به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "رضایت شغلی" در نشریات گروه "علوم پایه"

جستجوی رضایت شغلی در مقالات مجلات علمی
  • امین خمر، مجتبی عباسیان*، جعفر سالمی
    هدف

    در دنیای امروز، سازمان ها به عنوان اجزای کلیدی توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها شناخته می شوند. در این میان، منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین سرمایه های سازمانی نقش اساسی در عملکرد و موفقیت سازمان ها ایفا می کنند. سیستم های کاری با عملکرد بالا با تاثیرگذاری روی متغیرهای کلان سازمان همچون عملکرد سازمان، دستاوردهای منابع انسانی، دارای رویکرد استراتژیک خواهد بود، لذا در تحقیق حاضر اثرات سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی کارکنان شعب بانک سپه استان سیستان و بلوچستان بررسی شد.

    روش شناسی پژوهش:

     تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-همبستگی است؛ چرا که به دنبال بررسی روابط میان متغیرهای مختلف و توصیف وضعیت موجود است. برای این منظور با استفاده از جدول مورگان تعداد 245 نفر از کارکنان شعب بانک سپه استان سیستان و بلوچستان در سال 1402 به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، در این پژوهش، از پرسش نامه شی و همکاران در سال 2010 و پرسشنامه رضایت شغلی استفاده شد که روایی محتوایی آن ها تایید شده است. برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده و برای پرسشنامه سیستم های کاری برابر 0/84 و برای پرسشنامه رضایت شغلی برابر 0/78 محاسبه شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS، آزمون های توصیفی و استنباطی مورداستفاده قرار گرفتند.

    یافته ها

    نتایج پژوهش نشان داد که سیستم های کاری با عملکرد بالا و مولفه های آن بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان سیستان و بلوچستان تاثیر مثبت و معناداری دارند.

    اصالت/ارزش افزوده علمی:

     پژوهش حاضر در راستای همین موضوع به بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی کارکنان شعب بانک سپه استان سیستان و بلوچستان پرداخته است.

    کلید واژگان: سیستم های کاری با عملکرد بالا, رضایت شغلی, بانک سپه, سیستان و بلوچستان
    Amin Khamar, Mojtaba Abbasian *, Jafar Salemi
    Purpose

    Organisations are now recognised as essential elements of a nation's social and economic growth. As one of the most significant organisational assets, human resources are crucial to an organization's performance and success in the interim. High-performance work systems will take a strategic approach by impacting the organization's performance and human resources accomplishments, among other macro-level variables. Thus, the effects of high-performance work systems on job satisfaction at Sepeh Bank branches in the provinces of Sistan and Baluchestan were examined in the current study.

    Methodology

    The present study is descriptive-correlative in nature and applied in terms of goal. because it aims to describe the current state of affairs and look into the relationships between various variables. Morgan's table was used to randomly choose 245 employees from Sepeh Bank branches in the provinces of Sistan and Baluchestan for this purpose. The job satisfaction questionnaire and the Shi et al. in 2010 questionnaire was utilised to gather data for this study, and their content validity has been verified. Reliability was assessed using Cronbach's alpha, which came out to be 0.84 for the work systems questionnaire and 0.78 for the job satisfaction one. Descriptive and inferential tests were employed in the data analysis process using SPSS software.

    Findings

    The study's findings demonstrated that high-performance work systems and its constituent parts significantly and favourably impact Sepeh Bank employees' job satisfaction in the provinces of Sistan and Baluchestan.

    Originality/Value: 

    Accordingly, the current study examined how Sepeh Bank branches in Sistan and Baluchestan province's job satisfaction was affected by high-performance work systems.

    Keywords: High Performance Work Systems, Job Satisfaction, Sepeh Bank, Sistan, Baluchestan
  • اعظم وفایی نژاد*، مهناز میرزاابراهیم طهرانی

    رضایت شغلی در کنار سطوح بالای سلامت عمومی کارگران، می تواند منجر به عملکرد بهتر، کاهش حوادث شغلی و در نتیجه افزایش بهره وری شود. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان داروسازی (100=N) می باشند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد (80=n) به عنوان نمونه تعیین شده اند. ابزار اصلی تحقیق، پرسشنامه ای است که روایی آن بر اساس نظر چند تن از اعضای هیات علمی دانشگاه ها تایید شده است و پایایی آن با روش کرونباخ، مورد سنجش قرار گرفت. که این ضریب برای بخش عملکرد HSE، 0/86 و برای رضایت شغلی 0/92 می باشد. نتایج نشان می دهد که مسئولیت پذیری بالاترین رتبه در زمینه  رضایت شغلی و  سنجش عملکرد بالاترین رتبه را در زمینه عملکرد HSE به خود احتصاص داده است. همچنین، یافته ها نشان می دهد که بین عملکرد HSE و رضایت شغلی به جزء شاخص تامین و ایمنی با بقیه شاخص ها رابطه مثبت و معنی داری در سطح 0/05 وجود دارد. در تحلیل رگرسیونی ماهیت کار و کسب موفقیت بیش از سایر متغیرها روی عملکرد HSE تاثیر می گذارد، همچنین در رتبه بندی AHP مسئولیت پذیری در الویت اول و حقوق و دستمزد در الویت نهم می باشد. با توجه به رابطه معنی دار بین رضایت شغلی با عملکرد HSE ، هر چه در یک سازمان به شاخص های رضایت شغلی توجه بیشتری گردد، عملکرد HSE کارکنان بهتر خواهد شد.

    کلید واژگان: رضایت شغلی, عملکرد HSE, داروسازی, کارکنان, تحلیل سلسله مراتبی(AHP)
    Azam Vafaeenejad*, Mahnaz Mirebrahim Tehrani

    The job satisfaction along with high levels of the general health of the workers can lead to a better performance, reduction of occupational accidents, and consequently increased efficiency. In this descriptive-analytic research the statistical population is the staff (N=100) at the Pharmaceutical Company who have been identified as samples by using the Cochran formula (N=80). The main instrument of this research is a questionnaire that its validity has been confirmed according to the opinion of several faculty members at the universities and its reliability has been measured by Cornbach’s method. The factor is obtained for the HSE performance, 0.86 and for the job satisfaction, 0.92. Findings indicate that the responsibility has earned the highest rank of the job satisfaction indexes of the staff, and the performance measurement has obtained the highest rank of the HSE performance indexes. Also, these findings show that there is a positive and meaningful relation between HSE performance and job satisfaction (except to the supply and safety indexes with rest of indexes) at the 0/05 level. In regression analysis, it is observed that the nature of the work and success affects the HSE performance rather than other variables. Also, the responsibility is the first priority and the wage is the ninth priority in the AHP ranking. According to the meaningful relation between job satisfaction and HSE performance, the HSE performance of the staff will be improved when an organization pay more attention to the job satisfaction indexes.

    Keywords: Job Satisfaction, HSE Performance, Pharmacy, Staff, Analytical HierarchyProcess (AHP)
  • سیدجعفر سجادی پارسا، محبوبه جوانمردی، حمیدرضا تهمک*
    در این تحقیق سلسه مراتب نیازهای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان ترسیم و رتیه بندی شده است. پس از تایید روایی و پایایی، پرسشنامه در میان افراد نمونه که تعداد اعضای نمونه به وسیله ی فرمول کوکران به دست آمد، توزیع شد. از میان 100 پرسشنامه توزیعی، 93 پرسشنامه جمع آوری شد که همه ی آنها قابل قبول بودند. جهت تحلیل پرسشنامه ها از آزمون های T-test، ANOVA، شاخص KMO، آزمون بارتلت، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف (KS)، آزمون توزیع دوجمله ای، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون نیکویی برازش (به وسیله ی نرم افزارهای SPSS 19، Lisrel 8.8 و Excel) استفاده شده است. مدل مفهومی تحقیق به وسیله ی شاخص های برازش مدل که عبارتند از GFI، AGFI، RMSEA، CFI و NFI و همچنین آزمون توزیع دوجمله ای و ضریب همبستگی اسپیرمن که تایید شده است، مورد سنجش قرار گرفت. از میان ویژگی های شخصی (جنسیت، سن، وضعیت تاهل، سابقه ی خدمت و میزان تحصیلات)، سازمانی (وضعیت استخدامی و محل کار) و اقتصادی (میزان حقوق دریافتی)، تنها ویژگی سطح تحصیلات است که بر سطح رضایت کارکنان تاثیر متفاوت دارد. در پایان نیز هرم سلسله مراتب نیازهای مزلو برای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان ترسیم شد که به ترتیب نیازهای خودشکوفایی (72/3)، فیزیولوژیکی (69/3)، اجتماعی (67/3)، احترام (64/3) و ایمنی (52/3) بالاترین میانگین امتیاز را کسب کردند.
    کلید واژگان: اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان, انگیزش کارکنان, رتبه بندی نیازها, رضایت شغلی, مدیریت منابع انسانی
    Seyed Jafar Sajadi Parsa, Mahboobeh Javanmardi, Hamid Reza Tahmak*
    In this research employee’s needs hierarchy of central administration of Hormozgan’s port and maritime organization has been traced and sorted. The validity and reliability of the questionnaires were examined and proved and then distributed among the sample of the research. Number of the research sample is determined by Cochran Sampling formula. 93 out of 100 distributed questionnaires have been returned which all of them were acceptable. In order to analysis questionnaires, some tests have been used like: T-test, ANOVA test, KMO, Bartlett test, Kolmogorov-Smirnov test, Binomial test, Spearman correlation coefficient and Goodness of fit test (by some software packages such as Excel, Lisrel 8/8, SPSS 19). The conceptual model was evaluated by indicators of goodness of fit model, including: GFI, AGFI, RMSEA, CFI and NFI also binomial test and spearman correlation coefficient (that has been verified) were evaluated. The result revealed that among personal specifications (gender, age, marital status, work experience and education), organizational specifications (employment status and work place) and economical specifications (amount of wages and salaries), only education has a different effect on personnel job satisfaction. At the end of the research, Maslow’s hierarchy of needs has been traced for employees of Central Administration of Hormozgans’ Port and Maritime, that were in order: Self-actualization (3/72), Physiological (3/69), Social (3/67), Esteem (3/64) and Safety (3/52).
    Keywords: Employee Motivation, Human Resources Management, job satisfaction, Port, Maritime of Hormozgan, Ranking of Needs
  • مهدی حاجی حیدری، سهیلا کاغذیان، سوده علی بخشیان
    این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی و رابطه آن با راندمان کاری در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران در سال 1393صورت پذیرفته است. جمعیت کل کارمندان در این تحقیق را 471 نفر شامل 75 نفر زن و 396 مرد تشکیل می دهند. فرضیات این تحقیق شامل دو بخش است؛ در بخش اول، عوامل موثر بر رضایت شغلی در آن مدیریت شامل حقوق و دستمزد، تشویق و ترفیع، خط مشی های سازمانی، شرایط محیط کار، تعهد و تعلق سازمانی و آموزش و توانمندسازی و ارتباط آن ها با راندمان کاری و در بخش دوم، تمامی عوامل موثر بر رضایت شغلی به عنوان یک شاخص با راندمان کاری سنجیده شده است. در این پژوهش از روش پژوهش پیمایشی یا زمینه یابی که از نوع پژوهش های توصیفی به شمار می رود، استفاده شده است.
    با توجه به جامعه آماری بر اساس جدول مورگان، تعداد 211 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. تعداد 260 پرسش نامه طی دو مرحله توزیع و تعداد 211 پرسش نامه دریافت گردید. پایایی به دست آمده براساس آزمون کرونباخ در مرحله اول 95/0 و در مرحله دوم 94/0 بود که نشان دهنده پایایی بالای پرسش نامه این پژوهش است. نتایج به دست آمده از یافته های پژوهش نشان داد که بین متغیرهای حقوق و دستمزد، تشویق و ترفیع، خط مشی های سازمانی، شرایط محیط کار، تعهد و تعلق سازمانی و آموزش و توانمند سازی، با راندمان کاری رابطه معناداری وجود ندارد. بین متغیر کلی رضایت شغلی و راندمان کاری هم رابطه معناداری به دست نیامد و این فرضیه رد شد.
    کلید واژگان: رضایت شغلی, راندمان کاری, حقوق و دستمزد, تشویق و ترفیع, خط مشی های سازمانی, شرایط محیط کار, تعهد و تعلق سازمانی, آموزش و توانمندسازی
  • جعفر سیاره، سبحان ایرانشاهی*، حمیدرضا تهمک
    بر اساس بسیاری از پژوهش های انجام شده، عوامل مختلفی بر رضایت شغلی اثر دارند که این عوامل در سازمان-ها بسته به اندازه، فرهنگ، نوع تولید و خدمات و سایر شرایط محیطی سازمان متفاوت هستند. تحقیق حاضر نیز با هدف بررسی و رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان اداره مرکزی بندر امام خمینی (ره) در گروه نمونه ای با حجم 140 نفر از کارکنان به شیوه نمونه برداری تصادفی اجرا گردید که البته صد نفر از کارمندان به طور کامل پاسخگوی سوالات بودند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه که پرسشنامه اول حاوی سوالات مربوط به مشخصات فردی و پرسشنامه دوم حاوی سوالات مربوط به رضایت شغلی کارکنان است که نتایج تحلیلی حاصل از پرسشنامه اول رابطه ویژگی های فردی با رضایت شغلی و پرسشنامه دوم عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بندر امام خمینی (ره) را به ترتیب اولویت نشان می دهد و جایگاه نیازها را در هرم مازلو مشخص می کند.
    کلید واژگان: رضایت شغلی, انگیزش, بندر, کارکنان بندر امام خمینی (ره)
    Jafar Sayareh, Sobhan Iranshahi *, Hamid Reza Tahmak
    There are many factors affecting job satisfaction which are different among organizations dependending on the culture، size، kind of the productions and services and other environmental conditions. The aim of the present research is to study and prioritize the factors influencing job satisfaction among the personnel of Imam Khomeini port main office of Ports and Maritime Organization. Data was collected from 140 employees using Randomsampling technique. The research tools included two questionnaires. The first questioner contained the questions related to the employees’ personal information and the second contained questions related to job satisfaction. The Analytical results obtained from the first questionnaires showed the relationship between personal characteristics and job satisfaction and the second one showed that the factors influencing job satisfaction by order of priority and specifies position of the needs in Maslow’s hierarchy of needs.
    Keywords: Job Satisfaction, Motivation Factors, Imam Khomeini Port
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال