جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « نیروی انتظامی » در نشریات گروه « مدیریت »
تکرار جستجوی کلیدواژه «نیروی انتظامی» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
زمینه و هدف
حسادت در بین کارکنان می تواند انگیزه کار و تلاش را کاهش دهد و تاثیر منفی و مستقیم بر عملکرد سازمان بگذارد، به همین دلیل موضوعی درخور توجه است و شناخت علت های آن ضرورت دارد. این پژوهش با هدف تعیین تاثیر ادراک شفافیت فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر حسادت سازمانی با میانجیگری تعهد حرفه ای انجام شده است.
روشاین پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ستادی نیروی انتظامی استان همدان تشکیل دادهاند و از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه 184 نفری از آنها به کمک پرسشنامه استاندارد بومیسازی شده روا (بار عاملی بالاتر از 3/0) و پایا (آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0) گردآوری و با کمک مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS تحلیل شدهاند.
یافته ها:
پژوهش نشان داد که تاثیر غیرمستقیم شفافیت سازمانی بر حسادت سازمانی کارکنان ستاد نیروی انتظامی استان همدان از طریق تعهد حرفه ای قوی تر از تاثیر مستقیم شفافیت سازمانی بر حسادت سازمانی کارکنان ستاد نیروی انتظامی استان همدان میباشد و این بدان معنا است که اثر میانجیگری تعهد حرفه ای قابل توجه است.
نتیجه گیریکاهش شفافیت سازمانی به عنوان پیشبینی کننده آسیب های احتمالی رفتاری شناخته می شود که از طریق کاهش تعهد حرفهای کارکنان موجب افزایش حسادت کارکنان می گردد. بنابراین به منظور بهبود تعهد حرفهای کارکنان و به تبع آن کاهش حسادت سازمانی، توجه به شفافیت سازمانی حایز اهمیت است.
کلید واژگان: شفافیت سازمانی, حسادت سازمانی, تعهد حرفه ای, نیروی انتظامی}Background and purposeJealousy among employees can reduce the motivation of work and effort and have a negative and direct impact on the performance of the organization, for this reason, it is an issue worthy of attention and it is necessary to know its causes. This research was conducted with the aim of determining the effect of the perception of transparency of human resource management processes on organizational jealousy with the mediation of professional commitment.
MethodThis research is applied in terms of purpose and survey in terms of data collection method. The statistical population of the research is made up of the staff of the police force of Hamadan province, and through stratified random sampling, a sample of 184 of them was selected using a standardized standardized questionnaire that was valid (factor loading higher than 0.3) and reliable (alpha Cronbach higher than 0.7) were collected and analyzed with the help of structural equation modeling in PLS software.
FindingsThe research showed that the indirect effect of organizational transparency on the organizational jealousy of the police force staff of Hamedan province through professional commitment is stronger than the direct effect of organizational transparency on the organizational jealousy of the police force staff of Hamedan province, and this means that the mediating effect Gary's professional commitment is remarkable.
ConclusionThe reduction of organizational transparency is known as a predictor of possible behavioral harms, which increases the jealousy of employees through the reduction of professional commitment of employees. Therefore, in order to improve the professional commitment of employees and consequently reduce organizational envy, it is important to pay attention to organizational transparency.
Keywords: Organizational Transparency, Organizational Jealousy, Professional Commitment, Police Force} -
زمینه و هدف
هدف این پژوهش بررسی تاثیر نقش توانمندسازی روان شناختی، هویت سازمانی و استرس نقش بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است.
روش شناسی:
پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی _ پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کارمندان نیروی انتظامی منطقه 6 شهر تهران به تعداد 350 نفر بوده است. در این پژوهش بر اساس فرمول کوکران تعداد 183 نمونه انتخاب شده است. در این تحقیق از پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی، پرسشنامه هویت سازمانی، پرسشنامه استرس نقش و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است. برای بررسی برازش مدل اندازه گیری با استفاده از نرم افزار PLS از معیارهای آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و شاخص متوسط واریانس استخراج شده و نیکویی برازش استفاده شد به منظور تجزیه وتحلیل داده ها و تایید آزمون فرضیه ها از تحلیل عاملی تاییدی و از روش معادلات ساختاری استفاده شده است.
یافته هاتجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که توانمندسازی روان شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی دارای تاثیر مثبت و معناداراست، وجود تاثیر مثبت و معنادار بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نیز تایید می شود. همچنین استرس نقش بر رفتار شهروندی سازمان نیز دارای تاثیر معنادار و مثبت است.
نتایجبر اساس یافته های پژوهش توانمندسازی روان شناختی از طریق ارتقای سطح آگاهی و توانایی های کاری کارمندان باعث بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شده است. افزایش هویت سازمانی به عنوان عنصری یکپارچه ساز و هماهنگ کننده باعث بهبود رفتار شهروندی سازمانی شده و استرس نقش، عنصری محرک است که نیروهای فکری و استراتژیک کارمندان را تحریک می کند و از این طریق عملکرد سازمانی و رفتار شهروندی در سازمان را افزایش می دهد.
کلید واژگان: توانمندسازی روان شناختی, هویت سازمانی, استرس نقش, رفتار شهروندی سازمانی, نیروی انتظامی}Background and AimThe purpose of this research is to investigate the effect of psychological empowerment, organizational identity and role stress on employees' organizational citizenship behaviour.
MethodologyThe current research is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of method. The statistical population of the research was 350 employees of the police force of the 6th district of Tehran. In this research, 183 samples were selected based on Cochran's formula. In this research, the psychological empowerment questionnaire, organizational identity questionnaire, role stress questionnaire and organizational citizenship behaviour questionnaire were used. To check the fit of the measurement model using PLS software, the criteria of Cronbach's alpha, composite reliability and average index of extracted variance and goodness of fit were used. To analyze the data and confirm the hypothesis test, confirmatory factor analysis and structural equation methods were used.
ResultsData analysis showed that psychological empowerment has a positive and significant effect on organizational citizenship behaviour, the existence of a positive and significant effect between organizational identity and organizational citizenship behaviour is also confirmed. Also, role stress has a significant and positive effect on organizational citizenship behaviour.
ConclusionBased on the findings of the research, psychological empowerment has improved the organizational citizenship behaviour of employees by improving the level of awareness and working abilities of employees. Increasing organizational identity as a unifying and coordinating element improves organizational citizenship behaviour and role stress is a motivating element that stimulates the intellectual and strategic forces of employees and thereby increases organizational performance and citizenship behaviour in the organization.
Keywords: Psychological Empowerment, Organizational Identity, Role Stress, Organizational Citizenship Behavior, police department} -
زمینه و هدفقلدری سازمانی یکی از عواملی است که امروزه در سازمان های مختلف مانند نیروی انتظامی مشاهده می شود؛ بنابراین ساخت، اعتباریابی و سنجش ابزارهای مهم درزمینه قلدری سازمانی می تواند کمک کننده باشد؛ از این رو پژوهش حاضر به منظور ساخت و اعتباریابی میزان قلدری سازمانی و ارتباط آن با فرسودگی و رضایت شغلی انجام شد.روشپژوهش حاضر، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. بدین منظور 290 نفر از کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسش نامه محقق ساخته قلدری سازمانی با پایایی (79/0)، فرسودگی شغلی (88/0) و رضایت شغلی (77/0) جمع آوری شد. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی، ضریب آلفای کرونباخ و همبستگی پیرسون به کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد.یافته هاتحلیل عاملی اکتشافی نشان داد، مقیاس قلدری سازمانی از دو مولفه تشکیل شده و تحلیل عاملی تاییدی این مولفه ها را با شاخص های برازش مناسب تایید کرده است. همچنین نتایج نشان داد، قلدری سازمانی با فرسودگی شغلی (582/0) و رضایت شغلی (601/0-) رابطه معنی داری در سطح 01/0>P داشت. پایایی مقیاس قلدری سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای قلدری شغلی 80/0، قلدری شخصی 78/0 و برای کل مقیاس 79/0 به دست آمد که همگی رضایت بخش بود.نتیجه گیرینتایج پژوهش بیانگر این است که مقیاس قلدری سازمانی در جامعه کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی از خصوصیات روان سنجی قابل قبولی برخوردار است و می توان از آن به عنوان ابزاری معتبر در پژوهش های روان شناختی استفاده کرد.کلید واژگان: رضایت شغلی, فرسودگی شغلی, قلدری سازمانی, نیروی انتظامی, کارکنان}Background and aimOrganizational bullying is one of the factors that are monitored in various organizations such as management forces. Therefore, building, validating and measuring important tools in the field of organizational bullying can be helpful. The present research was conducted in order to construct and validate the level of organizational bullying and its relationship with burnout and job satisfaction.MethodThe current research is a descriptive and correlational study in which 290 people from the headquarters of the police force were selected by convenience sampling. The data was collected through a researcher-made organizational bullying questionnaire with reliability (0.79), job burnout (0.88) and job satisfaction (0.77). Factor analysis method, Cronbach's alpha coefficient and Pearson's correlation were used for data analysis with the help of SPSS and LISREL software.ResultsExploratory factor analysis showed that organizational bullying consists of two components and factor analysis has evaluated these components with appropriate fit indices. Also, the results showed that organizational bullying had a significant relationship with job burnout (0.582) and job satisfaction (-0.601) at the P<0.01 level. The main reliability of organizational bullying was obtained using Cronbach's alpha coefficient of 0.80 for occupational bullying, 0.78 for personal bullying and 0.79 for total income, all of which were satisfactory.ConclusionThe results of the research show that the organization of bullying in the community of the forces of the management headquarters is an acceptable psychometric feature and can be used as a reliable tool in psychological research.Keywords: Job satisfaction, Job Burnout, organization, police force, employees}
-
در عصر حاضر سازمان ها از مهم ترین نهادهای اجتماعی محسوب می شوند و در قبال جامعه مسیول هستند و ارتقاء رهبری اخلاقی آن ها در گرو شناسایی عوامل موثر بر ارتقای مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان است. با این رویکرد هدف پژوهش ارایه مدل رهبری اخلاقی با تاکید بر مسیولیت اجتماعی در توسعه سازمانی پلیس می باشد تا بتواند گامی در راستای توسعه سازمانی این سیستم اجتماعی اثرگذار در جامعه بردارد. پژوهش حاضر از نظر روش، آمیخته (کمی و کیفی) می باشد. حجم جامعه ی آماری مورد مطالعه، 5000 نفر از مدیران عالی و میانی بخش فتا، پلیس راهور و پلیس بین الملل نیروی انتظامی و حجم نمونه پژوهش نیز طبق جدول مورگان 357 نفر از مدیران عالی و مدیران میانی نیروی انتظامی هستند که پس از استخراج پرسشنامه توسط 7 تن از خبرگان در سه دوره با استفاده از روش دلفی توسط حجم نمونه پاسخ داده شده است. با استفاده از داده های کیفی حاصل از مطالعات اکتشافی، مولفه های رهبری اخلاقی و مولفه های توسعه سازمانی و مسیولیت اجتماعی شناسایی و از طریق زمینه یابی عوامل مورد ارزیابی و با تشکیل ماتریس داده های به دست آمده، مدل رهبری اخلاقی به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های بهترین- بدترین و کوپراس استفاده شده است. براساس یافته های پژوهش، در میان ابعاد مسیولیت اجتماعی، بعد زیست محیطی بالاترین رتبه را در بین متغیرها داشت. در میان متغیرهای رهبری اخلاقی نیز بعد صفات مشخصه، بالاترین رتبه را داشت و ابعاد آگاهی اخلاقی، توانمندسازی زیردستان و مردم مداری- جامعه مداری به ترتیب رتبه های بعدی را دارا بودند. با استفاده از این مدل، سازمان می تواند با اندازه گیری و اولویت بندی متغیرها، جایگاه رهبری اخلاقی خود را مورد بررسی قرار دهد. پژوهش حاضر با تاکید بر ابعاد مسیولیت اجتماعی بر رهبری اخلاقی در سازمان تاکید دارد تا منجر به توسعه سازمانی گردد.کلید واژگان: رهبری اخلاقی, مسئولیت اجتماعی, توسعه سازمانی, نیروی انتظامی}In today's era, organizations are considered as one of the most important social institutions and they are responsible for the society, and the promotion of their moral leadership depends on the identification of effective factors on the promotion of social responsibility of employees. With this approach, the aim of the research is to present a model of ethical leadership with an emphasis on social responsibility in the organizational development of the police, so that it can take a step towards the organizational development of this effective social system in the society. The current research is mixed (quantitative and qualitative) in terms of method. The size of the statistical population under study is 5000 senior and middle managers of FATA, Traffic Police and International Police of the police force, and according to Morgan's table, the sample size of the research is 357 senior and middle managers of the police force, who after extracting the questionnaire by 7 experts have been answered by the sample size using the Delphi method in three periods. By using the qualitative data obtained from exploratory studies, the components of ethical leadership and the components of organizational development and social responsibility were identified and through the contextualization of the evaluated factors and by forming the matrix of the obtained data, the ethical leadership model was obtained. The best-worst and copras methods were used to analyze the data. According to the findings of the research, among the dimensions of social responsibility, the environmental dimension had the highest rank among the variables. Among the variables of moral leadership, characteristic traits had the highest rank, and the dimensions of moral awareness, empowerment of subordinates, and people-oriented-community oriented dimensions had the next ranks, respectively. By using this model, the organization can examine its ethical leadership position by measuring and prioritizing variables. The current research emphasizes the dimensions of social responsibility on ethical leadership in the organization to lead to organizational development.Keywords: Ethical leadership, social responsibility, organizational development, Police}
-
زمینه و هدف
هر حکومت و دولتی برای حفظ استقلال ، امنیت و تمامیت ارضی خود نیاز به نیروی مسلح قوی ، مقتدر و سازمان یافته دارد. جمهوری اسلامی ایران نیز پس از استقرار، برای تداوم خود و دفع تهدیدات داخلی و خارجی ، نیروهای مسلحی را فراهم نموده است. مقاله حاضر، به بررسی نقش نیروی انتظامی در ایجاد امنیت در دولت اسلامی از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله) به عنوان فرمانده کل قوا می پردازد. روش شناسی : این تحقیق به روش کیفی از نوع توصیفی - تبیینی با ابزار تحلیل محتوا و با مراجعه به کلیه بیانات مقام معظم رهبری از آغاز ولایت یعنی سال 1368 تا 1399، انجام شده است.
یافته هامقام معظم رهبری در سخنان خود در طول تاریخ رهبری پربرکت خویش در نظام جمهوری اسلامی ایران، امنیت را نعمتی الهی و نیاز اساسی مردم و بستر پیشرفت و آرامش روانی می دانند، ایشان اولین وظیفه نیروی انتظامی را تامین نظم و امنیت جامعه مطابق آنچه که قانون مشخص کرده است بیان می دارند.
نتیجه گیریدیدگاه مقام معظم رهبری درمورد وظایف نیروی انتظامی درباب برقراری امنیت اجتماعی درقالب 17 عنوان قابل طبقه بندی است : تامین امنیت جانی ، تامین امنیت فضای مجازی ، جلوگیری از خرید و فروش اسلحه ، مقابله با فتنه ، جلب اعتماد اجتماعی ، مظهر حاکمیت جمهوری اسلامی ، ایجاد فضای امن اجتماعی ، ایجاد امنیت اخلاقی ، کسب اقتدار قانونی ، تقویت یگان ویژه ، مبارزه با فساد و ناامنی ، اخلاق مداری ، مبارزه با متخلف و مجرم ، ایجاد و حفظ نظم و امنیت ، رافت و مهربانی با مردم ، حضور در جامعه ، حساسیت و دقت در کار. ویژگی های پلیس شایسته اسلامی نیز به شرح زیر است : تامین نظم و امنیت اسلامی جامعه برابر قانون ؛ ایمان، اقتدار و هوشیاری ؛ جلب اعتماد و اطمینان مردم ؛ پایبندی به اصول انقلاب و دین داری ؛ اخلاق مداری، شرافت، نجابت، امانت، پاکدامنی و پناه دل های خایف بودن
کلید واژگان: امنیت اجتماعی, پلیس شایسته, دولتاسلامی, مقام معظم رهبری, نیروی انتظامی}Every government and state needs to strong and organized armed forces to preserve its independence, security and territorial integrity. Also I.R.I, after its foundation has applied armed forces to persist and to repel the external and internal threats, the forces such as General Staff of Armed Forces of I.R.I, Army of I.R.I, Revolutionary Guard Corps, Law Enforcement Force and Ministry of Defence. The current article as the result of a research in the same field is to consider the role of Law Enforcement Force to provide security in Islamic government from the Supreme Leader point of view as the commander in chief. This research has been done by qualitative method from kind of descriptive – causal by means of content analysis and refering to all of the Supreme Leader's statements from the beginning of the guardianship till now (1989-2019). The supreme leader, in his remarks throughout their blessed leadership in the Islamic Republic of Iran, consider security to be divine blessings and the basic need of the people and the context of psychological progress and peace. They say.The Supreme Leader's view of law enforcement duties on social security can be classified within 17 titles: securing life, securing cyberspace, preventing arms sales, confrontation with sedition, gaining social trust, manifestation of the Islamic Republic's sovereignty Secure social space, moral security, gaining legal authority, strengthening the special unit, combating corruption and insecurity, ethics, fighting offenders, creating and maintaining order and security, being kind and kind to the people, being in the community, sensitivity and sensitivity Accuracy at work. The characteristics of the Islamic police are also as follows: Providing the Islamic order and security of society against the law; Faith, authority and consciousness; Gain trust and confidence of people; Adhere to the principles of revolution and religion; Ethics, dignity, nobility, trust, purity and shelter of the hearts
Keywords: social security, qualified police, Islamic government, Supreme Leader, Law EnforcementForce} -
زمینه و هدف
قانون اساسی و قانون تشکیل نیروی انتظامی،پلیس را به عنوان ضابط مسیول اجرا بخشی از وظایف قوه قضاییه در قبال جرم و پیشگیری از آن معرفی کرده است. ازآنجایی که کیفیت تعامل و همکاری بین دو سازمان از شروط و ضرورت های اولیه پیشگیری از جرم است، این تحقیق با هدف آسیب شناسی تعامل دستگاه قضایی با نیروی انتظامی در پیشگیری از جرم انجام شده است.
روشاین تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری آن320 نفر، شامل کلیه مسیولان و کارشناسان خبره و مطلع پلیس پیشگیری و معاونت پیشگیری از جرم قوه قضاییه می باشند که از بین آنها با استفاده از جدول مورگان 175 نفربه عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدند. برای حصول روایی صوری و محتوایی سوال ها از نظر 15 نفر از خبرگان بهره گرفته و برای سنجش پایایی پرسشنامه از روش باز آزمایی استفاده شد و همبستگی بین نمرات حاصل از دوبار اجرای آزمون 86/0 به دست آمد.
یافته هااجرای ماموریت مشترک پیشگیری از جرم توسط نیروی انتظامی و دستگاه قضایی با سطح همبستگی بالا و معناداری تابعی از استنباط هر دو نهاد از مفهوم پیشگیری است. همچنین نتایج آزمون های آماری نشان داد کارکنان دو دستگاه نگرش واحدی از مفهوم پیشگیری از جرم ندارند و دانش و نگرش پیشگیری از جرم در دو سازمان یکسان نیست.
نتیجه گیریدر سطح شناختی و فرهنگ سازمانی موانع جدی برای تحقق ماموریت پیشگیری از جرم وجود دارد که از مصادیق آن می توان به نداشتن سند همکاری و برنامه مشترک بین دو سازمان اشاره کرد.
کلید واژگان: تعامل, قوه قضائیه, نیروی انتظامی, پیشگیری از جرم, آسیب شناسی}Background and aimThe constitution and the law on the formation of the police force have introduced the police as officers responsible for the implementation of part of the duties of the judiciary in relation to crime and its prevention. Since the quality of interaction and cooperation between two organizations is one of the first conditions and necessities of crime prevention, this research was conducted with the aim of analyzing the interaction between the police and the judiciary in crime prevention.
MethodThis descriptive research is a survey type and its statistical population was 320 people, including all officials and expert experts and informants of the prevention police and the deputy of crime prevention of the judiciary, of which 175 people were selected using Morgan's table as the sample size. They were randomly selected according to the volume according to the method. In order to obtain formal and content validity of the questionnaire questions, the opinion of 15 experts related to the subject was used. Also, to measure the reliability of the questionnaire, the retest method was used and the correlation between the scores obtained from the test twice was calculated as 0.86.
ResultsThe implementation of the joint mission of crime prevention by the police force and the judicial system with a high level of correlation and significance is a function of the inference of both institutions from the concept of prevention. Also, the results of the statistical tests showed that the employees of the two organizations do not have a single attitude towards the concept of crime prevention, and the knowledge and attitude of crime prevention are not the same in the two organizations.
ConclusionAt the cognitive level and organizational culture, there are serious obstacles to the realization of the crime prevention mission, examples of which are the lack of a cooperation document and joint program between the two organizations.
Keywords: interaction, judiciary, police force, Crime Prevention, Pathology} -
زمینه و هدف
منویات مقام معظم رهبری در حوزه نیروی انتظامی هنگامی برآورده می شود که در قاموس علم و روش شناسی پیشرفته، استخراج و در اختیار مردم و به ویژه فرماندهان و کارشناسان قرار گیرد. پژوهش حاضر به منظور تدوین الگوی اندیشه دفاعی و امنیتی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) </sup>با محوریت نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران انجام شده است.
روشاین پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر رویکرد، از نوع کیفی و اکتشافی است. در این راستا، کلیه بیانات و مکتوبات مقام معظم فرماندهی کل قوا در نرم افزار حدیث ولایت از سال 1368 تا 1396 بر اساس روش داده بنیاد مطالعه شد. همچنین خبرگان این تحقیق نیز به تعداد 8 نفر (4 نفر استادان مرتبط با طرح و 4 نفر از متخصصان مطالعات راهبردی در دانشگاه افسری امام علی (ع)</sup> و دافوس آجا) می باشند که روایی مطالعه را در حین اجرا و پس از آن کنترل و تایید کرده اند. در خصوص پایایی هم از فن توافق درون موضوعی استفاده شده است.
یافته ها794 مفهوم و کد به دست آمد که در قالب 16 مقوله و 52 بعد در قالب پارادایم نظریه داده بنیاد مطابق نظریه پیاده سازی شد. برابر یافته ها این پژوهش، «برقراری و حفظ آرامش و امنیت اجتماعی (ملی) و نظم ارزشی در جامعه» به عنوان مقوله محوری اندیشه دفاعی و امنیتی ایشان است که تمام مقولات دیگر در پیوند با آن معنا و مفهوم پیدا می کنند.
نتیجه گیریپیاده سازی الگوی شناسایی شده در این مطالعه می تواند به برپایی تمدن نوین اسلامی، کارآمدی مطلوب جامعه و قدرت و اقتدار ملی کشور کمک نماید.
کلید واژگان: نظریه داده بنیاد, اندیشه دفاعی و امنیتی, امنیت ملی, آیت الله سید علی خامنه ای (مدظله العالی), نیروی انتظامی}Background and aimThe requirements of the Supreme Leader in the field of the police force will be fulfilled when it is extracted and placed in the hands of people, especially commanders and experts, in the dictionary of advanced science and methodology. The current research was conducted in order to formulate the model of defense and security thinking of the Supreme Leader with the focus on the Islamic Republic of Iran's police force.
MethodThis research is applied in terms of purpose and qualitative and exploratory in terms of approach. In this regard, all the statements and letters of the Supreme Commander of the General Forces in the Hadith Velayat software from 1368 to 1396 were studied based on the grounded method. Also, the experts of this research are 8 people (4 professors related to the project and 4 strategic studies specialists at Imam Ali and Dafos Army University) who control and confirm the validity of the study during its implementation and after it. In terms of reliability, intra-subject agreement technique has been used.
Results794 concepts and codes were obtained, which were implemented in the form of 16 categories and 52 dimensions in the form of the paradigm of the database theory according to the theory. According to the findings of this research, "Establishment and maintenance of peace and social (national) security and value order in society" is the central category of his defense and security thought, and all other categories find meaning and meaning in connection with it.
ConclusionThe implementation of the model identified in this study can help to establish the modern Islamic civilization, the desired efficiency of the society and the national power and authority of the country.
Keywords: Grounded Theory, defense, security thought, National Security, Ayatollah Seyed Ali Khamenei, police force} -
زمینه و هدف
با عنایت به پیچیدگی جوامع امروزی وجرایم سازمان یافته ، لزوم توجه پلیس به مقوله تخصصی شدن دانش های انتظامی واستفاده از الگوها و روش های اثربخش وانتقال یادگیری در اجرای ماموریت های سازمانی بسیار مهم است. هدف پژوهش حاضر شناسایی روش های تسهیل کننده فرآیند انتقال یادگیری با تاکید بر آموزش های مهارتی در پایوران نیروی انتظامی استان اصفهان است.
روشروش پژوهش کیفی و از نوع مورد پژوهی و جامعه آماری آن شامل کلیه متخصصان آموزش نظامی و فرماندهان ناجا در استان اصفهان می باشد که تعداد 16 نفر از آن ها بر اساس روش هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند که ملاک پایان نمونه گیری اشباع و کفایت نظری داده ها بود. ابزار جمع آوری اطلاعات، استفاده از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته بود که جهت بررسی روایی یافته ها، از شیوه محتوایی و جهت بررسی پایایی داده ها، از بررسی میزان توافق بین کدگذاران استفاده شد. جهت تحلیل داده ها و شناسایی روش ها از سه مرحله کدگذاری باز[1]، کدگذاری محوری[1] و کدگذاری انتخابی[1] استفاده شد.
یافته هانتایج نشان داد از دیدگاه متخصصان آموزش و فرماندهان ناجا، روش هایی موثر برای تسهیل و سرعت بخشیدن به فرآیند انتقال مهارت به محیط کار وجود دارد که شامل: روش های مربی گری؛ آموزش همتایان؛ محل کار شبیه سازی شده؛ یادگیری محل کار؛ یادگیری موقعیتی؛ بازسازی صحنه جرم؛ اجتماعات کاری؛ سناریوی آموزشی، یادگیری تجربی و یادگیری مستقل می باشد
نتیجه گیریدر صورتی که به این روش ها توجه کافی شود می توان شاهد تسهیل و سرعت بخشیدن به کاربست آموخته های مهارتی پایوران در موقعیت های واقعی بود. و می توان گفت در ساختار آموزشی ناجا بایستی انتقال یادگیری به صورت کاملا حرفه ای با توجه به رسته ها و مشاغل پلیسی صورت گرفته که در نتیجه آن مهارت محور شدن دانش پلیس در اجرای ماموریت ها می شود.
کلید واژگان: یادگیری, انتقال یادگیری, آموزش مهارتی, نیروی انتظامی, کارکنان ناجا}Background and AimThe aim of this study was to identify methods that facilitate the process of learning transfer with emphasis on skill training in police officers of Isfahan province. The aim is to create ways to learn specialized skills in carrying out organizational missions.
MethodQualitative research method and case study and its statistical population includes all military training specialists and NAJA commanders in Isfahan province, 16 of whom were selected as a sample based on the purposeful method, which is the criterion for end sampling. Saturation and theoretical adequacy of data. The data collection tool was semi-structured interview method which was used to check the validity of the findings, content method and to check the reliability of the data, the agreement between the coders was used. Three steps of open coding, axial coding and selective coding were used to analyze the data and identify the methods.
ResultsThe results showed that from the perspective of training experts and NAJA commanders, there are effective methods to facilitate and accelerate the process of transferring skills to the workplace, which include: coaching methods; Peer training; Simulated workplace; Workplace learning; Situational learning; Crime scene reconstruction; Working communities; Educational scenario is experiential learning and independent learning
ConclusionIf enough attention is paid to these methods, we can see the facilitation and acceleration of the application of Payvaran's skills learned in real situations. And it can be said that in the educational structure of NAJA, the transfer of learning should be done in a completely professional manner according to the disciplines and occupations of the police, as a result of which the skills of the police should be focused on the execution of missions.
Keywords: learning transfer, skill training, law enforcement} -
زمینه و هدف
با تمرکز بر تنوع سرمایه های انسانی موجود در سازمان ها و نقش احتمالی آنها در اثربخشی نظام جبران خدمات، هدف از اجرای این پژوهش، پیش بینی اثربخشی نظام جبران خدمات برای انواع سرمایه های انسانی در نیروی انتظامی استان قزوین بوده است.
روش شناسیپژوهش حاضر کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) است. جامعه آماری مدیران عالی، میانی و عملیاتی نیروی انتظامی استان قزوین به تعداد 53 نفر بود که از این میان، دسترسی به نظرهای 46 نفر از آنان برای محقق ممکن شد. ابزار سنجش، پرسش نامه بود. به منظور تحلیل داده ها، از روش های تحلیل شبکه ای و سیستم استنتاج فازی استفاده شد.
یافته هابنا بر نتایج پژوهش، اثربخشی نظام جبران خدمات با توجه به نوع سرمایه های انسانی متفاوت است. اولویت عناصر جبران خدمات برای سرمایه های انسانی هسته ای، به ترتیب عبارت است از: جذب، پاداش، حقوق، مزایا، خدمات رفاهی و جایزه. اولویت عناصر برای سرمایه های انسانی ویژه عبارت است از: حقوق، مزایا، جذب، پاداش، خدمات رفاهی و جایزه. این اولویت برای سرمایه های انسانی ضروری به این ترتیب است: حقوق، مزایا، خدمات رفاهی، پاداش، جایزه و جذب و در نهایت، برای سرمایه های انسانی کمکی اولویت عناصر عبارت است از: مزایا، پاداش، حقوق، خدمات رفاهی، جایزه و جذب. همچنین، ارزیابی مدل در نیروی انتظامی نشان داد که بیشترین اثربخشی مشاهده شده در این سازمان، سرمایه های انسانی ضروری تعلق دارد.
نتیجه گیریمهم ترین دستاورد این مقاله، طراحی سیستمی در زمینه جبران خدمات اثربخش در نیروی انتظامی است که با توجه به مقادیر ورودی ها، به طور پویا مقدار خروجی را تعیین خواهد کرد. برای پیش بینی میزان اثربخشی نظام جبران خدمات، این الگو بسیار کاربردی است.
کلید واژگان: نظام جبران خدمات, سیستم خبره فازی, سرمایه انسانی, نیروی انتظامی}Background & PurposeFocusing on the diversity of human capital in organizations and its possible role in the effectiveness of the compensation system, the purpose of this study was to predict the effectiveness of the compensation system for various types of human capital in Police Force of Qazvin Province.
MethodologyThe present research is descriptive, and it is applied in terms of purpose. The statistical population of the study includes 53 senior, middle, and operational managers of Qazvin Police Force, of which it was possible to access the opinions of 46 of them. The assessment tool was a questionnaire. In order to analyze the data, network analysis methods and fuzzy inference system were used.
FindingsAccording to the results, the effectiveness of the service compensation system varies according to its types of human capital. Priority of the elements of compensation for core human capital included perquisites, rewards, salaries, benefits, welfare services, awards; for idiosyncratic human capital: salaries, benefits, perquisites, rewards, welfare services, awards; for compulsory human capital: salaries, benefits, welfare services, rewards, awards, perquisites; for ancillary human capital: benefits, rewards, salaries, welfare services, awards, perquisites respectively. Also, the evaluation of the model in the police force suggested that the most observed effectiveness belongs to compulsory human capital.
ConclusionThe most important achievement of this article is designing an effective compensation system in the Police Force, which will dynamically determine the amount of output based to the amount of inputs. This model can be used to predict the effectiveness of the service compensation system.
Keywords: compensation system, fuzzy expert system, Human capital, Police Force} -
زمینه و هدف
هدف از این پژوهش، اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه ورزش دفاع شخصی، در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران است.
روشاین پژوهش، از نظر هدف، کاربردی، از نظر روش، آمیخته اکتشافی و از نظر نوع داده، یک پژوهش کیفی- کمی است. جامعه و نمونه آماری در بخش کیفی، شامل خبرگان و پیشکسوتان ورزش های رزمی، به صورت نمونه گیری هدفمند است. در بخش کمی، جامعه آماری پژوهش، شامل مدیران تربیت بدنی و هم چنین اساتید و مربیان ورزش های رزمی و دفاع شخصی نیروی انتظامی به تعداد 1800 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان، تعداد 317 به عنوان حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای در انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها در بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در مرحله کمی، پرسش نامه پژوهش گرساخته است. برای روایی پرسش نامه، از روایی صوری و سازه و برای پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (76/0=α) و (77/0=CR) استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون تی تک نمونه ای، تحلیل عاملی تاییدی و الگوسازی معادله های ساختاری با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس و پی ال اس انجام شد.
یافته هادر اولویت بندی عوامل اثرگذار توسعه ورزش دفاع شخصی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، با بررسی ضرایب مسیر، عوامل مدیریتی 782/0، آموزشی 762/0، اقتصادی 697/0، زیرساخت و دست مایه ها 647/0، فردی 641/0، انسانی 623/0، فرهنگی 610/0، ساختاری 543/0، پژوهشی 526/0 و روابط عمومی و اطلاع رسانی 416/0 به ترتیب، نقش موثری بر توسعه ورزش دفاع شخصی در نیروی انتظامی دارند.
نتایجبر اساس یافته های این پژوهش، با برنامه ریزی و تمرکز بر عوامل تاثیرگذار بر توسعه ورزش دفاع شخصی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، می توان شرایطی ایجاد کرد تا با مشارکت فعال کارکنان، نسبت به نهادینه کردن یادگیری مهارت دفاع شخصی، اقدام شود.
کلید واژگان: وسعه, دفاع شخصی, نیروی انتظامی}Journal of Development of Logistics and Human Resoure Management, Volume:17 Issue: 63, 2022, PP 189 -222Background and AimIn order to establish order and security in society and successfully perform assigned missions, law enforcement personnel need high physical and combat readiness. Therefore, the purpose of this study is to prioritize the factors affecting the development of self-defense in the police of the Islamic Republic of Iran.
FindingsIn prioritizing the effective factors of self-defense sports development in the police force of the Islamic Republic of Iran, by examining the path coefficients, managerial factors 0.782, educational 0.762, economic 0.697, infrastructure and facilities 0.647, individual 0.641, human 0.623, cultural 0 610, structure 0.543, research 0.526 and public relations and information 0.416 have an effective role in the development of self-defense sport in the police force, respectively.
ConclusionBased on the findings of this study, by planning and focusing on the factors affecting the development of self-defense sports in the police force of the Islamic Republic of Iran, conditions can be created with the active participation of staff to institutionalize self-defense skills learning.
Keywords: Development, self-defense, law enforcement} -
زمینه و هدف
ارزیابی خط مشی، از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است، زیرا از انحراف اهداف، جلوگیری کرده و اصلاح فرآیند تدوین و اجرای خط مشی را ممکن می کند. در این بین، خط مشی ها در حوزه امنیت عمومی، از اهمیت بسیار زیادی در جامعه، برخوردار هستند. هدف اصلی این پژوهش، شناخت و توصیف ابعاد و مولفه های مرتبط با الگوی ارزیابی خط مشی های امنیت عمومی، در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران است.
روش شناسیروش اجرای این پژوهش، کیفی مبتنی بر راهبرد تحلیل مضمون و روش گردآوری داده ها، میدانی با ابزار مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته است. شرکت کنندگان در پژوهش، شامل خبرگان انتظامی و اساتید خبره دانشگاهی بودند. نمونه گیری به روش هدفمند انجام شد و مصاحبه ها، تا زمان اشباع نظری و مصاحبه هجدهم، ادامه یافت. به منظور پاسخ به سوال های پژوهش، از تکنیک تحلیل مضمون آتراید و استرلینگ استفاده شد.
یافته هابر اساس یافته های پژوهش از الگوی ارزیابی خط مشی امنیت عمومی، تعداد سه مضمون فراگیر و چهارده مضمون سازمان دهنده (بعد) از شصت ونه مضمون پایه (مولفه)، مرتبط با الگوی ارزیابی، استخراج شد. برای اعتبارسنجی عوامل استخراجی، نسبت به ارایه عوامل به بیست نفر از نخبگان و خبرگان دانشگاهی و انتظامی، اقدام شد که در نهایت، تعداد شصت وچهار مورد از مولفه ها تایید شدند.
نتیجه گیریالگوی ارزیابی خط مشی های امنیت عمومی، شامل ابعاد ارزیابی قبل از اجرا، حین اجرا و پس از اجرا است. استفاده از ابعاد و مولفه های ارایه شده در این الگو، به منظور ارزیابی خط مشی ها، به ارتقای احساس امنیت در جامعه می انجامد.
کلید واژگان: امنیت عمومی, تحلیل مضمون, ارزیابی خط مشی, نیروی انتظامی}Background and objectivePolicy evaluation is very important because it prevents the deviation of goals and makes it possible to improve the process of policy development and implementation. In the meantime, public safety policies are very important in society. The main purpose of this study is to identify and describe the dimensions and components related to the model of evaluation of public security policies in the police force of the Islamic Republic of Iran.
MethodThe method of this research is qualitative based on content analysis strategy and data collection method, field with semi-structured in-depth interview tools. Participants in the study included law enforcement experts and university professors. Purposeful sampling was performed and the interviews continued until the theoretical saturation and the eighteenth interview. In order to answer the research questions, Atrid and Sterling theme analysis technique was used.
FindingsBased on the research findings, three comprehensive themes and fourteen organizing themes (dimension) were extracted from the sixty basic themes (components) related to the evaluation model from the public security policy evaluation model. In order to validate the extractive factors, the agents were presented to twenty elites and academic and disciplinary experts, and finally, sixty-four of the components were approved.
ConclusionThe evaluation model of public safety policies includes the dimensions of pre-implementation, during-implementation and post-implementation evaluation. The use of dimensions and components presented in this model, in order to evaluate the policies, promotes a sense of security in society.
Keywords: Public Security, Content Analysis, Policy Assessment, Law Enforcement} -
زمینه و هدف
پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل اثرگذار بر توسعه ورزش همگانی نیروی انتظامی از طریق ارتباطات بازاریابی یکپارچه در قالب یک مدل انجام گرفته است.
روشروش پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی (کیفی_کمی) میباشد که در بخش کیفی از روش گرندد تیوری و در بخش کمی از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده گردید. جامعه آماری در بخش کیفی شامل تمامی اساتید مدیریت ورزشی و صاحبنظران حیطه ورزشهای همگانی و نیروهای مسلح بودند که در نهایت 15 نفر پس از به حد اشباع رسیدن به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و بخش کمی نیز شامل تمام کارکنان ناجا هستند که 324 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی، پرسشنامه محققساخته برگرفته از بخش کیفی بود که روایی صوری و سازه آن تایید و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ 93 درصد تعیین شد که پرسشنامه را تایید نمود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS و ایموس ورژن 24 انجام گرفت.
یافتههادر این پژوهش از 6 عامل شناسایی شده اثرگذار بر توسعه ورزش همگانی ناجا از طریق ارتباطات بازاریابی یکپارچه، 5 عامل اثر معناداری داشتند که اولویتبندی آنها به ترتیب شامل دیدگاه مدیران، زیرساختهای ورزشی، عوامل انگیزاننده، اهمیت ورزش و دیدگاه پرسنل ناجا میباشند و در نهایت عامل فرهنگی و اجتماعی با 4 درصد اثر معناداری را نداشت.
نتیجه گیریبا توجه به یافتههای پژوهش حاضر، به مدیران ناجا پیشنهاد میشود بر اساس اولویتهای مشخص شده، برنامهریزی و سرمایهگذاری لازم را جهت توسعه ورزش همگانی در میان پرسنل خود بکار گیرند.
کلید واژگان: ورزش همگانی, ارتباطات بازاریابی یکپارچه, نیروی انتظامی, توسعه}Background and AimThe present study aimed to identify the factors affecting the development of public sports of law enforcement through integrated marketing communications in the form of a model.
MethodThe research method is exploratory mixed (qualitative-quantitative) which in the qualitative part of the grounded theory method and in the quantitative part of the structural equation analysis method was used. The statistical population in the qualitative section included all professors of sports management and experts in the field of public sports and the armed forces. Finally, 15 people were selected as a statistical sample after reaching saturation, and a small section includes all NAJA staff, 324 people. Statistical sample titles were selected. The research instrument in the qualitative part included a semi-structured interview and in the quantitative part, a researcher-made questionnaire was taken from the qualitative part. Data analysis was performed using SPSS software and Emus version 24.
ResultsIn this study, out of 6 identified factors affecting the development of NAJA public sports through integrated marketing communications, 5 factors had a significant effect, which prioritized the views of managers, sports infrastructure, motivating factors, the importance of sports and the views of NAJA personnel, respectively. And finally the cultural and social factor with 4% had no significant effect.
ConclusionAccording to the findings of the present study, NAJA managers are recommended to use the necessary planning and investment to develop public sports among their personnel based on the identified priorities.
Keywords: Public sports, integrated marketing communications, lawenforcement, development} -
زمینه و هدف
با عنایت به پیچیدگی جوامع امروزی وجرایم سازمان یافته، لزوم توجه پلیس به مقوله تخصصیشدن دانش های انتظامی واستفاده از الگوها و روشهای اثربخش و انتقال یادگیری در اجرای ماموریت های سازمانی بسیار مهم است. هدف پژوهش حاضر شناسایی روش های تسهیل کننده فرآیند انتقال یادگیری با تاکید بر آموزش های مهارتی در پایوران نیروی انتظامی استان اصفهان است.
روشروش پژوهش کیفی و از نوع مورد پژوهی و جامعه آماری آن شامل کلیه متخصصان آموزش نظامی و فرماندهان ناجا در استان اصفهان می باشد که تعداد 16 نفر از آن ها بر اساس روش هدفمند بهعنوان نمونه انتخاب شدند که ملاک پایان نمونه گیری اشباع و کفایت نظری داده ها بود. ابزار جمع آوری اطلاعات، استفاده از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته بود که جهت بررسی روایی یافته ها، از شیوه محتوایی و جهت بررسی پایایی داده ها، از بررسی میزان توافق بین کدگذاران استفاده شد. جهت تحلیل داده ها و شناسایی روش ها از سه مرحله کدگذاری باز[1]، کدگذاری محوری[1] و کدگذاری انتخابی[1] استفاده شد.
یافته هانتایج نشان داد از دیدگاه متخصصان آموزش و فرماندهان ناجا، روش هایی موثر برای تسهیل و سرعت بخشیدن به فرآیند انتقال مهارت به محیط کار وجود دارد که شامل: روش های مربیگری؛ آموزش همتایان؛ محل کار شبیهسازی شده؛ یادگیری محل کار؛ یادگیری موقعیتی؛ بازسازی صحنه جرم؛ اجتماعات کاری؛ سناریوی آموزشی، یادگیری تجربی و یادگیری مستقل میباشد
نتیجهگیریدر صورتی که به این روش ها توجه کافی شود میتوان شاهد تسهیل و سرعت بخشیدن به کاربست آموخته های مهارتی پایوران در موقعیت های واقعی بود. و می توان گفت در ساختار آموزشی ناجا بایستی انتقال یادگیری بهصورت کاملا حرفهای با توجه به رسته ها و مشاغل پلیسی صورت گرفته که در نتیجه آن مهارت محور شدن دانش پلیس در اجرای ماموریت ها میشود.
کلید واژگان: یادگیری, انتقال یادگیری, آموزش مهارتی, نیروی انتظامی, کارکنان ناجا}Background and AimThe aim of this study was to identify methods that facilitate the process of learning transfer with emphasis on skill training in police officers of Isfahan province. The aim is to create ways to learn specialized skills in carrying out organizational missions.
MethodQualitative research method and case study and its statistical population includes all military training specialists and NAJA commanders in Isfahan province, 16 of whom were selected as a sample based on the purposeful method, which is the criterion for end sampling. Saturation and theoretical adequacy of data. The data collection tool was semi-structured interview method which was used to check the validity of the findings, content method and to check the reliability of the data, the agreement between the coders was used. Three steps of open coding, axial coding and selective coding were used to analyze the data and identify the methods.
ResultsThe results showed that from the perspective of training experts and NAJA commanders, there are effective methods to facilitate and accelerate the process of transferring skills to the workplace, which include: coaching methods; Peer training; Simulated workplace; Workplace learning; Situational learning; Crime scene reconstruction; Working communities; Educational scenario is experiential learning and independent learning
ConclusionIf enough attention is paid to these methods, we can see the facilitation and acceleration of the application of Payvaran's skills learned in real situations. And it can be said that in the educational structure of NAJA, the transfer of learning should be done in a completely professional manner according to the disciplines and occupations of the police, as a result of which the skills of the police should be focused on the execution of missions.
Keywords: learning transfer, skill training, law enforcement} -
زمینه و هدف
امنیت یکی از مهم ترین و اساسی ترین عوامل موثر بر توسعه صنعت گردشگری است؛ به طوری که تا امنیت برقرار نباشد، سفری شکل نخواهد گرفت و سخن گفتن از گردشگری بیهوده خواهد بود؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر، شناخت چالش های درون سازمانی نیروی انتظامی در تامین امنیت گردشگران در تفرجگاه های شهرستان خرم آباد است.
روشپژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت، در زمره پژوهش های آمیخته (کیفی- کمی) است که در بخش کیفی برای شناسایی چالش ها با تعداد 12 نفر از خبرگان، متخصصان و صاحب نظران حوزه امنیت و گردشگری تا حصول اشباع نظری مصاحبه شد و چالش ها با استفاده از روش تحلیل مضمون، شناسایی شدند. در بخش کمی پژوهش، برای دسته بندی و شناسایی مهم ترین چالش ها، روش دلفی در چهار مرحله با کمک 15 نفر از صاحب نظران انجام شد و درنهایت داده های حاصل از این بخش که درواقع خروجی نهایی بخش کیفی بود، برای اعتباربخشی، به صورت پرسشنامه تهیه و در بین 73 نفر از کارشناسان توزیع شد. همچنین برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری ضریب هماهنگی توافقی کندال، کولموگروف - اسمیرنوف و تی تک نمونه ای استفاده شد.
یافته هااز مجموع 50 چالش شناسایی شده در مرحله مصاحبه، پس از چهار مرحله اجرای پرسشنامه در گروه دلفی، با ضریب هماهنگی توافقی کندال 801/0، 16 چالش مهم، مورد توافق و اجماع صاحب نظران قرار گرفت. در مرحله اعتباربخشی نیز نتایج آزمون تی تک نمونه ای نشان داد که چالش های شناسایی شده، ازجمله چالش های کارشناسان پلیس و سازمان میراث فرهنگی و گردشگری درصحنه عمل هستند.
نتیجه گیریازآنجایی که این چالش ها؛ مهم ترین چالش های مورد توافق گروه خبرگان و کارشناسان عرصه نظم و امنیت و گردشگری هستند، پیشنهاد می شود؛ برای بهره برداری بهینه از ظرفیت های گردشگری منطقه، مسیولان نسبت به رفع این چالش ها توجه جدی داشته باشند.
کلید واژگان: چالش های درون سازمانی, نیروی انتظامی, پلیس, امنیت, گردشگری}Background and AimSecurity is one of the most important and fundamental factors affecting the development of the tourism industry; As long as there is no security, there will be no travel and it will be useless to talk about tourism; Therefore, the purpose of this study is to identify the internal challenges of police in providing security for tourists in the resorts of Khorramabad.
MethodIn terms of purpose, the present study is applied and in terms of nature, it is a mixed method research (qualitative-quantitative). In the qualitative section, 12 experts, specialists and experts in the field of security and tourism were interviewed to identify theoretical challenges. Challenges were identified using content analysis method. In the quantitative part of the research, in order to classify and identify the most important challenges, the Delphi method was performed in four stages with the help of 15 experts. For data analysis, Kendall, Kolmogorov-Smirnov and t-sample statistical tests were used.
ResultsOut of 50 challenges identified in the interview stage, after four stages of questionnaire implementation in the Delphi group, with 16 Kendall agreement coordination coefficient, 16 important challenges were agreed upon and consensus of experts. In the accreditation stage, the results of one-sample t-test showed that the identified challenges, including the challenges of police experts and the Cultural Heritage and Tourism Organization, are in the field of action.
ConclusionThe most important challenges agreed upon by the group of experts in the field of order, security and tourism are suggested; In order to make the best use of the tourism potential of the region, the officials should pay serious attention to solving these challenges.
Keywords: Internal Organizational Challenges, Police, Security, Tourism} -
زمینه و هدف
عملکرد شغلی، کنشی سازمانی و نهادی است و به مفهوم بازدهی و اثربخشی یا برآیند شغلی در یک سازمان اطلاق میشود. عملکرد شغلی سازمانی تحت تاثیر هنجار شغلی، سرمایه درون و برون گروهی، اعتماد سازمانی و روابط اجتماعی در یک مجموعه قرار می گیرد و آثار آن خلاقیت، نوآوری و شکوفایی سازمانی است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، تبیین عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران است.
روششیوه اجرای پژوهش فراتحلیل - کمی است. هدف این روش، انسجامبخشی، مرور نظاممند و یکدستسازی مطالعات انجام شده در یک حوزه معین پژوهشی است. جامعه آماری آن 43 پژوهش است که 32 نمونه سند پژوهشی با هدف ترکیب و شناسایی میزان تاثیر آن انتخاب شدند.
یافتههایافتههای تحلیلی پژوهش حاکی از این است که عملکرد شغلی کارکنان ناجا بهعنوان متغیر وابسته اصلی تاثیرپذیر از عوامل سازمانی، اخلاقی، شغلی، روانی، سرمایه اجتماعی است و درمجموع این متغیرها توانستهاند (297/0=Effect size، 485/13 = Z و 000/0= sig) عملکرد شغلی کارکنان ناجا را تبیین کنند.
نتیجهگیریباتوجه به یافته های به دست آمده می توان چنین استنباط کرد که ارتقای عملکرد شغلی کارکنان و نیروی انسانی در نیروی انتظامی تحت تاثیر شش مولفه بیان شده میتواند به بهبود و توسعه مجموعه نهادی پلیس کمک کند.
کلید واژگان: عملکرد شغلی, سرمایه اجتماعی, نیروی انتظامی, عدالت شغلی, اعتماد سازمانی}Background and AimJob performance is an organizational and institutional action and refers to the concept of productivity and effectiveness or job outcome in an organization. Organizational job performance is influenced by job norms, internal and external group capital, organizational trust and social relations in a set and its effects are creativity, innovation and organizational prosperity. Accordingly, the purpose of this study is to explain the factors affecting the job performance of law enforcement officers of the Islamic Republic of Iran.
MethodThe method of conducting research is meta-analysis - quantitative. The purpose of this method is to integrate, systematically review and standardize studies conducted in a particular field of research. The statistical population is 43 studies in which 32 samples of research documents were selected with the aim of combining and identifying the extent of its impact.
FindingsThe analytical findings of the study indicate that the job performance of NAJA employees as the main dependent variable is influenced by organizational, moral, occupational, psychological, social capital factors and in total these variables have been able to (Effect size = 0.297, Z = 48.485) And sig = 0.000) explain the job performance of NAJA staff.
ConclusionBased on the findings, it can be concluded that improving the job performance of staff and manpower in the police force under the influence of the six components can help to improve and develop the institutional set of the police.
Keywords: Job Performance, social capital, Law Enforcement, job justice, Organizational Trust} -
زمینه و هدف
پژوهش حاضر با هدف بررسی قابلیت های جانشینی رهبری در انجام ماموریتهای سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران انجام شد تا مشخص کند کدام ماموریت توسط جانشینهای رهبری قابلیت اجرایی در ناجا را دارد. جانشینهای رهبری، با عواملی نظیر ویژگی فردی، شغلی، سازمانی و ارزشی مشخص میشود که لزوم رهبری را در بسیاری از شرایط غیرضروری میسازند.
روشروش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت دادهها، کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان و مدیران و کارشناسان ستادی نیروی انتظامی است و نمونه آماری آن مشتمل بر 7 نفر از خبرگان سازمانی و 54 نفر از مدیران ستادی و 200 نفر از کارشناسان ستادی نیروی انتظامی است که بهشیوه نمونهگیری ساده و در دسترس انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسش نامه محقق ساخته که روایی صوری و محتوایی آن توسط خبرگان تایید و ضریب آلفای کرونباخ آن نیز 85/0 بود استفاده شد. همچنین برای تجزیهوتحلیل دادهها از آزمون های تی تک نمونه ای و تی مستقل استفاده شد.
یافتههاانجام این پژوهش، نشان داد ویژگی ارزشی میتواند بهعنوان جانشین رهبری در تمام ماموریتهای ناجا مورد توجه قرار گیرد؛ اما ویژگی فردی برای هیچ کدام از ماموریتها بهعنوان جانشین رهبری نمیتواند ایفای نقش کند. همچنین نتایج نشان داد در حوزه های مورد بررسی بین وضع موجود و مطلوب تفاوت معناداری وجود ندارد (05/0 < p).
نتیجه گیریدر راستای نتایج بدست آمده پیشنهاد می شود دوره ها و کارگاه های تخصصی ارتقای خلاقیت و خودشکوفایی برای توانمندسازی کارکنان برگزار شود تا ابعاد مختلف جانشین رهبری در سازمان تحقیق یابد.
کلید واژگان: رهبری, جانشین های رهبری, ماموریت, سازمان, نیروی انتظامی}Background and AimThe present study aimed to investigate the capabilities of leadership successors in carrying out organizational missions of the police force of the Islamic Republic of Iran to determine which missions by leadership successors can be implemented in the NAJA. Leadership successors are characterized by factors such as personal, occupational, organizational, and value characteristics that make leadership necessary in many unnecessary situations.
MethodThe research method is applied in terms of purpose and quantitative in terms of the nature of the data. The statistical population of the study includes experts, managers and staff experts of the police force and its statistical sample includes 7 organizational experts, 54 staff managers and 200 staff experts of the police force who were selected by simple and accessible sampling. A researcher-made questionnaire was used to collect data, whose face and content validity was confirmed by experts and Cronbach's alpha coefficient was 0.85. Also, one-sample t-test and independent t-test were used to analyze the data.
FindingsThis study showed that value trait can be considered as a successor to leadership in all NAJA missions; But individual character can not play a role as a successor to any of the missions. The results also showed that there is no significant difference between the current and desired situation in the studied areas (p <0.05).
ConclusionIn line with the obtained results, it is suggested that specialized courses and workshops be held to promote creativity and self-fulfillment to empower employees so that different dimensions of leadership leadership in the organization can be researched.
Keywords: Leadership, leadership successors, mission, organization, Law Enforcement} -
زمینه و هدف
این مطالعه قصد دارد تا در آزمون بزرگی چون آزمون استخدامی نیروی انتظامی، سوالاتی که شامل کنش افتراقی سنی و گروه آزمایشی باشند را با استفاده از مدل درختهای راش پیدا کند.
روشپژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی موسوم به تحقیقات روانسنجی است. همچنین با توجه به اینکه این پژوهش آزمونهای استخدامی را موردبررسی قرار میدهد از حیث روش، از نوع ارزشیابی است. جامعه آماری آزمون استخدامی ورودی سال 1398 به تعداد 2414 نفر بهصورت تمام شمار مورد تحلیل قرارگرفته است. جهت تشخیص نرخ آشکارسازی کنش افتراقی سوال با استفاده از مدل درختهای راش از بسته DIFtree در نرمافزار R استفاده شد.
یافته ها:
نتایج حاصل از مدل درختهای راش نشان داد که تعداد 9 سوال دارای کنش افتراقی سوال هستند که در مهمترین آن، تعداد 7 سوال در گروه ریاضی با 18 سال سن (رسته دوم) و 6 سوال در گروه ریاضی با 19 سال سن (رسته اول) دارای سوگیری نسبت به گروه علوم تجربی (رسته سوم) بوده و جهتگیری سوگیری به نفع رسته اول و دوم و به ضرر رسته سوم بوده است.
نتایجمدل درختهای راش بهخوبی توانسته است سوگیری سوالات آزمون استخدامی را مشخص نماید.
کلید واژگان: مدل درخت های راش, کنش افتراقی سوال, سوگیری, نیروی انتظامی}Background and AimThe purpose of this study is to investigate the application of the Rasch Tree model in revealing the differential action of police recruitment tests.
MethodThe present study is applied in terms of purpose and descriptive in terms of method called psychometric research. Also, considering that this research examines employment tests, it is of evaluation type in terms of method. The statistical population of the police recruitment test for the year 1398 has been analyzed as 2414 people in full. To determine the detection rate of the differentiation Item Functioning, 100 four-choice questions of the specific test of candidates for employment in the police force were examined using the DIFtree closed the Rasch Tree model in R software.
ResultsThe results of the Rasch Tree model showed that the candidates can be in 5 categories of the mathematical experimental group with 18 years of age (first category); Mathematics with 19 years of age (second category); Department of Experimental Sciences (third category); Department of Humanities with 18 years of age (fourth category) and Department of Humanities with 19 years of age (fifth category) Division as in the designated categories, 9 questions in Persian language and literature courses (2 questions); Arabic language (2 questions); General information (3 questions), English (2 questions) have the differentiation Item Functioning (bias). The orientation of the bias was in favor of the first and second categories and to the detriment of the third and fourth categories.
ResultsThe Rasch Tree model was able to determine the bias of the recruitment test questions.
Keywords: Differentia Item Functioning, Bias, Recruitment exam} -
رهبر معظم انقلاب (مدظله العالی) در بیانیه گام دوم در راستای عدالت و مبارزه با فساد، راهبردها و توصیه های لازم را ارایه نموده اند که به عنوان نقشه راهی می تواند ناجا را در رسیدن به اهداف خود رهنمون سازد. هدف این پژوهش، تبیین عدالت و مبارزه با فساد در ناجا بر اساس بیانیه گام دوم انقلاب است. مقاله از نظر هدف، توسعه ای و با روش کیفی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش 178 نفر از معاونان بازرسی کل ناجا، استادان و اعضای هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی و پژوهشگاه علوم انتظامی، پیشکسوتان و اعضای وابسته ناجا، معاونان و فرماندهان رده های مرتبط با موضوع عدالت و مبارزه با فساد از جمله "حفاظت اطلاعات، سازمان عقیدتی سیاسی، معاونت حقوقی، معاونت آموزش و..." و هم چنین استادان و خبرگان برون سازمانی، مسیولان و روسای سازمانهای مرتبط با حوزه عدالت و مبارزه با فساد هستند که با روش دلفی و بر اساس مصاحبه نیمه ساختارمند در قالب سوالات باز نظر خبرگان را در مورد مهمترین فرمان مقام معظم رهبری در حوزه ناجا در حوزه عدالت و مبارزه با فساد، وضعیت گذشته عدالت و مبارزه با فساد، دستاوردها، برکات، محدودیتها، امکانات، نقاط قوت، ضعف و تهدید و فرصتها، افقهای متصور و الزامات لازم برای رسیدن به افقها جویا شد. هم چنین از دیگر ابزار گردآوری داده ها، کتابها، مستندات، مقالات علمی استفاده شد که در حوزه فرمانهای مقام معظم رهبری در ارتباط با عدالت و مبارزه با فساد وجود دارد. متن مصاحبه ها و کلید منابع و متون مستخرج شده با استفاده از روش تحلیل محتوا بررسی شد. یافته های پژوهش نشان داد ده دستاورد در حوزه عدالت و مبارزه با فساد در چله اول انقلاب برای ناجا مشخص شد. هم چنین تامین سلامت سازمان، استقرار نظام شایسته سالاری و مشارکت حداکثری مردم در راستای نظارت همگانی به عنوان افقهای متصور در نظر گرفته شد تا با نهادینه سازی الزامات مد نظر بتوان به افقهای مورد نظردست یافت.
کلید واژگان: بیانیه گام دوم انقلاب, عدالت, مبارزه با فساد, نیروی انتظامی}In the statement of the second step in the direction of justice and the fight against corruption, the Supreme Leader of the Revolution (may God bless him and grant him peace) has provided the necessary strategies and recommendations that can guide the NAJA in achieving its goals as a roadmap. The purpose of this study is to explain justice and the fight against corruption in the NAJA based on the statement of the second step of the revolution. The article has been developed in terms of purpose and with a qualitative method. The statistical population of the study was 178 NAJA Deputy Inspectors, professors and faculty members of the University of Law Enforcement and Law Enforcement Sciences, NAJA veterans and affiliated members, deputies and commanders of categories related to justice and the fight against corruption, including "information security, ideological-political organization, legal deputy, deputy minister of education, etc. "as well as professors and experts outside the organization, officials and heads of organizations related to the field of justice and the fight against corruption. The most important decree of the Supreme Leader in the field of NAJA in the field of justice and anti-corruption, the past state of justice and anti-corruption, achievements, blessings, limitations, facilities, strengths, weaknesses and threats and opportunities, envisaged horizons and necessary requirements to achieve horizons were sought. Other data collection tools, books, documents, and scientific articles were also used in the area of the Supreme Leader's decrees on justice and the fight against corruption. The script of the interviews and the key sources and texts extracted were analyzed using the content analysis method. Findings showed that ten achievements in the field of justice and the fight against corruption were identified for the NAJA in the first half of the revolution. Also, ensuring the health of the organization, establishing a meritocracy system and maximum participation of the people in the direction of public oversight were considered as horizons in order to achieve the desired horizons by institutionalizing the requirements.
Keywords: Statement of the second step of the revolution, justice, fight against corruption, law enforcement} -
زمینه و هدف:
هدف از پژوهش حاضر ارایه الگوی مناسب رهبری برای فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی بود. بی توجهی به مقوله سبک های رهبری و ترویج و بکارگیری یک سبک رهبری برای تمام موقعیت ها و ماموریت های پلیس می تواند صدمات جبران ناپذیری را هم به کارکنان و هم به سازمان وارد کند. بنابراین شناخت سبک رهبری حاکم بر محیط اجرایی نیروی انتظامی و تطابق آن با الزامات ماموریتی یکی از نیازهای جدی برنامه ریزی است.
روش:
این پژوهش ازنظر پاردایمی جزء پژوهش های تفسیری و کیفی است. مشارکت کنندگان 10 نفر از خبرگان حوزه انتظامی در غرب استان تهران بودند. روش نمونه گیری، گلوله برفی با تاکید بر اشباع نظری بود. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه های نیمه ساختاریافته بود. برای تحلیل و ارایه الگو از روش نظریه داده بنیاد استفاده شد.
یافته ها:
با توجه به نتایج به دست آمده از پژوهش، مقوله محوری پژوهش مفهومی به نام الگوی رهبری مرنا معرفی شد. این الگو از رهبری، ترکیبی از رهبری وظیفه گرا (ناظم) و رابطه گرا (مربی) است که به طور همزمان می تواند پیروان خود را هم ازنظر وظایف محول شده و هم ازنظر روابط غیررسمی هدایت و پشتیبانی کند.
نتایجدر الگوی رهبری «مرنا»، مدیران همزمان دو جنبه مربیگری و ناظم بودن را تجربه می کنند. به عبارت دیگر، مدیران باید از نقش های تک بعدی به سوی چندبعدی بودن حرکت کنند تا زمینه هدایت اثربخش سازمان های خود را فراهم کنند.
کلید واژگان: رهبری, نیروی انتظامی, سبک رهبری مرنا, رهبری وظیفه گرا (ناظم), رهبری رابطه گرا (مربی)}Background and AimThe purpose of the present study was to provide a proper leadership model for police commanders and managers. Regardless of leadership styles, promoting and applying a leadership style to all police positions and missions can cause irreparable damage to both staff and the organization. Therefore, understanding the leadership style governing the law enforcement environment and adapting it to mission requirements is one of the serious needs of planning.
MethodologyThis study is a qualitative and qualitative research. The participants were 10 law enforcement experts in western Tehran province. The sampling method was snowball with emphasis on theoretical saturation. The data collection tool was semi-structured interviews. The basis of the theory of data theory was used to analyze and present the model.
ResultsAccording to the results of the study, conceptual research conceptualization was introduced as the Marena Leadership Model. This model of leadership is a combination of task oriented (supervisor) and relational (coach) leadership that can simultaneously guide and support followers in both assigned tasks and informal relationships.
ResultsIn Marena's leadership model, managers experience both aspects of coaching and being a supervisor. In other words, managers need to move from one-dimensional roles to multi-dimensionality in order to provide effective guidance for their organizations.</span>
Keywords: Leadership, Law Enforcement, Marena leadership style, task oriented leadership (Moderator), Relationship-oriented leadership (coach)} -
مقدمه
نیروی انتظامی در فرایند مدیریت بحران، میتواند در خلق محیطهای خانوادگی، شغلی و اجتماعی نقش برجسته ای را ایفا کند. این پژوهش با هدف بررسی نقش پلیس زن در مدیریت بحران مبتنی بر تجارب زیسته کارکنان نیروی انتظامی انجام گرفت.
روشروش پژوهش حاضر کیفی از نوع پدیدارشناسی توصیفی بود. به این ترتیب که با کمک مصاحبه نیمه ساختار یافته اطلاعات مرتبط با افراد نمونه جمع آوری گردید. جامعه ی پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی که پس از زلزله کرمانشاه در منطقه حضور داشته و درصدد برقراری امنیت اجتماعی بودند. از میان جامعه مذکور نمونه گیری به صورت هدفمند تا حد اشباع (15 کارمند نیروی انتظامی) ادامه یافت.
یافته هاتوانمندسازی روانشناختی پلیس زنان شامل سه عملکرد؛ انطباقی، ارتباطی و حمایتی؛ نقش امنیت بخشی اجتماعی در بحران شامل نقشهای ساماندهی، مداخله در بسترهای ناایمن، عملکردهای بحران زدا شد . همچنین از نقشهای هم افزایی در تعاملات امنیت بخش، نقش تنویر افکار عمومی و نقش مشارکتی به دست آمد و در نهایت اشباع سازی خلاهای نقشی نیز بر دو محور نقش پذیری بر مدار نظام اعتقادی جامعه و نظام سرشتی زن حاصل شد.
نتیجه گیریبررسی ها نشان دهنده نقش محوری زنان پلیس در مدیریت بحران بلایای طبیعی است. همچنین بیانگر آن است که جامعه با توجه به ملاحظات فرهنگی-اسلامی به حضور پلیس زن در مداخلات انتظامی نیاز دارد.
کلید واژگان: نقش پلیس زن, مدیریت بحران, نیروی انتظامی, پدیدار شناسی زلزله, زلزله کرمانشاه}IntroductionIn the crisis management process, law enforcement can play a prominent role in creating family, work and social environments. The aim of this study was to investigate the role of female police in crisis management based on the lived experiences of law enforcement personnel.
MethodThe method of the present study was qualitative descriptive phenomenology. In this way, with the help of semi-structured interviews, information related to the sample was collected. The study population included all law enforcement personnel who were present in the area after the Kermanshah earthquake and sought to establish social security. From the mentioned community, sampling continued in a targeted manner until saturation (15 police officers).
FindingsPsychological empowerment of women police including three functions; Adaptive, communicative and supportive; The role of social security in the crisis included organizing roles, intervening in insecure settings, and crisis-relieving practices. Also, the synergistic roles in security interactions, the role of enlightening public opinion and the participatory role were obtained.
ConclusionStudies show the pivotal role of police women in crisis disaster management. It also indicates that the society needs the presence of female police in law enforcement interventions due to cultural-Islamic considerations.
Keywords: The role of the female police, crisis management, Law Enforcement, phenomenology earthquake, Kermanshah earthquake}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.