به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « comprehensive quality management » در نشریات گروه « مدیریت »

تکرار جستجوی کلیدواژه «comprehensive quality management» در نشریات گروه «علوم انسانی»
  • داوود عندلیب*، سعیده شمس
    در چند دهه گذشته، دغدغه های محیط زیستی پیرامون عملیات تولیدی صنایع، سازمان های مختلف را برآن داشته تا از اقدامات سبز در فرآیندهای مختلف زنجیره تامین استفاده کنند چرا که مدیریت زنجیره تامین سبز یک فلسفه مهم سازمانی در کاهش خطرات محیطی و یک رویکرد پیشگیرانه جهت افزایش عملکرد زیست محیطی و دستیابی به مزایای رقابتی در سازمان ها تلقی می شود. هدف اصلی پژوهش شناسایی توانمندسازهای مدیریت زنجیره تامین سبز و ارایه مدلی در این راستا از دید ملاحظات زیست محیطی است. پژوهش پیش رو کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جهت گردآوری داده ها پس از مرور پیشینه پژوهش شاخص های موثر بر مدیریت زنجیره تامین سبز  شناسایی و با استفاده از  پرسشنامه ی محقق ساخته حاوی 23 پرسش از مدیران صنایع کوچک و متوسط در استان اصفهان جمع بندی گردید. بر اساس جدول کرجسی- مورگان، با روش نمونه گیری تصادفی ساده، از بین 250 نفر کارکنان صنایع کوچک و متوسط در استان اصفهان، 150 نفر نمونه  آماری پژوهش انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها و اولویت بندی شاخص ها، از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. شاخص ها رتبه بندی و در نهایت مدل پیشنهادی ارایه گردید. نتایج حاصل از یافته های پژوهش در باب عوامل موثر بر توانمندسازهای مدیریت زنجیره تامین سبز در پنج  شاخص شامل (تجارت الکترونیک، عملیات داخلی، موفقیت لجستیک، مدیریت کیفیت جامع و نوآوری) طبقه بندی شده است و نتایج اولویت بندی عوامل نشانگر این است که عملیات داخلی با (508/0) درصد، بیشترین تاثیر را بر روی مدیریت زنجیره تامین سبز دارد و نوآوری (317/0)، موفقیت لجستیک (237)، تجارت الکترونیک (228/0) و مدیریت کیفیت جامع (218/0) در اولویت های بعدی قرار می گیرند.
    کلید واژگان: مدیریت زنجیره تامین سبز, تجارت الکترونیک, عملیات داخلی, موفقیت لجستیک, مدیریت کیفیت جامع, نوآوری}
    Davood Andalib Ardakani *, Saeide Shams
    In the past few decades, environmental concerns about manufacturing operations have led various organizations to take advantage of green actions in different supply chain processes, as green supply chain management as an important organizational philosophy in reducing environmental risks and a preventive approach. To increase environmental performance and achieve competitive advantage in organizations is considered. The main purpose of the present study is to identify the key indicators of green supply chain enablers and model presentation in this regard and to select the best supplier from the point of view of environmental considerations. This study is applied research and is classified as descriptive-correlational. This section first identifies the factors affecting green supply chain enablers using semi-structured interviews with small and medium business managers in Isfahan. It is also presented in the quantitative part of the index ranking and finally the proposed model. The statistical population of this study is composed of all small and medium sized industries active in Isfahan province. Using simple random sampling (available), a number of companies were identified in Isfahan industrial town and questionnaires were distributed among them and the results were indexed using PLS software. The results of the interview findings on factors affecting green supply chain enablers are categorized into five selective codes of e-commerce factors, internal operations, logistics success, comprehensive quality management and innovation, and the results of factor prioritization indicate that Internal operations (0.508%) had the greatest impact on green supply chain enablers and innovation (0.317), logistics success (237), e-commerce (0.222) and comprehensive quality management (0.221). The next priorities are.
    Keywords: Green Supply Chain Management, E-commerce, internal operations, logistics success, comprehensive quality management, Innovation, Structural Equation Modeling}
  • یعقوب ممبینی*
    در دنیای در حال تغییر، فرایند یادگیری متحول شده است. دنیای سازمانی و کسب وکار حالت ثبات ندارد و آنچه در گذشته به خوبی موثر بود در آینده ممکن است موثر نباشد. از این رو باید از طریق یادگیری عاداتی جدید کسب کنیم تا سازمانمان به سازمانی یادگیرنده تبدیل شود؛ در این صورت بقا و موفقیت آن حتمی و قطعی خواهد بود. مدیریت کیفیت یکی از ابزارهایی است که می تواند سازمان را به سمت یادگیری و تعالی سازمانی سوق دهد. در این مقاله، تاثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر یادگیری سازمانی بررسی شده است. همچنین نقش میانجی گری یادگیری سازمانی به مثابه توانمندی برتر برای سازمان ها در رابطه بین مدیریت کیفیت و تعالی سازمانی بررسی شده است. داده های پژوهش از شرکت های تولیدی شهر صنعتی رشت گردآوری شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. اطلاعات از طریق پرسش نامه جمع آوری شده و برای تحلیل داده ها از الگوسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که مدیریت کیفیت فراگیر با میانجی گری یادگیری سازمانی بر روی تعالی سازمانی تاثیرگذار است.
    کلید واژگان: مدیریت کیفیت فراگیر, یادگیری سازمانی, تعالی سازمانی, الگوسازی معادلات ساختاری, الگوریتم حداقل مربعات جزئی}
    Yaghoob Mombiniy*
    In changing world, the process of learning has transformed. World of organization and business are not stable and what has been effective in the past may not be effective in the future. Therefore through learning new habits should be acquired so that our organization will change into learning organization in that case the survival and success of organization will be certain and absolute. Quality management is one of tools that can usher organization towards organization excellence and learning. In this article the effect of comprehensive quality management on organization learning is studied. Likewise the mediatory role of organization learning as superior enabler for organizations in relation between quality management and organization excellence are studied. Research data are collected from manufacturing companies in Rasht industrial city. The research method is descriptive - metric. Information was collected through questionnaires and structural equation modeling and partial least square were used for data analysis. Research findings indicated that comprehensive quality management along with mediatory of organization learning have effect on organization excellence.
    Keywords: Comprehensive Quality Management, Organization Learning, Organization Excellence, Structural Equation Modeling, Partial Least Square}
  • علی محمد احمدوند، محبوبه جمشیدی کوهساری *

