فهرست مطالب esfandear azadmarzabadi

انتخاب همه

سبک های مقابله با استرس شغلی در کارکنان نظامی

اسفندیار آزاد مرزآبادی، سعید نیک نفس*

مجله پیاورد سلامت، سال دهم شماره 4 (مهر و آبان 1395)، صص 299 -310

زمینه و هدف
افراد برای مقابله با استرس ها، از راه های مقابله ای مختلف استفاده می کنند. انتخاب راه مقابله ای مناسب، می تواند از تاثیر استرس ها بر سلامت روانی فرد بکاهد و به سازگاری هرچه بیشتر منجر شود. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی شیوه های مقابله با استرس شغلی در کارکنان نظامی است.
روش بررسی
روش تحقیق از نوع توصیفی– تحلیلی، و روش اجرای آن به صورت مقطعی و پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه بود. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه های مقابله با موقعیت های استرس زا و پرسشنامه استرس شغلی بود، که 959 نفر از کارکنان نظامی به عنوان نمونه به آن ها پاسخ داده اند. از آمار توصیفی برای محاسبه درصد، فراوانی، میانگین ها و انحراف استانداردها و در زمینه ی آمار استنباطی، روش های آماری T بین دو نمونه در مرحله تحلیل اولیه و از مدل رگرسیون چندمتغیره همزمان استفاده شده است. اطلاعات به دست آمده نیز با استفاده از نرم افزار SPSS ویرایش 18 تجزیه و تحلیل گردید.
یافته ها
نتایج به دست آمده نشان داد که استرس شغلی درمیان گروه نمونه بهترین وضعیت را در خرده مولفه نقش با میانگین 3/79 و انحراف استاندارد 0/86 و ضعیف ترین وضعیت را در خرده مولفه ارتباط با میانگین 2/77 و انحراف استاندارد 0/84 دارند. کارکنان نظامی برای مقابله با موقعیت های استرس زا بیشتر از سبک مسئله مدار(با میانگین 51/49 و انحراف استاندارد 8/74) استفاده کرده اند. همچنین ضرایب رگرسیون استاندارد شده نشان داد که تنها سبک هیجان مدار می تواند استرس شغلی را پیش بینی کند.
نتیجه گیری
سبک مسئله مدار بیشترین سبک مورد استفاده در کارکنان نظامی در مقابله با موقعیت های استرس زای شغلی است.

کلید واژگان: استرس شغلی, کارکنان نظامی, مهارت های مقابله}

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Models of Opposing Against Job Stress among Military Staff

Esfandear Azadmarzabadi, Saeed Niknafs *

Journal of Payavard Salamat, Volume:10 Issue: 4, 2016, PP 299 -310

Background And Aim
People use various ways against the stresses. Choosing a suitable confront ways can reduce the influence of stresses on individuals is mental health and lead to more compatibility. Therefore, the purpose of the current survey was to investigate the methods of opposing against job stress in military staff.
Materials And Methods
The procedure was of descriptive-analytical type, and it was implemented through questionnaires. Two types of questionnaires, job stress and coping with stressor situation, were handed in to number of 959 individuals as the sample of the research. Percentiles, frequencies, averages and standard deviations were obtained through descriptive statistics. Statistical method of T between the two samples and multi-variable regression model were used to analyze the data. All analyses were performed in SPSS package version 18.
Results
Results showed that job stress within sample group had the best condition concerning sub-component of "role" with average of 3.79 and standard deviation of 0.86, whereas the worst condition was related to sub-component of "communication" with average of 2.77 and standard deviation of 0.84. Military staff use problem-base mode to cope with their stressors. Regression coefficients also suggested that only exciting-base mode can predict job stress.
Conclusion
Problem-base mode is the most used method by military in coping with stressful situations.

