جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « رابطه کارگری و کارفرمایی » در نشریات گروه « فقه و حقوق »
تکرار جستجوی کلیدواژه «رابطه کارگری و کارفرمایی» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
موارد فسخ قرارداد در قانون کار، به روشنی و با واقع بینی مشخص نشده است. قانون کار از یک طرف در راستای حمایت از کارگر، اخراج را به صورت ضمنی و بدون تشریح انواع و دلایل آن پذیرفته و از طرف دیگر در تبصره های ماده 7، قراردادهای غیرموقت را متزلزل ساخته است. با وجود اصلاح بند(ح) ماده 10 و بندهای (ح) و (ز) ماده 21 قانون کار در سال 1394، اما همچنان پاره ای از سوالات بدون پاسخ مانده است: «فسخ قرارداد براساس قانون کار» شامل چه مواردی می باشد؟ در راستای جلوگیری از سوءاستفاده،چه مرجعی باید موارد فسخ در قانون کار را مشخص کند؟ این مقاله به روش توصیفی- تحلیلی به پرسش های مذکور پاسخ می دهد. با وجود بند (ز) ماده 21، بند (ح) ماده 10 زاید است و بند (ز) ماده 21 هم به عنوان یکی از راه های خاتمه قرارداد در کنار سایر موارد خاتمه قرارداد نیست، بلکه قانون گذار باید «فسخ در چارچوب قانون کار» را در دو مورد فسخ ارادی (فسخ به اراده کارفرما و فسخ به اراده کارگر) قرارداد با انواع و شرایط خاص هر کدام، ساماندهی نماید و این امر مستلزم اصلاحاتی در قانون کار است تا امکان تعادل قراردادی در روابط کاری فراهم شود.
کلید واژگان: فسخ قرارداد, اخراج, استعفا, رابطه کارگری و کارفرمایی}The cases of Revocation of the contract in the labor law are not clearly specified. The labor code, in support of the worker, has accepted the expulsion implicitly, without specifying the types and reasons and in the notes of Article 7, it has shaken indefinite contracts. In spite of amending Article 10 and Article 21 in 1394, there are still some ambiguity: What are the cases of Revocation of a contract in accordance with the clause (g) Article 10 and the clauses (g) and (H) of article 21of labor code? What authority should determine the cases of Revocation in the labor code? Research method is descriptive-analytical way. despite paragraph (g) of Article 21, paragraph (h) of Article 10 is redundant and paragraph (g) of Article 21 is not one of the ways to terminate the contract along with other cases of termination of the contract, but the legislator should Organize " revocation within labor law" in two cases: revocation at the will of the employer and revocation at the will of the worker with specific types and conditions of each. This requires amendments to the labor law to provide contractual balance in labor relations.
Keywords: revocation of Contract, Expulsion, Resign, Worker, Employee Relationship} -
مسئولیت در روابط کارگر و کارفرما به مانند همه روابط حقوقی مسئله مهمی است. وقوع حوادث محیط کار چاره ناپذیر است و در حال حاضر با توجه به نظام مسئولیت مدنی کشور ایران، بار مسئولیت بر کارگر یا کارفرما اجتنا بناپذیر، در این راه، نصوص قانونی خاص ،مبانی فلسفی و قواعد عمومی مسئولیت، روشن کننده نتیجه خواهد بود. در نظام حقوقی ایران علی رغم مسئولیت سنگینی که کارفرما در برابر کارگر دارد، مسئولیت کارگر در این رابطه از بین نمیرود. هرچند اثبات آن در سایه مسئولیت سنگین کارفرما سخت میگردد، کارگر هنوز بر اساس قواعد عمومی می تواند مسئول قرار گیرد. با توجه به ویژگی های این رابطه مسئولیت های خاص نیز در کنار چهره خاص قواعد عمومی برای
کارگر ایجاد می شود، از یک طرف کارگر نسبت به انجام وظیفه شغلی خود متعهد است و برخی از مسائل این تعهد از جمله اعتصاب کارگران در نوع خود خاص است، همچنین با توجه به حوادث ناشی از کار مسئولیت کارگر در این زمینه نیز مورد بحث است و می تواند در حال تهای مختلف تصور گردد. در اکثر کارهای علمی در زمینه مسئولیت مدنی در روابط کار، همیشه تاکید بر مسئولیت مدنی کافرما بوده است و به نوعی مسئولیت کارگر همیشه در بوته ابهام قرار داشته است. این مقاله سعی در روشن نمودن موضوع مسئولیت کارگر در برابر کارفرما دارد و از روش توصیفی تحلیلی در این راه سود برده است.کلید واژگان: مسئولیت مدنی, رابطه کارگری و کارفرمایی, مسئولیت کارگر, مبانی حقوق کار}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.