جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « Servant leadership » در نشریات گروه « میان رشته ای »
تکرار جستجوی کلیدواژه «Servant leadership» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
زمینه و هدف
تغییرات محیط کار سازمان ها را مجبور نموده که به منظور بقای خود در دنیای متلاطم امروزی، در سیستم های مدیریت خود بازبینی و بازنگری کنند و در اینجا است که توانمندسازی کارکنان به موضوع اصلی در ارتباط با عملکردهای رهبری و مدیریت تبدیل می گردد. رهبران خدمتگزار همواره تمایل زیادی به پرورش کارکنان و تاثیر بر رشد و پیشرفت سازمان نشان می دهند. ازاین رو، هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان می باشد.
روشاین مطالعه از نوع کاربردی با روش توصیفی- پیمایشی در سال 94 بر روی کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان همدان انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق، 407 نفر بود که از این میان 197 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، 220 پرسشنامه توزیع و 200 پرسشنامه جمع آوری شد و آزمودنی ها با استفاده از شماره پرسنلی و روش نمونه گیری تصادفی نظام مند انتخاب شدند. و با تکمیل پرسشنامه محقق ساخته در این پژوهش شرکت کردند. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و با کمک آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی تجزیه وتحلیل گردید.
یافته ها:
نتایج نشان داد بین رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان ارتباط آماری معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج وجود رابطه ی مثبت و معنی داری بین تمامی ابعاد رهبری خدمتگزار شامل خدمت رسانی، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد و مهرورزی با توانمندسازی کارکنان را تایید می کند.
بحث و نتیجه گیری:
با توجه به نتایج این مطالعه و تایید وجود ارتباط مثبت و معنی دار بین رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان، توجه به این سبک رهبری و ابعاد آن بسیار حایز اهمیت می باشد، و پیشنهاد می شود آموزش های لازم در خصوص سبک رهبری برای مدیران سازمان در نظر گرفته شود.
کلید واژگان: رهبری (Leadership), سبک رهبری (leadership style), رهبری خدمتگزار (Servant Leadership), توانمندسازی (Empowerment), ستاد (Staff)}Context and purposeChange in workplace has made organizations to review and revise management systems in order to survive in today's rapidly changing world. Here, empowerment converts to the main topic in relation to management and leadership functions.Servant leaders always show a great desire to develop employees and to impact on growth and development of organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between servant leadership and empowerment.
MethodThis study was conducted on the employees of Hamadan police headquarters with descriptive-survey method in 2015. The population was 407 in which 197 were selected as samples. 220 questionnaire were distributed and 200 of them were collected. Subjects were selected by personnel number and random sampling. They participated in this study by completing the researchers' questionnaire. The data were analyzed by SPSS software and descriptive and inferential statistical tests.
FindingsThe results show that there is a statistically significant relationship between servant leadership and empowerment. In addition, the results verified the significant and positive relationship between all of the dimensions of servant leadership such as serving, humility and modesty, reliability and kindness and empowerment.
DiscussionAccording to this study and the verification of positive and significant relationship between servant leadership and empowering employees, considering this style and its dimensions are vital. It is suggested that the required trainings in terms of the style of leadership should be directed toward organizational managers.
Keywords: : Leadership, Leadership Style, Servant leadership, Empowerment, staff}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.