Keywords: Occupational Stress, Military Personnel, Coping Skills}

Abstract View Paper Original: Persian
معنویت، کارکنان نظامی، استرس شغلی

اسفندیار آزاد مرزآبادی، سعید نیک نفس*

مجله طب نظامی، سال شانزدهم شماره 2 (پیاپی 56، تابستان 1393)، صص 53 -60

اهداف
هدف پژوهش حاضر، بررسی معنویت سازمانی و نقش آن در استرس شغلی کارکنان نظامی است.
روش ها
روش اجرای تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی بوده و روش اجرای آن به صورت پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه بوده است. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه های استرس شغلی و پرسشنامه معنویت میلیمن بوده است که 959 نفر از کارکنان نظامی به عنوان نمونه پژوهش به آن ها پاسخ داده اند؛ و با اطلاعات به دست آمده نیز با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شد.
یافته ها
نتایج به دست آمده نشان داد که در زمینه استرس شغلی، گروه نمونه بهترین وضعیت را در خرده مولفه نقش با میانگین 3/79 و انحراف استاندارد 0/86 و ضعیف ترین وضعیت را در خرده مولفه ارتباط با میانگین 2/77 و انحراف استاندارد 0/84 دارند. در خرده مولفه احساس معنا در کار نیز، با میانگین 3/39 و انحراف استاندارد 1/25 بالاترین نمره و در خرده مولفه همسویی با ارزش های سازمان با میانگین 3/24 و انحراف استاندارد 0/83 پایین ترین نمره را دارا می باشد. همچنین، تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بین معنویت سازمانی و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. از طریق معنویت سازمانی می توان استرس شغلی را پیش بینی کرد.
نتیجه گیری
بین معنویت سازمانی و استرس شغلی رابطه وجود دارد و از طریق معنویت سازمانی می توان استرس شغلی را پیش بینی کرد.

کلید واژگان: معنویت, استرس, استرس شغلی}

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Organizational spirituality and its role in job stress of military staff

Esfandear Azad Marzabadi, Saeed Niknafs *

Journal of Military Medicine, Volume:16 Issue: 2, 2014, PP 53 -60

Aims
The purpose of the current study is to investigate organizational spirituality and its effects on job stress of military staff.
Method
This is a descriptive-analytic survey that was carried out through questionnaires of Job Stress and Miliman’s Spirituality. A military staff of 959 were randomly selected who filled out the forms. All data were analyzed using SPSS software.
Results
Findings showed that sample group in respect of role, a subcomponent of job stress, obtained the best condition, meaning average of 3.79 and standard deviation of 0.86, whereas regarding the subcomponent of communication they got the least, meaning the average of 2.77 and standard deviation of 0.84. With regard to subcomponent of meaning at work, sample population scored to the highest degree with the average of 3.39 and standard deviation of 1.25, while as to the subcomponent of alignment they got average of 3.24 and standard deviation of 0.83 which was the least. Additionally, multiple regression analysis suggested that there was a significant relationship between organizational spirituality and job stress.
Conclusion
Level of organizational spirituality among military staff was proper and there is a relationship between job stress and organizational spirituality as job stress can be estimated through organizational spirituality.

Keywords: Spirituality, Military Personnel, Occupational stress}

Abstract View Paper Original: Persian
بررسی ارتباط بین نظام ارزشی نوجوانان و هویت ملی آنان

اسفندیار آزاد مرزآبادی

نشریه مطالعات ملی، سال نهم شماره 2 (پیاپی 34، تابستان 1387)، ص 113

هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط میان نظام ارزشی نوجوانان و هویت ملی آنان است. بر این اساس، تعداد 984 نفر از نوجوانان دبیرستان های شهر تهران که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ایانتخاب شده بودند، مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار مورد استفاده در تحقیق حاضر، شامل دو پرسشنامه ارزش های ادواری شوارتز و پرسشنامه محقق ساخته بوده است. اعتبار و روایی پرسشنامه های مورد استفاده در حد مطلوبی بوده است. بر اساس نتایج به دست آمده، مشخص شد که بالاترین میانگین را در بین ارزش های دهگانه، همنوایی و پایین ترین رتبه را سنت ها و لذت گرایی به دست آورده است. به علاوه، نتایج حاکی از آن است که بین گرایش نوجوانان به نظام ارزشی و هویت ملی آنان ارتباط معنادار وجود دارد. نتایج یافته های تحقیق حاضر با سایر مطالعات نیز همخوانی دارد.

کلید واژگان: ارزش, هویت, نوجوانان, هویت ملی, نظام ارزشی}

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

Relationships Between Value Orientations in Adolescents with Their National Identity

Esfandear Azadmarzabadi

National Studies, Volume:9 Issue: 2, 2008, P 113

The main aim of the present study is to verify the relationships of value orientations of high adolescents with their national identities. 984 boy and girl students were randomly selected from four regions (north, south, east,and west) in Tehran.Instruments included two main questionnaires; the Schwartz Value Survey (SVS) and the Irainian Values Inventory (IVI) containing five subscales (family, religious, media, nation, and individual values). The second questionnaire is a teacher-made inventory with an appropriate psychometirc properties. Results revealed that the most and least mean values among adolescents were conformity and tradition, respectively. Moreover, significant results were found between adolescents' values with their national identities. These findings were in harmony with the previous research.

Keywords: Values, Identity, Adolescents, National identity, Value systems}

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian

بدانید!

در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.

به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

فهرست مطالب esfandear azadmarzabadi