جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « information security knowledge sharing » در نشریات گروه « علوم سیاسی »
تکرار جستجوی کلیدواژه «information security knowledge sharing» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
زمینه و هدف
انجام فعالیت های سازمان بدون تسهیم دانش بسیار دشوار است. اگر دانش نهفته در ذهن افراد نتواند با دیگران تسهیم شود، به تدریج در ذهن فرد رسوب کرده و سازمان را نیز بی نصیب و محروم می کند. پژوهش کاربردی حاضر با هدف تعیین تاثیر انگیزه بیرونی بر نگرش، تمایل و رفتار تسهیم دانش امنیت اطلاعات[1] با نقش تسهیل کننده الگوی تریندیس به اجرا در آمده است.
روش شناسی:
این پژوهش، توصیفی از نوع هم بستگی است. جامعه آماری را کارکنان وزارت دفاع تشکیل داده و شیوه نمونه گیری به صورت غیراحتمالی در دسترس و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 103 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه استانداردی بود که با تایید پایایی ترکیبی و ضریب آلفای کرونباخ برابر با 926/0 و تایید روایی محتوا و روایی سازه ای از نوع هم گرا و واگرا، مجدد اعتبارسنجی شد.
یافته ها و نتیجه گیری:
با استفاده از دو نرم افزار «پی.ال.اس» و «اس.پی.اس.اس»[1] در تجزیه و تحلیل داده ها، نتایج نشان داد: انگیزه کسب شهرت و ترفیع به عنوان انگیزه های بیرونی بر نگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش امنیت اطلاعات تاثیر دارد. نگرش و پایش رفتاری ادراک شده نیز بر تمایل به «تسهیم دانش امنیت اطلاعات» و تمایل به «تسهیم دانش امنیت اطلاعات» بر رفتار «تسهیم دانش امنیت اطلاعات» موثر بود. حمایت سازمانی و اعتماد نیز به عنوان عوامل تسهیل کننده بر رفتار «تسهیم دانش امنیت اطلاعات» موثر بودند.
کلید واژگان: الگوی تریندیس, انگیزه بیرونی, تسهیم دانش امنیت اطلاعات, تمایل و رفتار, نگرش}Background and purposeIt is very difficult to carry out the activities of the organization without sharing knowledge. If the knowledge hidden in the minds of individuals cannot be shared with others, it will gradually accumulate in the mind of the individual and make the organization disadvantaged and deprived. The current applied research was carried out with the aim of determining the influence of external motivation on the attitude, desire and behavior of information security knowledge sharing with the facilitating role of Trendis model.
MethodologyThis research is a description of correlation type. The statistical population was made up of the employees of the Ministry of Defense and the non-probability sampling method was available and the sample size was calculated as 103 people based on Cochran's formula. The data collection tool was a standard questionnaire that was re-validated by verifying composite reliability and Cronbach's alpha coefficient equal to 0.926 and verifying content validity and convergent and divergent construct validity.
Findings and ConclusionBy using two software "PLS" and "SPSS" in data analysis, the results showed: the motivation to gain fame and promotion as extrinsic motivations on employees' attitude towards ISKS has an impact. Perceived attitude and behavioral monitoring were also effective on the desire to ISKS and the desire to ISKS on the behavior of ISKS.Organizational support and trust were also effective as facilitating factors on ISKS behavior.
Keywords: Trendis model, extrinsic motivation, information security knowledge sharing, desire, behavior, attitude}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.