جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « جامعه هدف خط مشی » در نشریات گروه « مدیریت »

تکرار جستجوی کلیدواژه «جامعه هدف خط مشی» در نشریات گروه «علوم انسانی»

انتخاب همه

بررسی دیدگاه های بازیگران خط مشی گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری)

مهناز نیکبخت *، سید مهدی الوانی، علی اصغر پورعزت، علی اصغر سعدآبادی، سید احمد حسینی

فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی، پیاپی 17 (بهار 1393)، صص 37 -60

این پژوهش با هدف بررسی ادراک بازیگران اصلی تدوین کننده قانون مدیریت خدمات کشوری و کارکنان دانشگاه تهران از عدالت سازمانی انجام پذیرفته است و در آن، 120 نفر از کارکنان دانشگاه تهران با روش نمونه گیری گروهی انتخاب شده اند و برای جمع آوری داده ها از آنان، از پرسشنامه ای محقق ساخته بر مبنای مواد قانون مدیریت خدمات کشوری، با توجه به ابعاد سه گانه عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و اطلاعاتی)، استفاده شد. 13 نفر از بازیگران اصلی تدوین کننده قانون مدیریت خدمات کشوری نیز به روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند و با مصاحبه نیمه ساختار یافته، داده های مورد نیاز از آنان گردآوری شد و بر این اساس، فرضیه های پژوهش، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادند که بازیگران اصلی تدوین کننده قانون مدیریت خدمات کشوری و کارکنان دانشگاه تهران، قانون مدیریت خدمات کشوری را از حیث رعایت عدالت سازمانی در سه بعد: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت اطلاعاتی، عادلانه ادراک کرده اند؛ و بازیگران اصلی تدوین کننده قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون مذکور را نسبت کارکنان دانشگاه تهران، به شکل معناداری عادلانه تر ارزیابی کرده اند.

کلید واژگان: عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت اطلاعاتی, جامعه هدف خط مشی, بازیگران خط مشی گذاری}

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

The Study of Policy Maker's and Policies Target Community's Views toward Organizational Justice (The Case of Study: Civil Service Management Act)

Mahnaz Nikbakht *, Seyyed Mehdi Alvani, Ali Asghar Pourezzat, Ali Asghar Sadabadi, Seyyed Ahmad Hoseini

Journal of Public Administration Perspective, Volume:5 Issue: 17, 2014, PP 37 -60

The purpose of this study was to compare the perceptions of key players in the formation of the Civil Service Management Act and the employees of University of Tehran about organizational justice. Thus a sample of 120 employees was chosen by the stratified sampling in the University of Tehran. The data was gathered from those using a questionnaire developed by the researcher and was designed according to the triple dimensions of organizational justice (distributive, procedural and informational justice). Furthermore, 13 key policy-makers, who had played an impressive role in formulating process of the Civil Service Management Act, were selected with the snowball sampling. The semi-structural interview was also used to gather data. The results show that there is meaningful difference between the perceptions of the two groups in the case of these three dimensions of organizational justice. Furthermore, the key policy-makers evaluate the organizational justice more than the employees of Tehran University.

Keywords: Organizational Justice, Distributive Justice, Procedural Justice, Informational Justice, Policy Target Community, Policy-Making Players}

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian

نکته

نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.

به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « جامعه هدف خط مشی » در نشریات گروه « مدیریت »