به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

فهرست مطالب یعقوب یعقوب تبار

  • یعقوب یعقوب تبار*، خدابخش کتولی نژاد، رجب علی شیخ زاده
    زمینه و هدف

    سلامت سازمانی از مولفه های اساسی و دارای اهمیت فراوان برای تحقق هدف ها و برنامه های هر سازمان محسوب می شود و تامین آن جزء دغدغه های مدیران سازمانی محسوب می شود. با عنایت به ماموریت های حساس یگان ویژه، به منظور حفظ، صیانت و ارتقای سلامت سازمانی کارکنان آن و جلوگیری از بروز تهدیدها و آسیب پذیری های احتمالی، نهادینه شدن فرهنگ شایسته سالاری حفاظتی در آن ضروری است؛ پژوهش حاضر برای شناخت نقش شایسته سالاری حفاظتی در سلامت سازمانی کارکنان یگان های ویژه مستقر در تهران با هدف تاکید بر فرایندها صورت گرفته است.

    روش شناسی

     این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از حیث روش کمی که به صورت پیمایشی انجام شده است؛ جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان یگان های ویژه مستقر در تهران به تعداد 6450 نفر و حجم نمونه آماری مطابق با جدول برآورد حجم نمونه مورگان 364 نفر تعیین گردید روش نمونه گیری، احتمالی طبقه بندی شده و ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته که اعتبار یا روایی آن به تایید متخصصان و کارشناسان رسیده و سنجش پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 96 درصد تعیین شده است؛ آزمون های استفاده شده در این تحقیق آزمون آماری t تک نمونه ای و آزمون رتبه ای فریدمن بوده است.

    یافته ها و نتیجه گیری

     نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد چهارگانه شایسته سالاری حفاظتی در سلامت سازمانی کارکنان یگان های ویژه مستقر در تهران نقش معنا دار و مثبتی دارد؛ و از بین این ابعاد، بعد شایسته گماری حفاظتی بیشترین نقش را دارد. نتایج تحقیق، حکایت از این دارد که شایسته سالاری حفاظتی موجب افزایش سلامت سازمانی کارکنان یگان ویژه می گردد و تحقق هدف های سازمانی در این بستر با درصد خطای کمتری امکان پذیر خواهد بود؛ بنابراین، مدیران یگان ویژه باید با به کارگیری شاخص های حفاظتی در شایسته سالاری برای ارتقای سلامت سازمانی کارکنان و جلوگیری از تهدیدها و آسیب پذیری های احتمالی اقدام کنند.

    کلید واژگان: سلامت سازمانی, شایستگی, شایسته سالاری حفاظتی, کارکنان ناجا, یگان ویژه}
    Yaghoub Yaghoubatbar *, Khodabakhsh Katoulinajad, Rajabali Sheikhzadeh
    Background and Aim

    Adequacy and organizational health are among the most important components for promoting accountability. The goals and objectives of each organization are considered seriously; in order to maintain, and enhance the organizational health of its staff and to prevent the occurrence of threats and vulnerabilities the mission of the Special Unit should be taken into account. Probably, the establishment of a culture of meritocratic protection is necessary. The present study was conducted to find out the role of conservative meritocracy in the organizational health of the staff of the special units based in Tehran with emphasis on the processes.

    Methodology

    This research is an applied and descriptive survey in nature. The statistical population of the research is the total staff of special units based in Tehran with 6450 people in 2017. The sample size is 364 according to the Morgan sample size chart. The probabilistic multi-stage sampling method was used; the data gathering tool, the researcher-made questionnaire on meritocracy, its credibility or its validity, was confirmed by experts, and its reliability was determined by Cronbach's alpha of 96%; then it was performed on the sample group and based on Statistical test t-test and ranking test Friedman has been analyzed, as well as structural equation modeling was used to complete the work and preparation.
    Findings and

    Conclusion

    The research showed that the four dimensions of protective meritocracy in the organizational health of the staff of special units based in Tehran have a significant and positive effect; among these dimensions, the dimension of protection is the most important. The results of the research indicate that the protection of meritocracy will increase the organizational health of the staff of the special unit and achievement of organizational goals in this platform will be possible with a lower percentage of errors; therefore, special unit managers should apply protective measures in meritocracy to improve the organizational health of the staff and prevent threats and potential vulnerabilities.

    Keywords: Organizational Health, Competency, Meritocratic Protection, police employees, Special Unit}
بدانید!
  • در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
  • همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال