جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « رضایت کارکنان » در نشریات گروه « علوم اجتماعی »
تکرار جستجوی کلیدواژه « رضایت کارکنان » در نشریات گروه « علوم انسانی »-
زمینه و هدف
هدف از این مطالعه بررسی تاثیر رفتارهای توانمند سازی رهبری با رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان می باشد. پژوهش حاضر از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی - همبستگی و از حیث هدف، کاربردی می باشد.
روش پژوهش:
برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای- میدانی و پرسش نامه استاندارد استفاده شده است. با توجه به هدف پژوهش و موضوع پژوهش، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران می باشد؛ که تعداد آنها 285 نفر می باشد.
یافته ها:
در این پژوهش از روش مدل معادلات ساختاری در قالب نرم افزار لیزرل 80/8 برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است.
نتایجنتایج نشان داد توانمندسازی رهبری در رضایت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین بین توانمندسازی رهبری توانمندسازی روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری می باشد. بنابراین، با توجه به نتایج به دست آمده از این پژوهش، می توان گفت که توانمندسازی روانشناختی منجر به بهبود رضایت کارکنان می گردند.
کلید واژگان: توانمندسازی رهبری, رضایت کارکنان, توانمندسازی روانشناختی}Background and goal:
The aim of this study was to investigate the effect of leadership empowerment behaviors on employee satisfaction with respect to the mediating role of employee psychological empowerment. The present study is descriptive-correlational in terms of data collection method and applied in terms of purpose.
Method :
A library-field method and a standard questionnaire were used to collect information. According to the purpose of the research and the subject of the research, the statistical population of this research includes all managers and employees of the police force in Mazandaran province; Their number is 285 people.
FindingIn this research, the structural equation modeling method in the form of 8.80 LISREL software has been used to analyze the data.
ResultsThe results showed that leadership empowerment has a positive and significant effect on employee satisfaction and also has a positive and significant effect between leadership empowerment and psychological empowerment. Therefore, according to the results of this study, it can be said that psychological empowerment leads to improved employee satisfaction
Keywords: Leadershi Empowerment, EmployeeSatisfaction, Psychological Empowerment}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.