جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « inadequacy of organizational procedures » در نشریات گروه « مدیریت »
تکرار جستجوی کلیدواژه «inadequacy of organizational procedures» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
جهان معاصر با سرعتی شگفت انگیز در حال تحول است. اگرچه این تحول در تمام دوران وجود داشته است؛ لیکن امروز این تحول چه به لحاظ محتوا و چه به لحاظ سرعت بی سابقه است. در نظام کنونی، ارزشیابی عملکرد فردی و سازمانی یکی از اهداف عمده هر سازمان زنده و فعال محسوب می گردد. بنابراین هدف این تحقیق، شناسایی و اولویت بندی علل ناکارآمدی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ارایه مدل به روش AHP فازی است. این تحقیق از حیث نوع و ماهیت، تحقیقی توصیفی- تحلیلی ،از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و بر اساس جمع آوری دادها ،پیمایشی است.روش نمونه تصادفی ساده و حجم نمونه 291 نفرمی باشد. در این تحقیق برای تعیین اوزان معیارها و زیر معیارها از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که ناکار امدی منابع انسانی حائز رتبه اول و سایر عوامل از جمله ناکار امدی فرایندهای سازمانی، ناکار امدی پیاده سازی، ناکار امدی شاخص های عملکردی، به ترتیب در سایر رتبه ها جا می گیرند. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار Expert Choice و S.P.S.S انجام گرفته است.کلید واژگان: ناکار امدی منابع انسانی, ناکارامدی پیاده سازی, نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان}We all recognize that the world is changing at a tremendous speed. Although this is by no means a new phenomenon, within recent years, such changes, both with reference to content and speed, have reached an unprecedented level. Therefore, it seems clear that a systematic analysis of employee performance evaluation systems together with an analysis of the possible reasons for their ineffectiveness can greatly help managers enhance both employees and the organizations performance. Drawing on a fuzzy Analytic Hierarchy Process (AHP) approach to develop a model, the present research aims to identify and prioritize causes of ineffectiveness within employee performance evaluation systems of an Iranian social security organization .The present study could be categorized as descriptive-analytic research .A questionnaire, as the survey instrument, was employed to collect the data. Moreover, an AHP technique based on fuzzy scales was used to determine the weights of the evaluation criteria and sub-criteria. The results indicated that inadequacy of human resources was the factor with the highest B/C ratio followed by other factors, including inadequacy of organizational procedures, deficiencies in implementation, and impairment of functional indexes respectively,Keywords: inadequacy of organizational procedures, deficiencies in implementation, impairment of functional indexes, employee performance evaluation system}
نکته
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.