فهرست مطالب وحید نادری درشوری

از راه های رسیدن به تولید بهره ور، استفاده از فناوری می باشد. با توجه به اهمیت کارایی فناوری اطلاعات و نقش آن در بهبود عملکرد سازمان، اقدام های اساسی و منسجم کمتری از سوی سازمان های نظامی به ویژه از بعد سامانه های فرماندهی و کنترل انجام شده است. شناسایی عوامل مرتبط با سامانه های فرماندهی و کنترل موثر در افزایش بهره وری کارکنان سازمان های نظامی و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن، مسئله اساسی تحقیق حاضر می باشد. تحقیق حاضر از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نوع داده، کمی بوده و روش تحقیق آن توصیفی – استنباطی می باشد که در آن 26 شاخص در 4 بخش عوامل ساختاری، عوامل سازمانی، عوامل انسانی و عوامل فنی و تجهیزاتی از طریق مطالعات کتابخانه ای، استفاده از نقطه نظرات خبرگان و... پیشنهاد گردید و داده ها در قالب پرسشنامه محقق ساخت در اختیار کارشناسان و مسئولان نیروهای نظامی به تعداد 110 نفر قرار گرفت و با استفاده روش تحلیل عاملی، تجزیه و تحلیل گردید که از 26 شاخص پیشنهادی، 9 شاخص حذف و 17 شاخص نهایی در 13 عامل تفکیک گردیدند. هدایت آگاهانه و هوشمندانه نیروهای خودی، افزایش تعهد کارکنان، سهولت تعامل بین کارکنان، افزایش تمایل به اشتراک گذاری اطلاعات، توسعه فرهنگ سازمانی، گسترش روحیه یادگیری فرماندهان ارشد و تفویض اختیار از مهم ترین عوامل پیاده سازی سامانه فرماندهی و کنترل موثر در افزایش بهره وری سازمان های نظامی می باشند.

با افزایش نفوذ سامانه های اطلاعاتی در انجام ماموریت های یگانی، سامانه فرماندهی و کنترل از جایگاه مهمی برخوردار شده و شناخت قابلیت های موردنیاز برای پیاده سازی این سامانه در فهرست اقدا م های کاری سازمان های نظامی قرار گرفته است. این تحقیق به دنبال شناسایی قابلیت های فرماندهی و کنترل برای پیاده سازی این سامانه در نیروهای مسلح است. تحقیق حاضر ازنظر هدف، توصیفی و ازنظر نوع استفاده، تحقیقی کاربردی است که در آن برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ای که محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، شامل تمامی کارشناسان و مدیران مرتبط است که در آن با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی و مراجعه به جدول مورگان، تعداد 175 نفر به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده که نتایج آن حاکی از وجود شش قابلیت فرعی فرماندهی و کنترل شامل قابلیت های کنترلی دربرگیرنده انواع قابلیت های مالی، قابلیت زیرساختی و قابلیت ساختاری و قابلیت فرماندهی شامل انواع قابلیت انسانی، قابلیت فرهنگی و قابلیت اطلاعاتی خواهد بود و درنهایت، 20 چالش اساسی در توسعه سامانه های فرماندهی و کنترل شناسایی شده اند.

یکی از مراحل استقرار سامانه برنامه ریزی منابع سازمان در نیروهای مسلح، ارزیابی آمادگی آنها برای پذیرش این سامانه هاست. طی این مرحله آمادگی سازمانی از نظر ابعاد ساختاری، مدیریتی، انسانی و... بررسی شده و مشکلات احتمالی استقرار آن شناسایی و رفع می گردد. با شناسایی شاخص های موفقیت نه تنها می توان مشخص کرد که در مقایسه با نیروهای مسلح کشورهای پیشرفته در زمینه پیاده سازی سامانه های مذکور، در چه رتبه ای قرار داریم؛ بلکه می توان با برنامه ریزی راهبردی، گام های بلندی برای موفقیت در استقرار این سامانه ها برداشت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است؛ با انتخاب محورها و شاخص های پیشنهادی (از طریق مطالعات کتابخانه ای، نظرات خبرگان و مطالعه نمونه های اجرا شده) آغاز شده و پس از تهیه پرسش نامه و ارسال به جامعه نمونه مد نظر و تجزیه و تحلیل پرسش نامه های بازگشتی، محور ها و شاخص های پیشنهادی، مورد تایید آماری قرار گرفته است که نتیجه اقدامات انجام شده آن تعیین محورها و شاخص های کلیدی و اثرگذار در ارزیابی آمادگی نیروهای مسلح و ارائه الگوی پیشنهادی برای ارزیابی آمادگی آنها در سه محور راهبردی، تاکتیکی و عملیاتی و معرفی طرح های آماده سازی نیروهای مسلح ج. ا. ا برای استقرار این سامانه ها است.