جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « خادمیت » در نشریات گروه « مدیریت »

تحقیق حاضر به بررسی تحلیل فلسفی مبانی نظری خادمیت (تیوری خادمیت) می پردازد . برای نیل به این هدف از روش اسنادی (کتابخانه ای) بهره جسته است ، برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از فن خلاصه سازی که بدان تحلیل محتوای تلخیصی نیز می گویند استفاده شده است ، که نتایج حاصله بدین قرارند : نتایج حاصله نشان می دهد اثرگذارترین و بنیادی ترین مولفه های تیوری خادمیت که اثر بخش در سازمان است به ترتیب انگیزه های خدمت- خود شکوفایی انسان – حافظ منافع جمعی – ایجاد انگیزش های درونی – تعهد ارزشی بالا- اطمینان و اعتماد – ایجاد مشارکت جمعی و افزایش عملکرد است . همچنین ایجاد کنش های خادمیت محور و مطالبه گری محیطی نیز در پی داشته است و از حیث ابعاد روانشناسی ، ساختاری و فرهنگی نیز موثر واقع گردیده است .

تحقیق حاضر به دنبال یافتن عوامل موثر در شکل گیری خادمیت در شرکت هاست. از این رو، این تحقیق کاربردی با استفاده از رویکرد تطبیقی-کیفی و به کارگیری روش تحلیل فازی به این بررسی پرداخته است. جامعه آماری شرکت های مستقر در شهرک صنعتی سلیمان صباحی بیدگلی است که در این میان 28 شرکت خانوادگی انتخاب شده است. داده ها از طریق پرسش نامه جمع آوری شده است. روایی پرسش نامه از طریق انتخاب معتبرترین شاخص ها و گویه ها با توجه به ادبیات نظری و تایید خبرگان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد. براساس تئوری های تبیین کننده خادمیت، 5 شرط سرمایه اجتماعی خانوادگی، تعهد، اعتماد، ازخودگذشتگی و فرایند استراتژی مشارکتی به تحلیل وارد شده است. تحلیل علی مفرد نشان داد که سرمایه اجتماعی خانوادگی، تعهد، اعتماد و فرایند استراتژی مشارکتی، شروط لازم و ازخودگذشتگی شرط کافی است. تحلیل استاندارد نشان داد که اعتماد و نبود سرمایه اجتماعی خانوادگی ممسک ترین راه برای شکل گیری خادمیت است.

پاسخ گویی ساز و کاری است که از طریق آن بهبود فعالیت ها میسر و توجیهی برای تبعات اجرای فعالیت ها ارایه می گردد. سازمان های دولتی که عهده دار مدیریت مسایل عمومی اند، نباید به صرف حل یک مشکل، سبب تحمیل مشکلات دیگری بر جامعه باشند. لذا امروزه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی بسیار مورد توجه قرار گرفته است و در کنار آن مفاهیم زیادی نیز رشد کرده اند که مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی، مفهومی سازمانی و راهبردی تر به نظر می رسد. برای سنجش وضعیت پاسخ گویی اجتماعی در سازمان های دولتی ایران نیازمند طراحی یک نظام ارزیابی هستیم که پژوهش مذکور به این امر پرداخته و بر این اساس مدلی با 5 بعد و 11 مولفه را طراحی که در نهایت وضعیت پاسخگویی اجتماعی را در سازمان های دولتی ارزیابی می نماید.
پژوهش برحسب هدف کاربردی توسعه ای و بر حسب روش توصیفی و از شاخه همبستگی است که بر اساس نظرخواهی از خبرگان و فن دلفی انجام می گیرد.