جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « ضرایت لامه » در نشریات گروه « زمین شناسی »

با توجه به اینکه نیروی انسانی مهمترین عامل در بهبود بهره وری سازمان می باشد که با بهبود روابط بین مدیر و کارکنان و همچنین نوآوری و خلاقیت می تواند زمینه ساز ارتقای بهره وری گردد لذا هدف از این پژوهش، ضرورت ارزیابی وضعیت سلامت روان: نگاهی روان شناختی بر بهره وری منابع انسانی می باشد.
جهت سنجش متغیرهای تحقیق، پرسشنامه استاندارد شده SCL-90-R با 90 سوال تدوین گردید. در این تحقیق، جامعه آماری کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره ایران است که 100 نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و از آنها به طور انفرادی آزمون گرفته شد و علایم اختلالات نه گانه روانی تعیین گردید.

نتایج پژوهش نشان داد، 1/20 % افراد دست کم از علایم یک اختلال روانی رنج می برند که بیشترین میزان مربوط به تصورات پارانوییدی و وسواس به ترتیب با 39 % و 5/24 % فراوانی و کمترین میزان مربوط  به ترس مرضی و روان پریشی  با فراوانی به ترتیب  8 % و 13% بود.

نتایج:

مطالعه حاضر شیوع قابل توجهی از علایم اختلالات روانی را نشان می دهد که جهت ارتقای بهره وری در سازمان توسط مدیران باید مدنظر قرار گیرد، مداخله از طریق مشاوره و روان درمانی یکی از استراتژی هایی است که میتواند جهت کاهش فراوانی و شدت این علایم استفاده گردد. همچنین اجرای الزامات استاندارد ایزو 9001 می تواند در صورت اجرای صحیح به بهره وری سازمان و بهبود روند کارها اثرگذار باشد.