جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « آموزش های قرآنی » در نشریات گروه « پزشکی »
-
مقدمهموضوع آموزش به طور اعم و آموزش قرآنی به طور اخص و تاثیر آن در رفتار سازمانی به منظور کمک به مدیران سازمان ها از موضوعات مهم در رشد کیفیت سازمان می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی آموزش قرآنی و رفتار شغلی کارکنان اداره ی کل بیمه ی خدمات درمانی استان اصفهان صورت گرفته است. این پژوهش به شناسایی تاثیرآموزش قرآنی بر متغیرهای رفتار شغلی شامل متغیرهای رضایت شغلی، مسوولیت پذیری،عدالت محوری، تیم پذیری،کیفیت گرایی و مهارت انسانی پرداخته است.روش بررسیجامعه یث آماری این پژوهش کارکنان اداره کل بیمه ی خدمات درمانی استان اصفهان هستند. روش تحقیق آزمایشی و کاربردی بود و جنبه ی همبستگی داشت. برای انجام تحقیق و دست یابی به اطلاعات مورد نیاز بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده، 30 نفر به عنوان نمونه برای آزمون مستقل و30 نفر برای آزمون شاهد انتخاب شده اند. اطلاعات این تحقیق از طریق پرسش نامه جمع آوری شده است و با استفاده ازنرم افزار SPSS نسخه ی 19 مورد تحلیل قرار گرفته است. برای پایایی پرسش نامه از ضریب Coronbach’s alpha با مقدار73% استفاده شده است. داده های حاصل با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی چون فراوانی، میانگین، میانه، واریانس و آزمون T دو نمونه ی مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند.یافته هایافته ها نشان داد که آموزش های قرآنی بر شاخص های رضایت شغلی با میانگین 3/8، مسوولیت پذیری با میانگین 3/18، عدالت محوری با میانگین 3/22، تیم پذیری با میانگین 8/21، کیفیت گرایی با میانگین 4/21 و مهارت انسانی با میانگین 8/21 بر روی افراد آموزش دیده تاثیرگذار بوده و تفاوت بین گروه های آموزش دیده و آموزش ندیده معنادار بود. بنابراین آموزش قرآنی بر رفتار شغلی کارکنان تاثیر مثبت داشته است.نتیجه گیریاین پژوهش نشان می دهد که آموزش های قرآنی می تواند بر رفتارهای سازمانی مانند رضایت شغلی، مسوولیت پذیری، عدالت محوری، تیم پذیری، کیفیت گرایی و مهارت انسانی موثر باشد. آموزش می تواند به عنوان یکی از مولفه های تعیین کننده ی رفتار در هر جامعه ای مورد توجه قرار گیرد، به ویژه زمانی که آموزش با عقاید، هنجارهای فرد و با فطرت انسانی منطبق باشد.
کلید واژگان: آموزش های قرآنی, رفتار شغلی, رضایت شغلی, کارکنان, بیمه}Relationship Between Quran Training and Occupational Behavior: A case study on MSIO staff in IsfahanIntroductionTraining is one of the basic concepts of directing the family and community. Without training، providing the organization’s purposes is impossible. Training assessment at all & Quran Training at exclusive use for effect on occupational behavior help the managers. This study with the aim of assesses relationship between Quran training and occupational behavior was done. In this study variable of occupational behavior included ‘occupational satisfaction’ ‘responsibility’، ‘treatability’، ‘quality-oriented’، ‘justificatory’ and ‘human skills’.MethodsIn this research the statistical population is the staff of Isfahan Medical Insurance (MSIO). This research applied experimental method. The randomized sampling carried out to choosing 30 people as control group and 30 experimental group. The data gathers element was questioner، which constructed by researchers. For reliability of Cronbach’s alfa coefficient (α) index is calculated & this index was 73%. The data was analyzed SPSS software. The statistical tests were used to show data such as tables and frequency and relationship between variables such as T test.ResultsFindings show that Quran training had a positive coefficient on variables of occupational satisfaction with average 18/3، responsibility with average 18/3، treatability with average 22/3، quality-oriented with average 22/3، Justification with average 22/3 and human skills with average 21/8. It could conclude that Quran training effects on occupational behaviorsKeywords: Quran Training, Occupational Behavior, Job Satisfaction, Personnel, Insurance}
نکته
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.