سوی دیگر، شبکه های عصبی می توانند با توجه به محدودیت داده های در درسترس، ابزاری مناسب جهت پیش بینی نرخ نفوذ مته باشند. در این مقاله نرخ نفوذ مته به کمک حدود 2000 روز داده های حفاری، با استفاده از شبکه های عصبی پرسپترون چند لایه و المان مدلسازی شد. در هردوشبکه ی مذکور تعداد 7 نرون به عنوان نرون بهینه در تنها لایه ی پنهان تعیین شد که نتایج نشانگر میزان همبستگی 1/77%، 7/76% و میانگین مربعات خطای 31/1، 33/1 به ترتیب در شبکه ی پرسپترون چندلایه و شبکه ی المان بود. سپس، به منظور ارتقاء نتایج هردو شبکه ی عصبی، پارامترهای ورودی به کمک نظرات کارشناسان و با استفاده از رویه ی تحلیل سلسله مراتبی وزن دهی شد و مجددا مدلسازی نرخ نفوذ صورت گرفت که باعث بهبود نتایج هردو شبکه ی عصبی شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشانگر برتری شبکه ی پرسپترون چندلایه جهت تخمین نرخ حفاری می باشد که موید این واقعیت است که شبکه های عصبی با دقت مناسبی قابلیت پیش بینی نرخ نفوذ مته را بر اساس داده های در دسترس دارند

    کلید واژگان: پیش بینی نرخ نفوذ مته, شبکه عصبی پرسپترون چند لایه, شبکه عصبی المان, فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی, میادین نفتی}
    Parham Pahlavani *, Ali Mohamad Pakdaman, Mahdi Mehranpour

    Determination of the rate of penetration is one of the most important factors in oil industries. Generally, two methods have been proposed for modeling the rate of penetration which include physical and artificial neural networks methods. Artificial neural networks can be used accurately in order to predict the rate of penetration in which the prediction of the rate of penetration does not include experimental coefficients and bit specifications. Furthermore, in this method, the rate of penetration only depends on the input data. In this paper, the rate of penetration using almost 2000 daily drilling reports and rock mechanical properties was applied. These data were reduced to approximately 1800 data according to data preprocessing. The rate of penetration was modeled by two artificial neural networks including a Multi-Layer Perceptron and an Elman with a hidden layer. After preprocessing the input data and sensitivity analysis of the number of neurons in the hidden layer, seven neurons were chosen as the optimized number of neurons in the Multi-Layer Perceptron with the correlation and mean square error of 77.1% and 1.31, respectively. Also, the Elman neural network showed the correlation and mean square error of 77.6% and 1.33, respectively. Thereafter, the fuzzy AHP method was applied for imposing weights, gaining by expert comments, on the input data resulted in improvements of the artificial neural networks. The results of this investigation have shown insignificant superiority of the Multi-Layer Perceptron neural network for prediction of the rate of penetration comparing to the Elman neural networks. Therefore, the proposed weighted Multi-Layer Perceptron neural network models the rate of penetration accurately and appropriately using available data.

    Keywords: Rate of Penetration, MLP Artificial Neural Network, Elman Artificial Neural Network, Fuzzy AHP Method, Oil fields}
  • مهدی مهرانپور*، سعید صیادی صیادی، مسعود پورکیانی، سنجر سلاجقه
    هدف این مطالعه طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر ارزش های سازمانی در بیمه سلامت استان فارس است. این پژوهش در سه بخش به اجرا درآمده است: در بخش اول به بررسی پیشینه و بنیاد تئوریک مرتبط با ابعاد و مولفه های توسعه منابع انسانی و ارزش های سازمانی می پردازیم؛ بخش دوم مطالعه، مبنای کیفی دارد و جهت اجرای آن از نظریه داده بنیاد بهره گرفته شده و در بخش سوم، رویکرد کمی و مدل سازی بر مبنای رهیافت حداقل مربعات جزیی برگزیده شده است. روش نمونه گیری در بخش کیفی هدفمند بود و در نهایت 15 نفر انتخاب و با آن ها مصاحبه شد. برای تایید و افزایش روایی، از روش های کثر گرایی و کنترل  یادداشت های مصاحبه ها استفاده شد. در بخش کمی از مدل سازی معادلات ساختاری بر اساس رهیافت حداقل مربعات جزئی و با بهره گیری از نرم افزار Smart-PLS، استفاده شده است. جامعه آماری در این بخش، 150 نفر از مدیران و متخصصان  بیمه سلامت استان فارس بودند که با استفاده از روش تمام شماری، همه آن ها بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها برای این بخش، پرسشنامه ای ساختارمند تدوین شد و برای برآورد و تایید پایایی و روایی ابزار تحقیق، از شاخص های روایی صوری، روایی محتوایی، روایی همگرا، روایی تفکیکی، و پایایی درونی بهره گرفته شد. همچنین، برای برآورد شاخص ها، از روش تحلیل عاملی تاییدی بر مبنای رهیافت حداقل مربعات جزئی، بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد، مولفه های توسعه منابع انسانی شامل قابلیت ها، ظرفیت ها، عامل رفتاری، عامل مدیریتی، عامل حمایتی، و توسعه زیرساخت ها و مولفه های ارزش های سازمانی شامل عدالت محوری، عامل زیربنایی، عامل مدیریتی، و عامل سیاست گذاری می باشند.
    کلمات کلیدی: توسعه منابع انسانی، ارزش های سازمانی، بیمه سلامت، استان فارس
    کلید واژگان: توسعه منابع انسانی, ارزش های سازمانی, بیمه سلامت, استان فارس, ایران}
    Mehdi Mehranpoor *, Saeed Sayadi, Masoud Pourkiani, Sanjar Salajegheh
    This paper aimed  at designing a human resources development model based on organizational values in the Health Insurance Company of Fars Province (Iran). The study was conducted in three parts: first investigates the literature and theoretical foundations related to the aspects and indicators of HRD and organizational values. The second part is laid on a qualitative foundation and takes advantage of grounded theory. The third part adopts a quantitative approach to design modeling based on partial least squares. We used a purposive sampling method in the qualitative part where 15 individuals were eventually selected and interviewed. Statistical population in quantitative part was comprised of 150 managers and experts in Health Insurance companies in Fars Province. To estimate and verify the reliability and validity of the study instrument, we made use of face validity, content validity, convergent validity, discriminant validity and internal consistency. Moreover, confirmatory factor analysis based on partial least squares was utilized to estimate the foresaid indices. The study results indicated that the HRD indicators are competencies, potentials, behavioral factors, managerial factors, supportive factors and infrastructural development; the organizational values’ indicators were also found to be justice-orientation, fundamental factors, managerial factors and policy-making factors.
    Keywords: human resources (HR) development, organizational values, health insurance, Fars Province, Iran}
بدانید!
  • در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
  • همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال