به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « منافع اجتماعی » در نشریات گروه « مدیریت »

تکرار جستجوی کلیدواژه «منافع اجتماعی» در نشریات گروه «علوم انسانی»
  • علیرضا تورچیان، صمد عالی*، ناصر صنوبر، علیرضا بافنده زنده
    هدف

    پژوهش حاضر، پاسخ به این پرسش است که آیا مشتریان با سطوح مختلف رابطه گرایی، ادراک یکسانی از منافع رابطه دارند؟

    روش

    پژوهش حاضر از نوع کاربردی است و در زمره پژوهش های توصیفی قرار می گیرد. مشتریان خدمات، جامعه آماری این پژوهش بودند و اعضای نمونه، به روش غیراحتمالی و نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به کمک پرسش نامه الکترونیکی، از 543 نفر نظرسنجی به عمل آمد. روایی ابزارهای اندازه گیری، به سه روش روایی محتوا، هم گرا و واگرا تایید شد و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی مرکب و میانگین واریانس تبیین شده، به اثبات رسید. مدل سازی به روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی در نرم افزار AMOS انجام گرفت و فرضیه های پژوهش با استفاده از تحلیل واریانس یک‎طرفه در نرم افزار SPSS آزمون شد. به منظور اطمینان از کفایت داده ها، برای انجام تحلیل عاملی، از شاخص کایزر میر الکین و آزمون بارتلت استفاده شد.

    یافته ها

    نتایج آزمون فرضیه ها به روش تحلیل واریانس یک طرفه، نشان داد که انواع چهارگانه منافع رابطه در سطوح مختلف رابطه گرایی مشتری یکسان نیست و تفاوت آنها از نظر آماری معنادار است. بر همین اساس، تفاوت مشتریان در ادراک منافع اعتماد در سطح معناداری 05/0 و در ادراک منافع اجتماعی، منافع رفتار خاص و منافع احترام در سطح معناداری 001/0 تایید شد.

    نتیجه گیری

    همه مشتریان منافع رابطه را به طور یکسان درک نمی کنند. هرچه رابطه گرایی مشتری بیشتر باشد، منافع اعتماد، منافع اجتماعی، منافع رفتار خاص و منافع احترام ادراک شده از رابطه بیشتر خواهد بود.

    کلید واژگان: رابطه گرایی, منافع رابطه, منافع اجتماعی, بازاریابی رابطه مند, اثربخشی بازاریابی}
    Alireza Tourchian, Samad Aali *, Naser Sanoubar, Alireza Bafandeh Zendeh
    Objective

    According to the relationship benefits approach, companies are required to provide relationship benefits to the customers in order to build and maintain the relationships, which is costly and time consuming in practice. But, the main question is whether the customers whose level of relationship is different from the others can perceive the benefits of the relationship equally or their perceived benefits of the relationship are different depending on the degree of their relationships? If so, can the Customer Relationship Index be used to classify the customers in order to increase the effectiveness of the relationship benefit programs? How do the different types of perceived relationship benefits change by the changes in the relationships? Therefore, the purpose of this study is to answer these proposed questions.

     Methodology

    The present descriptive research is applied in nature. The statistical population of this study included the customers of the services and the samples were selected using non-probability and available sampling method. 543 individuals were surveyed using electronic questionnaires. The validity of the instruments was confirmed by three methods of content validity, convergent validity, and divergent validity; the reliability of the questionnaires was also confirmed using Cronbach's alpha, composite reliability, and the mean of the explained variance. Structural equation modeling and confirmatory factor analysis were performed through AMOS software and the research hypotheses were tested using one-way analysis of variance (ANOVA) in SPSS software. The Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) index and the Bartlett’s test were used to ensure the adequacy of the data for factor analysis.

     Findings

    The results of the analysis of the hypotheses based on ANOVA showed that the four types of relationship benefits are not the same at different levels of customer relationship orientation and the differences are statistically significant. Accordingly, the differences in the customers’ perception of trust benefits at a significant level of 0.05 as well as in their perception of social benefits, particular behavior benefits, and respect benefits at a significant level of 0.001 have been confirmed.

     Conclusion

    Perceived trust benefits may vary depending on the degree of customer relationship orientation, and the differences between the customers’ low, medium, and high relationship orientation is statistically significant. The results also showed that the customers with high relationship orientation perceive trust benefits more than the other customers. On the other hand, the results showed that social benefits have the most changes compared to other types of relationship benefits in these three groups of the customers with low, medium, and high relationship orientation. The reason for these drastic changes may be due to the fact that receiving services requires social interactions between the sellers and the buyers. In addition, the results showed that the benefits of particular behaviors have the second highest changes among the respective customers. Since the benefits of particular behaviors include discounts and lower prices for the customers, they can be very costly for the company if they are not effective. On the other hand, offering special benefits to a customer can lead to a sense of discrimination among other customers, which in turn can damage the reputation of the company. Finally, the results indicated that the benefits of respect in all the three groups of customers with low, medium, and high relationship orientation were higher compared to the social benefits and the benefits of particular behaviors. Customers with high relationship orientation perceive the benefits of respect more than the other types of benefit, which shows the importance of respect for service customers in Iran.

    Keywords: Relationship Orientation, Relationship Benefits, Social benefits, Relationship marketing, Marketing Effectiveness}
  • اکرم هادیزاده مقدم
    قدرت و سیاست واقعیت های مسلم زندگی اجتماعی و سازمانی اند. بی گمان افرادی که درصددند تا در سازمان ها موثر باشند درک این دو پدیده برای آنان در هر مقام و منصبی که باشند ضروری می گردد. تجزیه و تحلیل پدیده های قدرت و سیاست از جمله ابزاری است که به درک بیش تر افراد در خصوص این دو واقعیت سازمانی کمک خواهد کرد. مدیریت رفتار سیاسی در تصمیم گیری های سازمانی بر مدل های تجزیه و تحلیل مزیت دارد. در این مقاله ضمن بحث پیرامون قدرت و سیاست، و نیز نظریه هایی در باب قدرت اجتماعی، دو مدل برای تجزیه و تحلیل این دو موضوع اساسی در محیط سازمانی ارایه می شود. هدف از بکارگیری این مدل ها افزایش جنبه ی مثبت قدرت و سیاست و کاهش جنبه ی منفی آن دو است.
    کلید واژگان: سیاست سازمانی, قدرت, منافع اجتماعی}
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال