جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « پیشنهاد » در نشریات گروه « اقتصاد »
تکرار جستجوی کلیدواژه «پیشنهاد» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
دستیابی به تعالی و کمال از مهمترین اهداف جوامع بشری در سطوح مختلف فردی، گروهی و سازمانی به شمار می رود و در این راه باید به نحوی موثر از همه منابع و توانمندی ها بهره گرفت. در سطح سازمانی، یکی از مهمترین منابع در دسترس نیروی انسانی و یکی از روش های مهم بهره گیری از توانمندی های نیروی انسانی، اجرای نظام پیشنهادها و استفاده از نظرات مبتنی بر تجربه، دانش، نبوغ و خلاقیت آنان است که در این مقاله مورد بحث و بررسی واقع شده است. در ابتدا به بیان کلیاتی راجع به مدیریت مشارکتی خواهیم پرداخت و مزایای مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها را یادآور شده و به رابطه طرح پیشنهاد کارکنان در بهبود بهره وری اشاره خواهیم نمود. در ادامه برای آشنایی بیشتر با نظام پیشنهادها؛ تاریخچه نظام پیشنهادها، تعریف نظام پیشنهادها، و تمایز سیستم پیشنهادها و صندوق نظرات را بررسی کرده و به بیان اهداف نظام پیشنهادها خواهیم پرداخت. سپس با بیان محدودیت ها و مزایای نظام پیشنهادها، عوامل موثر در موفقیت نظام پیشنهادها را برخواهیم شمرد و در ادامه درباره بحث اجرایی نمودن نظام پیشنهادها به بحث خواهیم پرداخت. با تمرکز بحث در مورد روش اجرای نظام پیشنهادها در یک سازمان و ارکان تشکیلاتی و اجرایی این نظام، مراحل اجرای آن را به صورت مرحله به مرحله مورد بررسی قرار می دهیم. در مباحث پیرامونی مربوط به اجرای نظام پیشنهادها، محدودیت ها و موانع اجرای نظام پیشنهادها و مزیت اجرایی آن را یادآور شده و با توجه به عوامل موثر در اجرای موفق چنین نظامی، به ویژگی های یک نظام موفق پیشنهادها خواهیم پرداخت و نهایتا با نتیجه گیری به بحث خاتمه می دهیم.
کلید واژگان: پیشنهاد, نظام پیشنهادها, مشارکت, مدیریت مشارکتی}Suggestion Systems and Analysis of Its Structure, Process, Effects and Consequences in OrganizationsThe main objective of human societies at different levels of individual, group or organization is to achieve the excellence and perfection. We need to effectively use all resources and capabilities. At the organizational level, one of the most important resources is manpower. An important method of using manpower’s capabilities is implementation of the Suggestion Systems that has been reviewed in this article. Participative management is mentioned at the beginning and we expressed the benefits of Participative management and Suggestion Systems. Then the history of the Suggestion Systems, the definition of Suggestion Systems and The objectives of the Suggestion Systems will be reviewed. The limitations and advantages of the system and Success factors of the Suggestion Systems will be expressed. The structure of Suggestion Systems, methods and procedures of implementation of the Suggestion Systems are examined. Due to factors in the successful implementation of the Suggestion Systems, We refer to the characteristics of successful Suggestion Systems. Finally, conclusions are discussed.Keywords: Suggestion, Suggestion Systems, Participation, Participative Management} -
با توجه به اینکه مشارکت در امور مساله ای تازه نیست و از دیر باز وجود داشته است، انسان ها در همه امور نیاز به همکاری و مشارکت با یکدیگر داشته اند و در کشور ما هم با توجه به پیشرفت علم مدیریت و استقرار مدیریت نوین در سازمان ها و مؤسسات، موضوع مشارکت در امر مدیریت امروزه مورد توجه زیادی قرار گرفته است. به طور کلی می توان گفت که یکی از راه های اساسی بهبود در نظام اداری، مدیریت مشارکتی است و سخن گفتن درباره مدیریت مشارکتی هم بدون توجه به نظام پیشنهادها کاری بس دشوار است؛ زیرا ساده ترین ابزار دستیابی به مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادات می باشد. در این مقاله سعی شده است به تعریف، اهداف، سبک ها و ساز و کارهای مدیریت مشارکتی و جنبه های مشارکت در اسلام پرداخته شود و سپس نظام پیشنهادات به عنوان بهترین وسیله دستیابی به مشارکت از صورت های مختلفی مورد بررسی قرار گیرد. از جمله تعریف نظام پیشنهادات، فلسفه، زمینه های اجرایی و اهداف اجرایی آن، ساختار نظام پیشنهادات، پیشینه نظام پیشنهادات در جهان و ایران، بستر قانونی آن در بخش دولتی وچالش های استقرار آن در ایران.
کلید واژگان: مدیریت مشارکتی, پیشنهاد, نظام پیشنهادات}With attention to this fact that participation in performance is not a new matter and the human need co-operation and co-working in all aspects. in our country with attention to the development of management science and settlement of new management in organizations and institutes، the participation concept in todays management is under of intensive attention. in general we can say that one of the basic ways of administration development is participative management. talking about participative management without attention to suggestion system is a difficult work، because the easiest tool to reach the participative management is suggestion system. in this article we have efforted to discuss the difinition،goals،styles and ways to participative management and sharing aspects in islam،then suggestion system be surveyed as the best way to reach the participation from different views. these would include the suggestion system definition،philosophy،practical fields and its executive goals،suggestion system structure،history of suggestion system in the world and iran،its legal field in government section and the risks of its settlement in iran.
نکته
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.