جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "عوامل داخلی" در نشریات گروه "اقتصاد"
تکرار جستجوی کلیدواژه «عوامل داخلی» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
از دیرباز دانشگاه ها نقش مهم و حیاتی در هر جامعه داشته اند.این نقش هم از نقطه نظر اشاعه ی دانش و هم از نظر بالا بردن سطح آگاهی افراد جامعه در باره ی مسائل اجتماعی ،فرهنگی و سیاسی حائز اهمیت است.امروزه تحصیلات عالی نه به عنوان یک پدیده ی لوکس بلکه به عنوان یک نیاز و ضرورت برای همه مطرح است و همه کسانی که قصد تحصیل در دانشگاه را دارند در پی دانشگاهی با امکانات علمی،پژوهشی و رفاهی بیشتر هستند.گسترش روزافزون دانشگاه های معتبر تا به آنجا پیش رفته است که امروزه بسیاری از کشورهای جهان را با نام دانشگاه های معتبرش می شناسند.بنابراین دانشگاه ها نیز باید در این دنیای رقابت علمی در پی افزایش کیفیت علمی و ساختاری خود باشند تا بتوانند اساتید و دانشجویان برتر را جذب کنند که موجب بقا و پیشرفت آنان و کسب جایگاه بهتر برای آنان است.یکی از بهترین و معتبرترین دانشگاه های ایران ،دانشگاه شهید بهشتی است که بیش از 50 سال از تاسیس آن میگذرد.در این مقاله کوشیده ایم تا برای دانشکده ی مدیریت و حسابداری این دانشگاه،نقاط قوت و ضعف و فرصت و تهدید را با استفاده از ماتریس تحلیل و ارزیابیSWOT،شناسایی کرده تا با بررسی و تجزیه و تحلیل این جنبه های درونی و بیرونی و در پی آن با استفاده از ماتریسEFE وIFEبتوانیم استراتژی مناسب برای موفقیت روزافزون این دانشکده را تبیین نماییم تا قادر به ارتقای جایگاه خود در مقایسه با رقبای داخلی و خارجی اش باشد.نتیجه ی حاصل از این رویه که از مقایسه ی شاخص های دانشکده ی مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی با دو دانشگاه تهران و علامه طباطبایی بدست آمد،این بود که این دانشگاه باید از استراتژی st,(تقویت نقاط قوت برای مقابله با تهدیدات بیرونی) استفاده نماید.جامعه این پژوهش متشکل از دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه های شهید بهشتی،علامه طباطبایی و تهران بوده است.
کلید واژگان: استراتژی, عوامل داخلی, عوامل خارجی, مدل swotUniversities have always had a critical role in different societies since they contribute toscientific development of societies as well as to the increase in the level of people’s social,cultural, and political consciousness. Today, higher education is no longer a luxury, but is anecessity for all the people. Everyone who intends to study at university looks for a highranking university with research and welfare possibilities. The role of university is so vitalthat most countries are known mainly because of their reputable universities, so in thisscientific and competitive world, universities are to aim at improving their structural andresearch quality levels to attract talented students and prominent lecturers who can make abetter position for them.Since Shahid Beheshti has been one of the best and most valid universities in Iran over thepast 50 years, the main aim of this is to present a case study on The Faculty of Managementand Accounting in Shahid Beheshti University to provide some efficient strategies usingSWOT matrix, EFE and IFE in light of its strengths, weakness, opportunities and threats so asto suggest some ways for the improvement in its quality of education to help it keep itsposition in this challenging world.
Keywords: Strategy, Inter Factors, Intra Factors, SWOT Model -
با وجود اینکه امروزه نقش شرکت های نوپا در اقتصاد کشورها و مناطق از ابعاد مختلف اشتغال آفرینی، نوآوری و رقابت مندی آشکار شده است؛ اما نرخ شکست این گونه شرکت ها در سال های اولیه حیات بالاست. پژوهش های موجود بیشتر به نقش عوامل خارجی در شکست این گونه شرکت ها توجه ویژه ای نشان می دهند و به همان اندازه به عوامل داخلی کمتر توجه نموده اند. هدف اصلی این مقاله شناسایی عوامل داخلی موثر بر عملکرد شرکت های نوپا است. به این منظور چهار متغیر منابع مالی، ظرفیت جذب در سطح فردی، ظرفیت جذب در سطح سازمانی و قابلیت های بازاریابی به عنوان متغیرهای مستقل و متغیر عملکرد با سه بعد عملکرد مالی، عملکرد بازار و عملکرد مشتری به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته اند. در این پژوهش نقش متغیرهای مذکور بر عملکرد 308 شرکت نوپایی که در سال های 1386 و 1387 در شهر تهران ایجاد شده و به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند با روش پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه آزمون گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد متغیرهای چهارگانه فوق، عملکرد شرکت های نوپا را پیش بینی کرده و نشان می دهند که از بین عوامل داخلی، ظرفیت جذب در سطح فردی با ابعاد سرمایه انسانی و شبکه اجتماعی کارآفرینان و کارکنان بیشترین تاثیرگذاری را بر عملکرد شرکت های نوپا دارد.
کلید واژگان: عملکرد, شرکت نوپا, عوامل داخلی, ظرفیت جذب, منابع محور, گرایش کارآفرینانه, قابلیت های پویا, بازارگراییNowadays, although the role of new firms in creating jobs, innovation and competition has been known during the first years of their establishment, their failure rate is higher. Researches often focus on the external factors causing the failure, while internal factors have been less considered. This article aims to identify the internal factors affecting new firm's performance. To this end, an initial framework is developed to define objectives and design policies in the new firm's performance. Independent variables are classified into four main groups. They include financial resource, absorptive capacity at individual level, absorptive capacity at organizational level and marketing abilities. Financial performance, market performance and customer performance have been taken into account as dependent variables. The role of the mentioned independent variables is examined on the performance of 308 firms in the city of Tehran. Questionnaire is used to collect the data over the period 2007-2008. The findings show that the explanatory variables significantly predict the performance of the new firms. Among internal factors, absorptive capacity at individual level considering some aspects of human capital as well as social network of employees and entrepreneurs have the major determinants of the firm's performance.Keywords: Performance, New Firms, Internal Factors, Resource, Based, Dynamic Capabilities, Market Orientation
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.