به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « Template » در نشریات گروه « مدیریت »

تکرار جستجوی کلیدواژه «Template» در نشریات گروه «علوم انسانی»
  • اصغر مشبکی، پرویز تورانی قزوینی، حمیدرضا سعید نیا، علی بدیع زاده

    علی رغم اهمیت بالای تاثیربرندسازی بررونق ورشدکسب وکارهادربستراقتصادهای ملی، وپیامدهای توسعه ای آن برای صنایع مختلف دربازه های زمانی حال وآینده،داده های آماری حکایت ازبهره مندی پایین صنعت حمل ونقل جاده ای کالاکشورازاین ظرفیت عظیم علمی،متناسب باقابلیت های بی نظر و موقعیت ژیواستراتژیک سرزمینی ایران دارد، هدف پژوهش حاضر تبیین عوامل پیامدی الگوی برند سازی درصنعت حمل ونقل جاده ای کالادرکشورایران بارویکردآینده پژوهانه است.این پژوهش دارای ماهیتی اکتشافی-کاربردی؛ باپارادایم تفسیری-ساختاری؛رویکردآمیخته باروش های کیفی داده بنیاد و روش کمی معادلات ساختاری، در بستر تحلیل روندها با رویکرد آینده پژوهانه است؛منبع گردآوری داده ها در فازکیفی مقالات، اسنادبالادستی، مصاحبه ها و در فازکمی پرسشنامه و روش تجزیه وتحلیل داده ها در فاز کیفی داده بنیاد/ نظام مند با بهره مندی از نرم افزار مکس کیو دا و درفاز کمی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل می باشد و جامعه آماری آن تلفیقی از نخبگان و خبرگان حوزه حمل ونقل جاده ای کالا، علم مدیریت بازرگانی وعلم آینده پژوهشی بوده اندکه با روش گلوله برفی شناسایی و انتخاب شدند. براساس یافته های این پژوهش مهمترین عوامل پیامدی الگوی برند سازی کسب وکارهای صنعت حمل ونقل جاده ای کالا عبارتند از: تقویت فضای رقابتی، افزایش نوآوری، ارایه ارزش اضافی، کاهش پیچیدگی، جبران فشار قیمت، کاهش ترافیک جاده ها، کاهش ریسک، بازگشت سرمایه، نوسازی ناوگان، سودآوری و پایداری برند، افزایش رضایت مشتریان، انتخاب آسان و مطمین، ارتقاءکیفیت سفر، ایجاد تمایز، رشد کمی و کیفی خدمات، استانداردسازی خدمات، کاهش سوانح رانندگی و ارتقاء امنیت سفرها، کاهش مصرف سوخت ودر نتیجه شناخت این عوامل وتوجه به آنها مدیران رادرزمینه برنامه ریزی راهبردی برای رشد وتوسعه کسب وکارهای مرتبط باصنعت حمل و نقل جاده ای کالا وآینده ای مطلوب یاری می-نماید.

    کلید واژگان: الگو, برند سازی, حمل و نقل جاده ای کالا, آینده پژوهی, کسب و کار}
    Asghar Moshabaki, Parviz Turani Qazvini, Hamidreza Saeed Nia, Ali Badizadeh

    Despite the great importance of branding on the growth and development of businesses in the national economy, and its development implications for various industries in the present and future, the statistical data indicate the low efficiency of the road transport industry of this huge scientific capacity, commensurate with the capabilities. The aim of the present study is to explain the consequential factors of the branding model in the freight transportation industry in Iran for future research. This research has an exploratory-applied nature; With interpretive-structural paradigm; a mixed approach of qualitative data-based methods and quantitative method of structural equations is a futuristic approach to the analysis of processes; Using Max QD software and a small phase of structural equations using LISREL software, its statistical population is a combination of elites and experts in the field of freight transport, business management science and the science of the future of research. They were identified and selected by snowball method. Based on the findings of this study, the most important outcome factors of the branding model of businesses in the freight transport industry are: increasing innovation, providing added value, reducing complexity, compensating for price pressure, reducing road traffic, reducing risk, return on investment, increasing satisfaction Customers, differentiation, quantitative and qualitative growth of services, standardization of services, reduction of fuel consumption and, consequently, recognizing these factors and paying attention to them, help managers in strategic planning for the growth and development of businesses related to the freight transport industry and favorable future. .

    Keywords: template, branding, freight road transport, Futures Research, Business}
  • رضا عبدالرحمانی، رضا پورعلی
    زمینه و هدف

    این مطالعه در حوزه مهارت های ارتباط انسانی و با هدف راستی آزمایی شاخص های الگوی ارتباطات انسانی دافوس (مصوب شورای تعالی و تحول دانشگاه علوم انتظامی امین، 1398) و نیز طراحی و تدوین منبعی برای آموزش شاخص مهارت های ارتباط انسانی تدوین شده است.

    روش

    پژوهش به روش کیفی و در چهارچوب تحلیل مضمون انجام شده است. افراد مشارکت کننده مشتمل بر سه طیف بودند: الف) 43 نفر از دانشجویان دافوس سال 1399، دوره 28 که در زمان انجام پژوهش در پنج کلاس مشغول به تحصیل بوده و درس ارتباطات انسانی را می گذرانند؛ ب) استادان درس ارتباطات انسانی (پنج نفر)؛ و ج) کارکنان صف استانی (54 نفر). درمجموع، نوزده نفر برای طیف نخست، سه نفر برای طیف دوم و هفده نفر برای طیف سوم به روش هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند. داده ها از طریق برگزاری نشست های خبرگی و گروه کانونی مجزا گردآوری شد. در پایان این نشست ها، مدل ارتباطات انسانی دانشجویان دانشکده دافوس احصا و طراحی گردید.

    یافته ها: 

    در کل پس از بازبینی های متعدد، پانزده شاخص در بعد فردی، ده شاخص برای بعد درون سازمانی و پنج شاخص برای بعد برون سازمانی ارتباطات انسانی احصا شد.

    نتیجه گیری:

    الگوی ارتباطات انسانی به دست آمده تحول گرا و پیشرو بوده است و بر اساس مدل طراحی و تصویب شده شورای تعالی و تحول دانشگاه علوم انتظامی امین است. بنابراین لازم است برای ارتقای این ویژگی با اهمیت فرماندهی به این ابعاد و شاخص های آنها توجه ویژه داشته باشیم.

    کلید واژگان: الگو, ارتباطات انسانی, دافوس, ارتباطات فردی, ارتباطات درون سازمانی, ارتباطات برون سازمانی}
    reza Abdurrahmani, REZA POURALI
    Background and aim

    This study was conducted in the field of human communication skills with the aim of verifying the indicators of the Daffos model of human communication (approved by the Council of Excellence and Development of Amin University of Police Sciences, 2018) and also designing and compiling a resource for training the index of human communication skills.

    Method

    The research was conducted using a qualitative method and within the framework of thematic analysis. The participants consisted of three groups: a) 43 students of Daffodil in 2019, period 28, who were studying in five classes at the time of the research and were studying human communication; b) professors of human communication course (five people); and c) provincial staff (54 people). In total, nineteen people for the first spectrum, three people for the second spectrum and seventeen people for the third spectrum were selected in a purposeful way until reaching theoretical saturation. The data was collected through expert meetings and separate focus groups. At the end of these meetings, the human communication model of Daffodil students was calculated and designed.

    Findings

    In total, after multiple revisions, fifteen indicators in the individual dimension, ten indicators for the intra-organizational dimension and five indicators for the extra-organizational dimension of human communication were counted.

    Conclusion

    The model of human communication obtained has been evolutionary and progressive and is based on the model designed and approved by the Council of Excellence and Transformation of Amin University of Police Sciences. Therefore, it is necessary to pay special attention to these dimensions and their indicators in order to improve this characteristic with the importance of command.

    Keywords: Template, Davos human communication, personal communication, intra-organizational communication, extra-organizational communication}
  • منوچهر جهانیان، سحر شیخونی*

    با گسترش و رشد گردشگری و افزایش آگاهی مسافران و گردشگران، باید خدمات ویژه و محصولات خاصی برای تامین نیازهای مسافران کنونی ارایه شوند. گردشگری رویداد گونه ‏ای نوین از صنعت گردشگری است. بازار گردشگری رویداد را مسافرانی تشکیل می‏دهند که برای دیدن رویدادها یا تجربه شرکت در رویدادها به سفر می ‏روند. رویدادها اشکال متنوعی را شامل می‏شوند. جشنواره ‏ها و رویدادها در زمره سریع‏ترین بخش‏های درحال‏ رشد گردشگری در جهان به شمار می‏ روند و مدیران مقاصد گردشگری دریافته ‏اند که باید جاذبه های نو، هیجان ‏انگیز، بکر و بی ‏رقیب را به مجموعه داشته ‏های گردشگری مقاصد خود بیفزایند تا شمار متقاضیان بازدید از آن مقاصد مطابق خواسته ها و اهداف درنظرگرفته ‏شده گردشگری باشد. در این بین، کشورمان، با توجه به اقلیم، جغرافیا و آداب‏ ورسوم منحصر‏به ‏فرد خود، ظرفیت ‏های بالقوه ای در زمینه گردشگری رویداد دارد. ‏بدین‏ منظور، در تحقیق حاضر، سوال اصلی محقق این است: چه الگویی می‏توان برای توسعه گردشگری رویدادمحور مبتنی بر شناسایی مولفه‏ های انگیزشی در بین گردشگران ارایه داد؟ محقق، با استفاده از روش کیفی تحلیل محتوا، به شناسایی ابعاد و مولفه ‏های موثر در گردشگری رویدادمحور پرداخته است. درنهایت، 5 مولفه و 34 زیرمولفه در بعد الزامات که ناظر بر تصمیمات و الزامات راهبردی به ‏منظور جهت ‏دهی، همسویی و همراستایی کلیه اقدامات دستگاه های ذی‏‏نقش، انجمن ‏های علمی، فرهنگ سراها، آژانس ‏های مسافرتی و غیره است، بعد زمینه ‏ساز که ناظر بر عواملی است که زیرساخت‏ ها، زمینه های اجرایی و سازوکارهای رسمی برای عملیاتی کردن فرایندهای جذب گردشگر در سطوح گوناگون گردشگری را ایجاد می‏کند و بعد تسهیلگر که ناظر بر عواملی است که پیش برد اهداف، راهبردها و فعالیت‏های برنامه ‏ریزی ‏شده درخصوص توسعه گردشگری را از طریق ایجاد ابزارهای مورد نیاز تسهیل و هموار می ‏سازد ارایه می ‏کند. نتایج تحقیق نشان می دهد که بعد الزامات دارای مولفه های مدیریت راهبردی و سیاست‏گذاری، عوامل مدیریتی، بعد زمینه ‏ساز دارای مولفه ‏های ساختار سازمانی و فرهنگ ‏سازی و بعد تسهیلگر دارای مولفه ‏های فناوری اطلاعات است

    کلید واژگان: گردشگری, رویدادمحور, الگو, الزامات, زمینه‏ساز, تسهیلگر}
    Manouchehr Jahanian, Sahar Sheikhooni *

    With the expansion of tourism and increasing the awareness of tourists, special services must be provided to meet the needs of current travelers.Event tourism market consists of travelers who travel to see events or experience participating in events. Events are among the fastest growing segments of tourism in the world, and managers have realized that there must be new, exciting attractions. Add the unrivaled to increase the number of applicants to visit those destinations in accordance with the desired goals., Iran has potential capacities in the field of tourism due to its unique climate, geography and customs.In the present study, the main question is what is the development model of event-based tourism based on the identification of motivational components among tourists? the researcher has identified the components affecting event-oriented tourism.There are 5 components and 34 sub-components in the dimension of requirements that govern strategic decisions in order to orient and strategic alignment. All the actions of the relevant agencies are the ground-breaking dimension that oversees the factors that affect the infrastructure, and the institutional context. Creates formal work to operationalize tourist attraction processes at different levels of tourism, and facilitates the oversight of factors that advance the goals, and activities planned for tourism development through the creation of tools. Facilitates and facilitates the need. The results show that the requirements dimension has components of strategic management and policy-making, managerial factors, the bedrock dimension has components of organizational structure and culture and the facilitator dimension has components of information technology.

    Keywords: Event based Tourism, Template, Requirements, Infrastructure, Facilitator}
  • محمد عطائی، علیرضا علی نژاد، محمدرضا فتح آبادی
    زمینه و هدف

     نظام اداری در کشور با توجه به نقش گسترده  و موثری که در انجام امور دارد، یکی از زیرساخت های مهم توسعه محسوب می شود که بی توجهی و یا کم توجهی به آن، آسیب های جبران ناپذیری در تحقق برنامه ها ، رضایت مندی مردم و جلوگیری از شکل گیری فساد را به دنبال خواهد داشت. هدف از انجام این تحقیق شناسایی ابعاد راهبردی تاثیرگذار بر میزان سلامت در سازمان های دولتی ایران می باشد.

       روش تحقیق

    تحقیق حاضر از نظر نوع کاربردی توسعه ای بوده و ازنظر روش ترکیبی از نوع متوالی بوده که در بخش کیفی، جامعه آماری شامل مدیران، متخصصین حوزه سیاست گذاری، خبرگان نهادها و سازمان های نظارتی و هم چنین خبرگان علمی و دانشگاهی مرتبط با سلامت اداری و سازمانی استفاده شده و در چهار مرحله پنل خبرگی با 20 نفر از خبرگان، مورد بررسی قرار گرفته  و داده ها با استفاده از نرم افزار spss و تحلیل عاملی، تجزیه و تحلیل گردیده است. روش گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای، مبانی نظری، پیشینه،پرسشنامه خبرگی بوده و با توجه به این که متوسط مدیران و متخصصین شاغل در سازمان های دولتی با استفاده ازفرمول کوکران 338 تعیین گردیده، ابعاد راهبردی میزان سلامت اداری در سازمان های دولتی ایران مشخص شده است.

     یافته های تحقیق

    یافته های این پژوهش نشان می دهد که ابعاد راهبردی درون سازمانی (ایجاد فرصتهای برابر در بکارگیری و ارتقا، حفظ کرامت و حقوق انسانها، رفتارهای منصفانه و عادلانه در تعامل، توزیع و رویه ها، شفافیت، مشارکت در تصمیم گیری،) و برون سازمانی (نظارت عمومی، یکپارچگی کار و زندگی، عدم تناسب بین نرخ رشد و نرخ حقوق، نگرش مثبت کاری، رسانه و  اعتماد و اطمینان)، در ارتقای سلامت اداری تاثیرگذار می باشد و نوآوری این تحقیق، طراحی الگوی سنجش ابعاد راهبردی میزان سلامت اداری در سازمان های دولتی می باشد که در تحقیقات انجام شده پیشین این موضوع یافت نگردیده است

    کلید واژگان: ابعاد درون سازمانی, ابعاد برون سازمانی, ابعاد راهبردی, فساد اداری, الگو}
    Mohamad Atai, Alireza ali Nezhad, mohamadreza fathabadi
    Background and Aim

    The administrative system in the country, due to its wide and effective role in doing things, is one of the important infrastructures of development that neglect or lack of attention to it, irreparable damage in the implementation of programs, satisfaction It will lead the people and prevent the formation of corruption. The purpose of this study is to identify the strategic dimensions affecting the level of health in Iranian government organizations.   Research

    Method

    The present study is a developmental application in terms of applied type and in terms of combined method is a sequential type that in the qualitative section, the statistical population includes managers, policy experts, experts of regulatory institutions and organizations as well as scientific experts and University related to administrative and organizational health was used and in four stages, an expert panel with 20 experts was reviewed and the data were analyzed using SPSS software and factor analysis. The method of data collection is library, theoretical foundations, background, expert questionnaire and considering that the average of managers and professionals working in government organizations has been determined using the Cochran's 338 formula, the strategic dimensions of administrative health in organizations The Iranian government has been identified. 

    Findings

    The findings of this study show that the strategic dimensions of the organization (creating equal opportunities in employment and promotion, preserving human dignity and rights, fair and equitable behaviors in interaction, distribution and procedures, transparency, participation In decision-making,) and external organization (public oversight, integration of work and life, disproportion between growth rate and salary rate, positive work attitude, media and trust and confidence), is effective in promoting administrative health and innovation. The research is the design of a model for measuring the strategic dimensions of administrative health in government organizations, which has not been found in previous research.

    Keywords: Intra-organizational dimensions, Ex-organizational dimensions, Strategic dimensions, Corruption, Template}
  • سید احمد موسوی، حسن بختیاری*، عبدالله هندیانی، عابدین صفری کاکرودی
    زمینه و هدف

    پدیده قاچاق و تاثیر مخرب آن در امر تولید و تجارت قانونی و سرمایه‌گذاری و اشتغال، امنیت اقتصادی را به خطر می اندازد و باید با جدیت با آن مبارزه کرد و مقدمه این مبارزه، الگوی پیشگیری و مبارزه است. این پژوهش به‌‌منظور شناسایی و ارایه الگوی پیشگیری و مبارزه با قاچاق کالا و ارز براساس اندیشه فرماندهی معظم کل قوا انجام شد.

    روش

    این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی است که با رویکرد کیفی انجام شد. در این پژوهش بیانات، احکام و فرمان‌های مقام معظم رهبری از خرداد سال 1368 تا پایان سال 1398 منبع پژوهش بودند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها فیش‌برداری و روش تحلیل داده‌ها، تحلیل محتوای کیفی و با رویکرد استقرایی بود. به‌ منظور ارزیابی قابلیت اعتماد پژوهش (پایایی پژوهش) از روش کدگذار دوم استفاده شد و ضریب توافق بین کدگذاران با استفاده از روش هولستی 95/0 به‌دست آمد.

    یافته‌ها

    براساس یافته‌های پژوهش، الگوی پیشگیری و مبارزه با قاچاق کالا و ارز در چهار بعد مدیریتی و اجرایی، تقنینی، فرهنگی - اجتماعی و قضایی، با 25 مقوله اصلی و 63 مقوله فرعی طراحی شد. از مقولات اجرایی می‌توان به افزایش خطر قاچاق، استفاده از سامانه‌های هوشمند مبارزه با قاچاق، مبارزه با قاچاق سازمان یافته و انهدام کالای قاچاق اشاره کرد.

    نتایج

    یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که الگوی منبعث از اندیشه رهبر معظم انقلاب نگاهی همه جانبه به ابعاد اجرایی، تقنینی، فرهنگی - اجتماعی و قضایی دارد و می تواند متناسب با سیاست‌های به‌عنوان الگویی مناسب در پیشگیری و مبارزه با قاچاق کالا و ارز باشد و پیاده‌سازی این الگو توسط سازمان‌های مسیول مبارزه با قاچاق کالا و ارز می‌تواند گامی موثر برای تحقق اهداف این مبارزه باشد.

    کلید واژگان: الگو, پیشگیری از قاچاق کالا, مبارزه با قاچاق کالا, مقام معظم رهبری}
    seyedahmad mousavi, hasan bakhtiari *, Abdollah hendiani, Abedin Safari Kakroudi
    Background and Aim

    The phenomenon of trafficking and its destructive impact on legal production, trade, investment and employment endanger economic security and must be seriously combated, and the premise of this struggle is a model of prevention and struggle. This study was conducted in order to identify and present a model for preventing and combating smuggling of goods and currency based on the idea of ​​the Supreme Command of the Armed Forces.

    Method

    This research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of method, which was done with a qualitative approach. In this study, the statements, rulings and decrees of the Supreme Leader from June 1989 to the end of 2017 were the source of research. The data collection tool was phishing and the data analysis method was qualitative content analysis with inductive approach. In order to evaluate the reliability of the research (research reliability), the second coding method was used and the agreement coefficient between the coders using the Holstie method was 0.95.

    Results

    Based on the research findings, the model of prevention and fight against smuggling of goods and currency in four dimensions of management and implementation, legislative, cultural - social and judicial, was designed with 25 main categories and 63 sub-categories. Executive categories include increasing the risk of trafficking, the use of intelligent anti-trafficking systems, the fight against organized trafficking, and the destruction of smuggled goods.  

    Conclusion

    The research findings show that the model derived from the thought of the Supreme Leader of the Revolution has a comprehensive view of the executive, legislative, cultural, social and judicial dimensions and can be appropriate to policies as a suitable model in preventing and combating smuggling of goods and currency. This model by the organizations responsible for combating smuggling of goods and currency can be an effective step to achieve the goals of this fight.

    Keywords: Template, prevention of smuggling, Fight against Smuggling, Supreme Leader}
  • حمیدرضا اشراق، علی دلاور، سید رضا صالحی امیری، علی محمد احمدوند*
    مقدمه
    ارائه الگوی راهبردی آینده نگاری فرهنگی جهت سازماندهی مسائل و چالش های پیش روی این حوزه، یکی از موضوع های مهم و اساسی پیش روی کشور است. این موضوع اهمیت تصمیمات در این حوزه را مبتنی بر راهبردهای تهاجم فرهنگی از جانب دشمنان فرهنگی در سطح جامعه بیش ازپیش نمایان می سازد. مدیران فرهنگی می بایست با بررسی چالش ها و نقاط ضعف عملکردی از یک سو و بررسی روندهای مرتبط از سوی دیگر بهترین تصمیمات ممکن در این حوزه را اتخاذ نمایند.
    روش
    پژوهش حاضر به دنبال ارائه الگوی راهبردی آینده نگاری فرهنگی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف تحقیق در زمره تحقیقات کاربردی، از لحاظ طرح تحقیق در زمره تحقیقات آینده نگرا و از لحاظ روش در زمره تحقیقات توصیفی– تحلیلی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه خبرگان و صاحب نظران در حوزه برنامه ریزی راهبردی و راهبردها و جهت گیری های اساسی فرهنگی در کشور می باشند که از بین آن ها 103 نفر به شیوه نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند.
    یافته ها
    الگوی برنامه ریزی آینده نگاری راهبردی فرهنگی بر اساس الگوی EFQM دارای 1000 امتیازی می باشد که وزن مولفه حصول توافق و کسب آمادگی برای برنامه ریزی راهبردی در بالاترین سطح سازمانی برابر 257 امتیاز، وزن مولفه برنامه ریزی راهبردی فرهنگی برابر 245 امتیاز، وزن مولفه جاری سازی راهبردها برابر250 امتیاز و وزن مولفه کنترل راهبردی فرهنگی برابر 247 امتیاز می باشد.
    نتیجه گیری
    بر اساس یافته های پژوهش لازم است شاخص های از جمله ضرورت و فوریت انجام تحول و برنامه ریزی راهبردی، بسترسازی و کسب آمادگی برای ورود به برنامه ریزی، سنجش میزان بلوغ و آمادگی سازمان برای برنامه ریزی، تهیه برنامه ای برای انجام برنامه ریزی راهبردی با جدید بیشتری در سازمان انجام شوند.
    کلید واژگان: الگو, راهبرد, آینده نگار, آینده نگاری فرهنگی}
    Hamidreza Eshraq, Alimohammad Ahmadvand*, Ali Delavar, Seyyedreza Salehi Amiri
    Introduction
    Offering a strategic model for cultural perspective to organizing the issues and challenges ahead in this field is one of the important and fundamental issues of the country. This highlights the importance of decisions in this area based on the strategies of cultural invasion by cultural enemies at the community level. Cultural managers should make the best possible decisions in this area by examining the challenges and functional weaknesses on the one hand and reviewing the related trends on the other hand.
    Method
    This study seeks to offer a strategic cultural perspective model. In terms of research purpose, this is among the applied research, in terms of research design, is a futuristic research and in terms of the method is descriptive-analytic research. The statistical population of the study consists of all experts in the field of strategic planning and strategies and key cultural orientations in the country, among which 103 were selected through targeted sampling.
    Findings
    Model of Cultural strategic forecasting based on the EFQM model with 1000 points. The weight of the component of achieving agreement and preparation for strategic planning at the highest organizational level is 257 points, the weight of the strategic planning component is equal to 245 points, the weight of the components of the streaming strategies is equal to 250 points and the weight of the strategic cultural control component is 247 points.
    Conclusion
    Upon findings of this research, it is necessary to include indicators such as the necessity and urgency of making strategic planning, planning and preparing to enter planning, measuring the maturity level and preparing the organization for planning, preparing a program for more strategic planning with more new ones in the organization.
    Keywords: Strategy, Template, Cultural Management, Perspectives}
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال