به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « کنترل پرخاشگری » در نشریات گروه « مدیریت »

تکرار جستجوی کلیدواژه «کنترل پرخاشگری» در نشریات گروه «علوم انسانی»
  • سید جلیل چقازردی*، علی افشار، ذبیح الله کرمی
    زمینه و هدف

    فرماندهان خوب و تاثیر گذار باید توانائی مدیریت هیجان خودشان را داشته باشند، تا پرسنل بتوانند به آنها اعتماد کنند و احساس خوبی از کار با آنها داشته باشند و مطمئن باشند که تحت نظر فرمانده مربوط که دارای هوش هیجانی بالایی می باشد می توانند بحران های رخ داده را به طور مناسب مدیریت کنند. پژوهش حاضر با هدف «شناسایی عوامل موثر بر مدیریت هیجان فرماندهان آموزشگاه علمی تخصصی شهید چمران فراجا» در سال 1402 انجام شد.

    روش

    پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش شناسی و ماهیت از نوع  تحقیقات کیفی-اکتشافی می باشد. مشارکت کنندگان در این پژوهش به روش نمونه گیری گلوله برفی هدفمند انتخاب شد و حجم نمونه تا حد اشباع نظری به تعداد 22 نفر ادامه یافت. در این پژوهش از روش تحلیل محتوا برای شناسایی ابعاد عوامل موثر بر مدیریت هیجان فرماندهان استفاده شد و پس از آن از تکنیک دلفی جهت شناسایی و غربال شاخص های تاثیرگذار از نظر خبرگان استفاده شد.

    یافته ها

    مهمترین یافته های به دست آمده نشان می دهد مولفه های موثر بر مدیریت هیجان فرماندهان عبارت از: جلوگیری از درگیری ذهنی به ترتیب اهمیت عبارتند از: 1- انجام ندادن کاری که موجب رنجش یا شرمندگی دیگران شود. 2- به سرعت از کوره در نرفتن. 3- انجام دادن کارهای سنجیده در اکثر اوقات.  بازداری هیجانی به ترتیب اهمیت عبارتند از: 1- آرام بودن و آشفته نشدن 2- زودرنج نبودن. 3- اهل گفتگو برای حل مسائل بودن، کنترل پرخاشگری به ترتیب اهمیت عبارتند از: 1- عدم بروز احساسات در مواقع ناراحتی و عصبانیت. 2- پرهیز از نیش و کنایه به دیگران. 3- عدم تغییر ناگهانی افکار راجع به مسائل و مهم ترین مولفه های کنترل خوش خیم به ترتیب اهمیت عبارتند از: 1- مدیریت ابراز احساسات جهت عدم اضطراب و آسیب پذیری. 2- سعی در غلبه کردن به شکست ها. 3- کنترل احساسات به صورت منطقی.

    نتیجه گیری

    نتایج کلی پژوهش حاضر بیانگر این است که فرماندهان برای مدیریت هیجان باید چهار بعد مدیریت هیجان که عبارتند از جلوگیری از درگیری ذهنی، بازداری هیجانی، کنترل پرخاشگری  و کنترل خوش خیم را در جهت مدیریت هیجان ها مورد توجه قرار دهند.

    کلید واژگان: مدیریت هیجان, فرماندهان, آموزشگاه شهید چمران, درگیری ذهنی, کنترل پرخاشگری}
    Said Jalil Cheghazardi *, Ali Afahar, zabih olah karami
    Background and purpose

    Good and effective commanders have the ability to manage emotions, so that they feel good about working with them and are sure that under the commander's supervision, they have higher emotional intelligence. Manage data crises appropriately. The present study was carried out with the aim of "identifying the research factors on emotion management of the commanders of Shahid Chamran Faraja Specialized Scientific School" in 1402.

    Method

    The current research is a qualitative-exploratory research in terms of practical purpose and in terms of identification method and nature. The participants in this research were selected using the purposeful snowball sampling method and the sample size continued to 22 people. In this research, the content analysis method was used to identify the factors affecting the emotional management of the commanders, and then the Delphi technique was used to identify and screen the influential indicators from the experts' point of view.

    Findings

    The most important components of preventing mental conflict are: 1- Not doing something that causes resentment or embarrassment to others. 2- Don't go crazy. 3- Giving thoughtful tasks most of the time. The important components of emotional restraint are: 1. Being calm and not being agitated; 2. Not being quick-tempered. 3- Being a conversationalist to solve problems. The important components of aggression control are: 1- Not showing emotions in times of discomfort and anger. 2- Avoiding stinging and teasing others. 3- Not changing thoughts about issues. The important components of benign control, respectively, are: management of understanding towards uncertainty and vulnerability. 2- Trying to overcome failures. 3- Control emotions rationally.

    Conclusion

    The general results of the present study indicate that for emotion management, commanders should consider Roger and Najarian(1989) four emotion management methods, which include preventing mental conflict, emotional inhibition, aggressiveness control, and benign control in dealing with students.

    Keywords: emotion management, commanders, Shahid Chamran School, mental conflict, aggression control}
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال