به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « agreeableness » در نشریات گروه « تربیت بدنی »

تکرار جستجوی کلیدواژه «agreeableness» در نشریات گروه «علوم انسانی»
  • علی اصغر آبنیکی، سید صلاح الدین نقشبندی*، محسن باقریان فرح آبادی

    هدف این پژوهش تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی با مدیریت تحول با در نظر گرفتن نقش میانجی تفکر استراتژیک در مدیران اماکن ورزشی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران اماکن ورزشی شهر تهران تشکیل می دهند. بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران بدون حجم جامعه 384 نفر از مدیران اماکن ورزشی شهر تهران به عنوان نمونه انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه مقیاس کوتاه پنج بعد شخصیت؛ پرسشنامه استاندارد مدیریت تحول کاستگلیون (2002) و پرسشنامه تفکر استراتژیک منوریان و همکاران (1391) استفاده شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چندگانه و از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) برای تعیین روابط خطی هم زمان بین متغیرها استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد که «ویژگی های شخصیتی» با «تفکر استراتژیک» و «مدیریت تحول» در سطح 05/0=α ارتباط معنی داری دارد. در مدل نهایی تحقیق نشان داده شد که ویژگی های شخصیتی با ضریب مسیر (50/0=pc) بر تفکر استراتژیک و با ضریب مسیر (62/0=pc) بر مدیریت تحول دارای اثر مستقیم بوده و تفکر استراتژیک نیز با ضریب مسیر (51/0=pc) بر مدیریت تحول اثر مستقیم دارد. بر اساس نتایج تحقیق می توان نتیجه گیری نمود که ویژگی های شخصیتی مدیران اماکن ورزشی نقشی به همراه تفکر استراتژیک می تواند تغییرات و تحولات مطلوب را در امکان ورزشی به وجود آورد. ازاین رو توصیه می شود مدیران اماکن ورزشی بر تفکر سیستمی و سازگاری به عنوان مهم ترین مولفه های اثرگذار بر مدیریت تحول تاکید بیشتری داشته باشند.

    کلید واژگان: تفکر سیستمی, سازگاری, شخصیت, مدیران امکان ورزشی, تسهیل تحول}
    Aliasghar Abniki, Salah Naghshbandi *, Mohsen Bagherian

    The aim of this study was determination of the Relationships of personality treaties and change management with mediator’s role of strategic thinking on sport facility managers in Tehran. Statistical population was whole of sport facility managers. Based on Cochran’s formula sample comprise 384 sport facility managers. In order to collection data Short - scale questionnaire BIG-five dimensions of personality, Change management questionnaire, and strategic thinking questionnaire were use. Descriptive statistics, multiple regression and SEM for data analysis were use. Data analysis revealed that there are a significant relationship between personality treaties with strategic thinking and change management in s sport facility managers (p < 0.05). Also there is a significant relationship between strategic thinking and change management (p < 0.05). Results of SEM showed that personality treaties has direct effect on strategic thinking (pc=0.50) and change management (pc=0.62). Also strategic think has direct effect on change management (pc=0.51). According to result, can be concluded that personality treaties of sport managers with strategic thinking can cause favorable changes in sport Facilities. Therefore it is recommended that sport managers focus on systems thinking and Agreeableness as the most important factors affecting the change management.

    Keywords: Systems Thinking, Agreeableness, Personality, sport facility managers, Change facilitating}
  • حمیدرضا قزلسفلو*

    شناسایی مولفه های رفتاری شرط بندهای ورزشی، استراتژی کارا در جهت پیش بینی تمایل به شرط بندی مجدد آنها می باشد. لذا هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی ساختاری مولفه های ذاتی، رفتاری و انگیزشی شرط بندی کورس اسب دوانی می باشد. بدین منظور یک طرح آمیخته اکتشافی در دوفاز کیفی (30 نفر) به روش نمونه گیری قضاوتی و فاز کمی (250 نفر) با استفاده از نمونه برداری گلوله برفی انجام گرفت. به منظور جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته با سه خرده مقیاس عوامل ذاتی، رفتاری و انگیزشی به صورت مقیاس لیکرت 5 ارزشی استفاده گردید. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که در خرده مقیاس ذاتی مولفه های وفاداری (65/0=β) و توافق پذیری (57/0=β)، در خرده-مقیاس رفتاری سودآوری کمی (79/0=β) و ذات شرط گذار (68/0=β) و در خرده مقیاس انگیزشی، کسب پول (84/0=β) و تفنن و رهایی از فشارهای زندگی (62/0=β) مولفه های اصلی تبیین کننده الگوی مسیر بودند. همچنین رابطه معکوسی و معنادار بین سطح تحصیلات با شرط-بندی مشاهده گردید (004/0sig=و16/0r=). علاوه براین شرط بندهای متاهل و باسابقه دارای تمایل به شرط بندی بیشتری بودند (001/0sig=و 67/0r=). لذا تهیه پروفایل مناسب از ویژگی های رفتاری شرط بندها علاوه بر نقش بازداری از پیامدهای مخرب فرهنگی و اجتماعی، استراتژی ای کارا در بخش بازاریابی ورزشی بر مبنای نیازسنجی ویژگی های رفتاری افراد می باشد.

    کلید واژگان: شرط بندی, اسب سواری, وفاداری, توافق پذیری, رقابت جویی}
    Hamidreza Ghezelsefloo *

    Identifying the behavioral traits of Sport bettor is an effective strategy to predict the tendency to future betting. The purpose of this paper is designing structural model of elemental, behavioral and motivational traits in horse racing betting by mix method. For this purpose, an exploratory mix method in qualitative phase (30 people) by means of cognitive sampling and a quantitative phase (250 people) was employed by a snow fall sampling. To data collection, researcher-made questionnaire with three subscales of elemental, behavioral and motivational factors was used as five-point likert scales. Results of factor analysis showed that in elemental cub scale, Conscientiousness (β=0.65) and agreeableness (β=0.57), in behavioral sub-scales, numeric interest (β=0.79) and Impulsiveness (β=0.68) and in motivational sub-scales, money (β=0.84) and escape (β=0.62) were main components to explain the path mode. In addition, marring and experienced bettors were more likely to betting. Therefore, preparation of appropriate profiles of the behavioral traits of bettors, in addition to the role of deterring the destructive cultural and social consequences, is an effective strategy in sports marketing sector based on identifying the need assessment of personality traits

    Keywords: Gambling, Horse racing, conscientiousness, Agreeableness, Competitiveness}
  • حبیب محمدپور یقینی*، فرشاد تجاری، محمدعلی اصلانخانی

    هدف از پژوهش حاضر، آزمون مدل مفهومی ارتباط علی بین ویژگی های شخصیتی با قصد مصرف تماشاگران ورزشی لیگ برتر فوتبال ایران است. 390 نفر از تماشاگران بازی های سه تیم استقلال تهران، پیروزی تهران و تراکتورسازی تبریز به صورت تصادفی طبقه ای پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کاستا و مک کری (1992) و قصد مصرف تماشاگران جماعت (1394) را به صورت داوطلبانه تکمیل کردند. یافته ها نشان داد که بین ویژگی شخصیتی روان نژندی با قصد مصرف تماشاگران لیگ برتر فوتبال (89/0 = P، 14/0= t) و ویژگی شخصیتی توافق پذیری با قصد مصرف تماشاگران لیگ برتر فوتبال ایران رابطه علی معناداری وجود ندارد (86/0 = P، 17/0= t)؛ بین ویژگی شخصیتی برون گرایی با قصد مصرف تماشاگران لیگ برتر فوتبال ایران رابطه علی مثبت معناداری وجود دارد (001/0 = P، 74/4= t)؛ بین ویژگی شخصیتی اشتیاق به تجارب تازه با قصد مصرف تماشاگران لیگ برتر فوتبال ایران رابطه علی منفی معناداری وجود دارد (002/0 = P، 14/3- = t)؛ بین ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی با قصد مصرف تماشاگران لیگ برتر فوتبال ایران رابطه علی منفی معنا داری وجود دارد (001/0 = P، 44/3- = t).

    کلید واژگان: برون گرایی, روان رنجوری و گشودگی, سازگاری, مقاصد مصرف, وظیفه شناسی}
    Habib Mohammadpour Yaghini *, Farshad Tojari, MohammadAli Aslankhani

    The aim of this study was to test the conceptual model of the causal relationship between personality traits and intention to use in sport spectators in football premier league in Iran. 390 spectators who attended the matches of Esteghlal of Tehran, Persepolis of Tehran and Tractorsazi of Tabriz teams voluntarily responded to the these questionnaires: the personality traits of Costa and McCarey (1992) and intention to use in spectators of Jamaat (2015) by stratified random sampling method. The findings showed no significant causal relationship between neurotic personality trait and intention to use in the football premier league spectators (t=0.14, P=0.89), and between agreeableness personality trait and intention to use in the spectators of the Iran football premier league spectators (P=0.86, t=0.17). There was a significant positive relationship between extravertion personality trait and the intention to use in the spectators of Iran football premier league (t=4.47, P=0.001). There was a significant negative relationship between the personality trait of desire for new experiences and intention to use in the spectators of Iran football premier league (P=0.002, t= -3.14). There was a significant negative relationship between conscientiousness personality trait and intention to use in Iran football premier league spectators (P=0.001, t= -3.44).

    Keywords: extroversion, Neuroticism, Openness, agreeableness, Consumption Purposes, conscientiousness}
  • میرحسن سیدعامری*، شیدا سعیدی
    هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر سنندج می باشد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان تربیت بدنی زن و مرد شهر سنندج به تعداد 180 می باشد. حجم نمونه برابر با کل جامعه آماری است. پژوهش از نوع همبستگی بوده، که به شیوه میدانی انجام گرفته است. جهت گردآوری اطلاعات پژوهش، از2 پرسشنامه روا و پایا (تحلیل رفتگی شغلی مسلاچ با پایایی 81/0 α=و ابعاد شخصیت گلدبرگ با پایایی 85/0α=) و همچنین پرسشنامه مشخصات فردی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از روش های تعیین میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی و ترسیم جداول و در بخش آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و آزمون تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین ابعاد برونگرایی، گشودگی به تجربه، وظیفه شناسی و همسازی با مولفه های تحیل رفتگی شغلی ( فرسودگی هیجانی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی) ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. بین نوروزگرایی با مولفه های تحلیل رفتگی شغلی ( فرسودگی هیجانی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. بین معلمان مرد و زن از لحاظ متغیرهای پژوهش تفاوت معناداری وجود ندارد. از میان ابعاد پنج گانه شخصیت وظیفه شناسی، همسازی و برونگرایی قادر به پیش بینی تحلیل رفتگی شغلی هستند. بطور کلی این نتیجه حاصل شد که ابعاد مختلف شخصیت بر میزان تحلیل رفتگی شغلی در معلمان موثر است؛ بنابراین با سنجش ویژگی های شخصیتی معلمان در بدو استخدام، می توان میزان تحلیل رفتگی شغلی آنان را پیش بینی نمود. لذا پیشنهاد می شود که به منظور نیل به بهره وری بیشتر در سازمان آموزش و پرورش ، توجه خاص مسئولان و مدیران ذیربط به فاکتورهای موثری مانند عوامل شخصیت، از طریق دانش افزایی برای ارتقاء این عوامل اثرگذار در جهت کاهش معضل تحیلی رفتگی شغلی اقدام اساسی بعمل آید.
    کلید واژگان: برونگرایی, همسازی, وظیفه شناسی, نوروزگرایی, فرسودگی هیجانی, مسخ شخصیت, نقصان موفقیت فردی}
    Mir Hasan Seyyed Ameri*, Sheida Saeeidi
    The aim of this study was to explore the relationship between personality dimensions and
    job burnout among physical education teachers in Sanandaj city. The statistical population
    included 180 male and female physical education teachers in Sanandaj city and all of them
    were selected as the sample. The study was of correlation type conducted as a field. To
    collect the data, 2 valid and reliable questionnaires (Maslach’s Burnout Questionnaires
    (α=0.81) and Goldberg’s Personality Dimension Questionnaires (α=0.85) together with a
    personality trait questionnaire. For data analysis, descriptive statistics (mean, standard
    deviation, frequency, and tables) and inferential statistics (Pearson correlation coefficient,
    independent samples t test and regression analysis) were used. The findings showed a
    significant negative relationship between extraversion, openness to experience,
    consciousness and agreeableness and job burnout factors (emotional exhaustion,
    depersonalization and lack of personal accomplishment). There was a significant positive
    relationship between neuroticism and job burnout factors (emotional exhaustion,
    depersonalization and lack of personal success). There was no significant difference
    between male and female teachers in terms of the variables of this study. Among the five
    dimensions of personality, agreeableness and extraversion were able to predict job
    burnout. Overall, it was observed that different personality dimensions affected job
    burnout of teachers. Thus, personality traits of teachers can be assessed prior to their
    employment to predict their future job burnout. It is thus suggested that officials and
    managers should pay special attention to the effective factors such as personality to
    achieve more efficiency in Education Organization. Education and training should be
    elevated to enhance these effective factors and to reduce the problem of job burnout.
    Keywords: extroversion, agreeableness, contentiousness, neuroticism, emotional exhaustion, depersonalization, loss of personal accomplishment}
  • فاطمه پسند *، مسعود بهرامیان، فرهاد خرمایی
    هدف
    هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی سبک های مقابله با استرس بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت در دوندگان استقامتی بود.
    روش شناسی
    طرح پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری، کلیه دوندگان استقامتی مرد شرکت کننده در مسابقات قهرمانی کشور بودند. بدین منظور 43 دونده به روش نمونه گیری تصادفی در پژوهش شرکت کردند. ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه سبک های مقابله با استرس ورزشی و فرم کوتاه تجدید نظرشده پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت بودند. به منظور تعیین پایایی هر دو مقیاس از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد،که نتایج حاکی از پایایی قابل قبول این ابزارها داشت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از رگرسیون چندگانه به روش همزمان و بوسیله نرم افزار SPSS نسخه 19 استفاده شد.
    نتایج
    نتایج نشان داد که ابعاد توافق پذیری و وظیفه گرایی به طور مثبت و معنادار سبک مقابله رویکردی با استرس را پیش-بینی کردند. همچنین ابعاد روانژند گرایی و وظیفه گرایی نیز به صورت مثبت و معنادار سبک مقابله اجتنابی با استرس را پیش بینی کردند.
    بحث و نتیجه گیری
    نتیجه گیری کلی این است که دوندگان استقامت با توجه به بعد وظیفه گرایی که نشان از هدف -مداری، کفایت یا شایستگی، خواست های قوی و شاخص تمایل به موفقیت می باشد. و نمره بالای افراد در این جنبه نشان دهنده آمادگی و قابلیت فرد در ارزیابی زندگی است. لذا مواردی از قبیل نوع رشته ورزشی، سطوح فعالیتی دوندگان، موقعیت های متفاوت اجرای ورزشی نیز می تواند بر انتخاب سبک مقابله با استرس تاثیر گذار باشد.
    کلید واژگان: وظیفه گرایی, اجتنابی, روانژندگرایی, توافق پذیری}
    Fatemeh Pasand *, Masuod Bahramian, Farhad Khormaee
    Purpose
    The purpose of this study was the prediction stress-copying styles based on Big Five Personality Factors in endurance runners.
    Methods
    Research design was a correlation, and statistical population involved all the male endurance runners participating in the country championships. So, having been selected convenience sampling, 43 runners took part in the research. Research tools included Sport Stress Copying Styles Questionnaire and short form of Revised Five Big Factors of Personality Questionnaire. In order to determine reliability of the two scales, Cronbach Alpha coefficient was utilized, and results showed the acceptable reliability of the tools. Simultaneous Multiple Regression method and SPSS software were used for analyzing data.
    Results
    Findings showed that Agreeableness and Conscientiousness aspects positively and significantly predicted stress approach copying style. Moreover, Neuroticism and Conscientiousness aspects positively and significantly predicted stress avoidant copying styles.
    Conclusion
    Overall Conclusion is that endurance runners due to the Conscientiousness aspect that indicates goal-oriented, adequacy or competence, and according to high score of participants in this aspect it seems factors such as type of sport, activity levels of runners, different positions sport performance can be effect on coping style.
    Keywords: Conscientiousness, Avoidant, Neuroticism, Agreeableness, Runners, Stress}
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال