جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « سطح بلوغ » در نشریات گروه « مدیریت »
تکرار جستجوی کلیدواژه «سطح بلوغ» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
کسب وکارهای فاوابنیان سنگ بنای توسعه شهرهای هوشمند می باشند. دراین راستا علی رغم ضرورت توجه توامان به توسعه کسب وکارهای فاوابنیان و شهرهای هوشمند، کماکان چارچوب مشخصی برای تضمین هم افزایی این دو مقوله در سطح بنگاه و محیط کسب وکار طراحی نشده است. براین اساس هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوبی است که امکان ارزش آفرینی کسب و کارهای فاوابنیان را به تناسب سطح بلوغ هوشمندی شهر تبیین نماید. بدین منظور از روش شناسی علم طراحی برای طراحی چارچوب انتخاب کسب وکارهای فاوابنیان متناسب با سطح بلوغ شهر هوشمند استفاده شد. دراین راستا ابتدا چارچوب های مدل کسب وکار و بلوغ شهر هوشمند بررسی شدند و سپس بوم کسب وکار و مدل آی دی سی به ترتیب به عنوان چارچوب های منتخب برگزیده شدند. در ادامه چارچوب مفهومی پژوهش براساس ساختار ماتریس سوات طراحی شد بدین صورت که بوم کسب وکار به عنوان عوامل درونی ماتریس و ترکیب مدل آی دی سی و شاخص سی آی ام آی به عنوان عوامل بیرونی ماتریس درنظر گرفته شد. درنهایت نیز مدل مفهومی در مورد مطالعه پیاده سازی شد و براین اساس ملاحظات بکارگیری آن استخراج گردید.
کلید واژگان: مدل کسب وکار, کسب وکارهای فاوابنیان, شهر هوشمند, سطح بلوغ}ICT businesses are the cornerstone of smart city development. Indeed, despite the need to pay close attention to the development of ICT businesses and smart cities, there is still no clear framework to ensure the integration of these two categories at the enterprise level and business environment. Therefore, the purpose of this study is to provide a framework that explains the possibility of value creation of ICT businesses in proportion to the level of intellectual maturity of the city. For this purpose, the methodology of design science was used to design the framework for selecting ICT businesses appropriate to the level of maturity of the smart city. In this regard, first, the business model and smart city maturity frameworks were examined and then the business canvas and the IDC model were selected as the selected frameworks, respectively. Then, the conceptual framework of the research was designed based on the SWOT matrix structure, so that the business canvas was considered as the internal factors of the matrix and the combination of the IDC model and CIMI index as the external factors of the matrix. Finally, a conceptual model for the study was implemented and based on its application, considerations were extracted.
Keywords: Business Model, ICT-based businesses, smart city, maturity level} -
امروزه دانش پرسنل به عنوان سرمایه اصلی یک سازمان محسوب می شود که می بایست این دانش با رویکرد خلق، انتشار و به کارگیری به طور منظم مدیریت شود. دلیل تاکید بر این ضرورت، تحمیل مستمر عوامل بیرونی و داخلی تاثیرگذار بر سازمانها است که باعث عدم ثبات و پایداری در شرایط محیطی گردیده است، در چنین شرایطی تصمیم گیری درست و به موقع مخصوصا برای سازمان های خدمت رسان که با محدودیت منابع همراه هستند بسیار مشکل و حایز اهمیت است. شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان شمالی بنا به دلایل فوق و با درنظرگرفتن مزایای حاصل از مدیریت دانش، تصمیم به استقرار پروژه مدیریت دانش گرفت؛ ولی لازم بود برای برنامه ریزی و تدوین برنامه راهبری، موقعیت فعلی سازمان از لحاظ میزان آمادگی برای اجرا سنجیده می شد. بنابراین ارزیابی سازمان بر مبنای مدلAPO صورت پذیرفت و تاکنون این ارزیابی چهار بار انجام شده است.
در این مقاله ابتدا مدل APO تشریح می شود، سپس میزان آمادگی سازمان برای استقرار مدیریت دانش توسط پرسشنامه تعیین می گردد. یافته ها نشان داد، در سه ارزیابی اول سطح بلوغ شرکت "توسعه" بوده است، یعنی سازمان در زمینه مدیریت دانش در سطح خوب قرار دارد و بدان معنا است که سازمان نسبت به اینکه مدیریت دانش چیست و چه اهمیتی دارد، آگاه است و از آن استفاده می کند. باتوجه به انجام فعالیت های توسعه ای جهت رشد و استقرار مدیریت دانش، نتایج آخرین ارزیابی سطح "پالایش" است که مفهوم آن اجرای پیوسته مدیریت دانش در سازمان است.کلید واژگان: مدیریت دانش, سطح بلوغ, ارزیابی, معیار} -
هدف اصلی این مقاله بررسی وضعیت اقدامات مدیریت سرمایه انسانی در دانشکده های مدیریت و روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران بوده است. این مطالعه از حیث هدف پژوهش، کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی- پیمایشی به شمار می آید. از این رو، 118 کارمند از این دو دانشکده از طریق نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. آنها پرسشنامه محرک های سرمایه انسانی باسی و مک مورر (2007) را کامل کردند. داده ها با استفاده از آزمون های تی تک نمونه ای و تی برای دو گروه مستقل، تحلیل شدند. نتایج نشان داد: میانگین نمرات دانشکده ی روان شناسی و علوم تربیتی در ابعاد ظرفیت یادگیری و دسترسی به دانش به طور معناداری بالاتر از میانگین بدست آمده از دانشکده مدیریت بوده است. همچنین، میانگین بدست آمده از دو دانشکده در ابعاد اقدامات رهبری، درگیری کارکنان و بهینه سازی سرمایه انسانی، تفاوت معناداری با هم نداشتند و دو دانشکده دارای وضعیت نسبتا مشابهی بودند. به طور کلی، وضعیت دانشکده ی روانشناسی و علوم تربیتی از نظر محرک های مدیریت سرمایه انسانی در حد بالای متوسط و وضعیت دانشکد ه ی مدیریت در حد متوسط قرار داشت.کلید واژگان: مدیریت سرمایه انسانی, محرک های سرمایه انسانی, سطح بلوغ}The primary purpose of this study is to determine the status of human capital management practices in faculties of management and psychology and education university of Tehran. The present study is an applied research in terms of aim, and is a descriptive-survey research in terms of data collection .So, 118 employees were chosen through stratified sampling. They completed human capital drivers questionnaire (Bassi & Mc Murrer, 2007). Data was analyzed through independent-samples t test and one-sample t test. Results indicated: Comparing the mean score of faculties of both courses revealed that faculty of psychology and education in contrast with faculty of management was significantly greater in learning capacity and knowledge accessibility. There is not a significant difference in the dimensions of leadership practices, employee engagement and human capital optimization among the faculties of management and psychology and education. Generally, human capital management drivers status in faculty of psychology and education was higher than average and in faculty of management was average.Keywords: Human Capital Management, Human Capital Drivers, Maturity Level}
-
این پژوهش سطح بلوغ نظام مدیریت عملکرد شرکت گاز خراسان رضوی را بر اساس مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی بررسی می کند. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، و بر اساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی است. در تعیین سطح بلوغ حوزه فرایندی مدیریت عملکرد، تعداد 92 نفر از کارکنان شرکت یادشده با استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه کوکران به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. پرسشنامه مبتنی بر مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی با آزمون پایایی 953/0 به عنوان ابزار گردآوری داده ها انتخاب شده است و یافته های این پژوهش نشان می دهند که حوزه فرآیندی مدیریت عملکرد در شرکت گاز خراسان رضوی بر اساس مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی در سطح دوم بلوغ در حد مطلوب نیست.
کلید واژگان: سطح بلوغ, مدیریت عملکرد, مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی, ساختار بلوغ, زمینه فرآیندی, قابلیت سازمانی}This research survey maturity level of performance management system in Khorasan Razavi gas corporation based on people capability maturity model. This study also is based on applied goal and on the basis of data collecting is descriptive. In determining of maturity level in performance management process area, 92 employee with using cochran formula of estimation of sample size, were selected randomly. The questionire on the basis of peaple capability maturity model was selected research tool for data gattering that reliability assess is 0.953. And collecting method for literature reviewis desk research. The result indicated that performance management process area in khorasan Razavi Gas Corporation on the basis of people capability maturity model is not optimum in second maturity level.Keywords: Maturity Level, Performance Management, Peapole Capability Maturity Model, Maturity Structure, Process Area, Organizational Capability}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.