    یکی از دل مشغولی های عمده سازمان ها از جمله سازمان های نظامی لزوم توجه آنان به کیفیت ارائه خدمات و فعالیتها می باشد زیرا کیفیت به مثابه تعهد نامه ای است که به دنبال حفظ و تعالی مستمر روحیه، منزلت، انسجام کارکنان از یک سو و رضایت عامه مردم از خدمات پلیس از سوی دیگر می باشد.. بر این اساس چند سالی است توجه به کیفیت در سازمان های پلیسی مورد توجه قرار گرفته است بنابراین ضروری است جهت تدوین بهینه آن ها راه کارهای لازم ارائه شود، لذا با هدف بهینه نمودن تدوین کیفیت گام های کلیدی در تدوین و ترویج آن به مطالعه آن ها می پردازیم. در این مقاله، بر اساس ویژگی های نیروی انتظامی و یژوهش های صورت گرفته در حوزه های مرتبط، الگوی مدیریت کیفیت و تعالی سازمانی برای استفاده در نیروی انتظامی مورد بررسی قرار می گیرد.
    از لحاظ روش شناسی با توجه به ماهیت موضوع مقاله حاضر از لحاظ نوع و ساختار یک پژوهش توصیفی-تحلیلی محسوب می شود. این پژوهش با مطالعه و بررسی مقالات، رساله های مرتبط و منابع مکتوب دیگر به جمع آوری داده های مورد نیاز (اسناد ومدارک) شامل مطالعه منابع کتابخانه ای، نشریات (محلی، ملی، بین المللی)، گزارشات، اطلاعات رایانه ای و آرشیوها در حد لازم و کافی پرداخته است.

    کلید واژگان: مدیریت کیفیت فراگیر, تعالی سازمانی, سازمان ناجا}
    Ali Mohammad Ahmadvand

    One of the obsessions of every organization specially military organizations is the importance of concerning about the quality of service and practices because quality is similar to an obligation that goes for promotion of morale, dignity, integrity of the personnel and on the other hand satisfaction of the public from police service. Therefore quality has been under focus and attention for so many years in police organizations so it is important to provide some strategies in order to improve them. In this article according to features of police force and relevant researches, the pattern of quality management and organizational exaltation in order to be used in NAJA has been evaluated.
    Concerning the methodology according to the essence of the article it is descriptive-analytical research. This study by evaluating and analyzing articles, relevant thesis and written sources has collected the necessary data (documents), including library sources, publications, reports, archives, and computerized information.

    Keywords: Comprehensive Quality Management, Organizational Exaltation, organization, Naja}
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال