به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

فهرست مطالب hussain rahman seresht

  • حسین رحمان سرشت، محسن ادبی فیروزجایی*، حمیدرضا قاسمی

    فلسفه ی ایجاد سازمان یا واحد سازمانی از دیدگاه بوم شناسی جمعیتی این است که به نیاز ذی نفعان اعم از داخلی یا خارجی پاسخ دهد؛بنابراینچنان چه سازمان یا واحدی نتواند این نیاز را برآورده نماید، از بین می رود و احتمالا سازمان یا واحد جدیدی ایجاد می شود. در پژوهش گاه الف، به علت وجود واحدهایی که نیاز ذی نفعان (اعم از داخلی و خارجی) را برنمی آورند و یا به علت عدم وجود ترکیب بهینه ی واحدها، علاوه بر افزایش هزینه (نیروهای کار اضافی، فضا و تجهیزات)، به دلیل وجود موازی کاری، طولانی شدن فرایند انجام دادن کارها و کاهش اثربخشی و کارایی مشهود بود. در این مقاله، نگارندگان، با استفاده از روش تحقیق پیمایشی (نمونه ی بیست و هفت نفره از پژوهش گاه و معاونت های ذی نفع)، در خصوص تعیین موقعیت واحدهای سازمانی در پژوهش گاه الف از طریق الگوی جنرال الکتریک بازبینی شده، یک ابزار تصمیم سازی در اختیار مدیر ارشد سازمان قرار داده، سرانجام پیشنهادهایی را برای بهبود هم افزایی واحدها ارائه نمودند؛ این کار موجب حذف واحد اداری و مالی، و نیز ادغام برخی از واحدها شد.

    کلید واژگان: سازمان خدماتی, الگوی جنرال الکتریک, جذابیت, توانمندی}
    Hussain Rahman Seresht, Mohsen Adabi Firozjani, Hamid Reza Ghasemi

    The philosophy of organization or organization unit establishment from demography ecology is to respond to internal and external stakeholders; therefore the organization or the unit that can not meet this need will collapse and probably new organization or unit will be established. In research center ‘A ‘due to existence of units that can not meet the need of internal and external stakeholders or due to inappropriate composition of these units, in addition to cost increase (surplus equipments, place and work forces), parallel working, lengthing process of doing works and decrease of effectiveness and efficiency are evident. In this article the author using metrical research method (27 individuals from interested departments and workshop), the position of organization unit in research center ‘A ‘ were reviewed using general electric model which provides organization top managers with a decision making tool. Finally some suggestions to improve the units’ synergy were provided. This action resulted in ommission of financial and administration units and merging some other units.

بدانید!
  • در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
  • همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال