جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « Synthetic Studies » در نشریات گروه « علوم انسانی »
-
تعاریف، نظریه ها و الگوهای متنوعی در مورد فرهنگ سازمانی ارائه شده است و فرهنگ سازمانی به طرق گوناگون مورد مطالعه، بررسی و سنجش قرار گرفته است. گونه گونی و تنوع این مطالعات، چه به لحاظ تئوری پردازی و چه به لحاظ روش شناسی تا حدی موجب سردرگمی این حوزه علمی شده است. با وجود این به زعم محققان، بلوغ یک مفهوم علمی همیشه با توسعه روش شناسی پژوهش آن همراه است. بر این مبنا مقاله حاضر با روش توصیفی تحلیلی به گونه شناسی مطالعات فرهنگ سازمانی می پردازد. این گونه شناسی برمبنای سه معیار کلیدی هستی شناختی، معرفت شناختی و روش شناختی صورت گرفته است. میدان پژوهشی مطالعه، متون نظری، ابزارهای سنجش و پژوهش های تجربی فرهنگ سازمانی است. در نهایت با تحلیل متون و نظریات فرهنگ سازمانی، چهار گونه متمایز از مطالعات فرهنگ سازمانی (شامل مطالعات مبتی بر خرده فرهنگ ها، مطالعات مبتنی بر ویژگی های کلیدی، مطالعات دو مرحله ای مبتنی بر تلفیق ویژگی های کلیدی در خرده فرهنگ ها و مطالعات رویکرد حیطه)شناسایی شده و شاخصه های ممیز و کلیدی هر گونه استخراج گردیده است و سپس گونه های فرهنگ سازمانی به لحاظ مولفه های روش شناسی، مورد بررسی ومقایسه قرار گرفته است.کلید واژگان: فرهنگ سازمانی, سنخ شناسی, مطالعات تلفیقی, مطالعات حیطه محدود, مطالعات خرده فرهنگ, مطالعات مبتنی بر ویژگی ها}There are various definitions, theories and models of organizational culture. Organizational culture has been studied, investigated and measured through various methods. Diversity of these studies, both from theoretical or methodological viewpoints, has caused bewilderment in this discipline. However, according to scholars, the maturity of a scientific concept has always been accompanied with the development of its research methodology. The present paper therefore focuses on the typology of studies of organizational culture through descriptive-analytical method. The present typology is based on three criteria, i.e. ontology, epistemologyand methodology. The research field of the present study includes theoretical texts, measurement tools, and empirical studies about organizational culture. After analysis of texts and theories of organizational culture, four types of studies of organizational culture were found (including studies based on sub-cultures, studies based on key features, two-stage studies based on combination of key features and sub cultures, and studies based on limited scope approach). The characteristics of each type were classified and then the types of organizational culture were studied with regard to methodological factors.Keywords: Organizational Culture, Typology, Synthetic Studies, Limited Scope Approach, Studies of Sub, Cultures, Studies Based on Features}
نکته
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.