جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « نظریه مبادله » در نشریات گروه « اقتصاد »

نقش تعیین‎کننده بازار کار به عنوان یکی از زمینه‎های توزیع نهاده‎های تولید از سویی، و تاکید بر کرامت و اهمیت کار انسانی به عنوان پیشران توسعه اجتماعی از سوی دیگر، موجب اهمیت دوچندان این بازار است. برخلاف نگرش نئوکلاسیک‎ها به بازار کار که به طور عمده حاصل نوعی همگنی میان قواعد حاکم بر این بازار با دیگر بازارهاست؛ نهادگرایان با تاکید بر نهادهای مهم بازار کار تحلیل و تبیین متمایزی از این بازار ارائه می‎دهند. مسیر متفاوتی که سرانجام به تفاوت‎های بنیادین در مسیر طراحی تعاملات در بازار کار نیز منجر می‎شود. تفاوت دیدگاه نهادگرایان با نئوکلاسیک ها، بینش‎های جدیدی در تحلیل بازار کار رقم می‎زند. در این مقاله با بیان این بینش‎های جدید، به پنج نهاد اتحادیه‎های کارگری و چانه‎زنی جمعی، حداقل دستمزد، حمایت از اشتغال، مزایای اجباری و نظام خلق مهارت و آموزش از دیدگاه نهادگرایی پرداخته و آثار آن بر متغیرهای مهم بازار کار ارزیابی شده است. نهادهایی که موجب تغییر عملکرد در ساختار بازار کارشده و فهم جدیدی از ساختار و پویایی‎های بازار کار را برای تحلیلگران رقم می‎زند. از این رهگذر، سرانجام تفاوت‎های مهم سنت نئوکلاسیک و نهادگرایی در تحلیل ساختار بازار کار مشخص و رهنمودهایی ناظر بر خط‎مشی‎های بازار کار ارائه شده است.

منطقه آسیای جنوب غربی در مقابل طرح خاورمیانه بزرگ آمریکا مطرح گردیده و منطقه ای است که جمهوری اسلامی ایران در سند چشم انداز بیست ساله خود، این منطقه را به عنوان حوزه تعامل خود مورد تاکید قرار داده است. این منطقه به لحاظ تاریخی و فرهنگی از مناطق مهم به شمار می رود و میراث فرهنگی غنی و سابقه تاریخی مشترک از ویژگی های آن به شمار می رود. با ارزشیابی و تحلیل ارزش های فرهنگی در منطقه آسیای جنوب غربی ملاحظه می شود که مردم این منطقه – علیرغم اختلافات ظاهری- ارزش های فرهنگی نزدیک به هم دارند و این ارزش های فرهنگی می تواند مبنایی برای همگرایی بیشتر قرار بگیرد. به نظر می رسد همگرایی در منطقه آسیای جنوب غربی یکی از اولویت های این منطقه به شمار می رود. غالب نظرات همگرایی فرهنگ را به عنوان یکی از ارکان اصلی همگرایی منطقه ای عنوان می کنند و همگرایی فرهنگی نقش عمده ای بر همگرایی در سایر بخش های اقتصادی، سیاسی و اجتماعی برجای خواهد گذاشت.